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本文目錄一覽

1，正式的勞動就業合同需要電子版的嗎
2，勞動合同文檔
3，如何把合同做成電子版
4，您好關于提供了勞動合同的電子版能作為有利證據來減小損失嗎
5，簽合同能用電子版嗎
6，人力資源工作使用電子勞動合同有什么好處
7，大企業使用電子勞動合同有哪些優勢

1，正式的勞動就業合同需要電子版的嗎

你好，不需要，只要書面合同就好。

正式的勞動就業合同需要電子版的嗎

2，勞動合同文檔

參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動合同范本

勞動合同文檔

3，如何把合同做成電子版

簽電子版合同很簡單。只要在放心簽電子合同平臺注冊并實名認證就可以簽署了。在電子合同平臺簽署的合同是加蓋了電子簽章的合同，帶有數字簽名，是具有法律效力的。

如何把合同做成電子版

4，您好關于提供了勞動合同的電子版能作為有利證據來減小損失嗎

電子版的勞動合同是否已經發給員工？員工是否已經簽字后掃描給你們？這是前提，如果有簽訂，那么還需要確認這個員工的郵箱就是這個郵箱，如果沒有證據或不是實名或者是公司的內部郵箱，這樣效力很弱。

電子經營部能不能與員工簽訂勞動合同關鍵看經營部是不是獨立法人，如果是分支機構得由上級單位授權，否則不能簽訂勞動合同。作為合同雙方最基本的條件是具有獨立承擔法律責任的能力！

第一個問題，應該是你公司曾經給工人提供過電子版合同，想以此證明不是公司不想簽合同吧？這個不能作為認定是員工不愿意簽合同的證據。第二個問題，如果你公司老板很有背景，能擺平勞動局，就不簽吧。如果不能，就只有等著集體勞動事件咯。

5，簽合同能用電子版嗎

我國是承認電子版合同的，同時也是認可電子版簽字的，例如現在很多銀行就是電子版簽字。但是對電子版的簽字有一定的要求和限制，為此我國頒布了《電子簽名法》。例如，《電子簽名法》規定涉及到（一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的；（二）涉及土地、房屋等不動產權益轉讓的；（三）涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業服務的，不得適用電子文書。《電子簽名法》規定電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現；（四）簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

6，人力資源工作使用電子勞動合同有什么好處

人力資源的數字化轉型是利用最新的數字化技術和能力來驅動組織人力資源管理模式的創新和人力資源生態系統重構的途徑和方法，目的是為了實現業務的轉型、創新、增長。以電子合同為例，其應用價值體現在業務、合規、集團管控及數字資產四大層面：1、在業務層面，電子合同可提高合同簽署效率，節省合同往返蓋章、合同歸檔、存證管理、司法舉證的時間和成本；2、在合規層面，電子合同可確保審批版本與簽署版本的一致性，防止工作人員篡改合同信息；規范合同章管理；3、在集團管控層面，電子合同可確保合同歸檔的及時性（合同簽署同步歸檔）、完整性（避免紙質合同線下流轉、不上傳）和準確性（避免陰陽合同）；通過合同倒逼業務系統中客戶、資產信息的完整性和準確性；4、在數字資產層面，電子合同可沉淀合同結構化數據和非結構化內容數據，有助于后續大數據分析和人工智能應用。“隨著政策的不斷向好，互聯網+的不斷推進，信息化轉型的不斷建設，電子合同會成為越來越多企業人力資源工作的標配。”

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 . 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。 3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。。。 . 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然后才取得成功的。一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那么，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業后擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實踐,積蓄,有一定條件后自己發展。應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

7，大企業使用電子勞動合同有哪些優勢

優秀的第三方電子合同平臺，不僅可以保障電子合同的法律效力，還能在節約成本、方便快捷、安全性、法律服務等多方面為企業提供更全面的幫助。如果是比較大的企業，隨著公司業務加速擴張，總部與異地分公司用人需求上升，HR肩負招聘指標的同時還需要處理大量的勞動合同。一般情況下，HR會將新入職員工的勞動合同統一蓋章后，寄送到分公司讓員工簽署，然后寄回總部進行存檔。通過“紙質合同+郵寄”的方式，對于HR而言，簽署周期長，快遞成本高，容易漏簽，并且合同在郵寄過程中也易出現丟失、損壞等突發狀況。對于新員工而言，合同遲遲未簽容易造成心理上的擔憂，不利于其安心開展工作。采用第三方電子合同平臺，HR可在線與異地員工高效簽署勞動合同，以往需要逐一打印、蓋章，經歷至少3-4天快遞流轉的紙質勞動合同，通過電子合同僅需1分鐘就可以完成簽署。其次，電子合同簽署完成后，HR可隨手就對合同進行分類，相對于紙質合同手工分類歸檔而言，電子合同線上儲存及管理的便捷性，幫助HR優化了合同管理的繁瑣流程。最后，可靠的電子合同平臺采用可靠的電子簽名技術，確保合同在傳輸過程中不被篡改，完整有效，為企業節省大量快遞、打印、人工成本的同時，HR再也不用時時刻刻盯著物流信息，擔心合同在快遞過程中丟失、損壞等突發狀況的發生。如今，電子合同已經不斷進入各個領域的各個應用場景中，在數字時代電子合同取代傳統紙質合同是必然趨勢。

在互聯網時代，誕生了很多新業態，提供服務的勞動者很多都身處異地，比如分支機構眾多的大型企業、分布全球的跨國公司等等，都有遠程簽署勞動合同的需求。通過電子勞動合同的運用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優化勞動用工管理模式。電子勞動合同在法律上也不存在使用障礙。我國電子簽名法規定，民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文；當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。從更高層次來看，電子勞動合同的運用是數字治理的重要體現。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》強調“加強數字社會、數字政府建設，提升公共服務、社會治理等數字化智能化水平”。就此而言，電子勞動合同通過技術和法治的有機融合，有利于提高勞動關系治理的現代化水平，推進數字社會建設。電子勞動合同涉及到用人單位及其勞動者、第三方電子勞動合同簽署服務機構等多方利益主體，在應用中不斷完善，相關配套機制也會逐步健全，不斷推動勞動合同數字化，提高勞動關系的數字化治理水平，電子勞動合同一定能夠在促進數字經濟新業態、新模式規范發展等方面發揮重要作用。

勞動合同可以采用電子簽名。勞動合同電子化的好處主要體現在風險控制與效率控制兩方面： 1、提升風險防范能力現狀：企業希望人事錄用或任免權集中到總部，但隨著企業規模化發展，員工新簽、續簽、升遷、調任等帶來的各類勞動合同、任命書等人事文件簽署需求逐漸增多，總部人事部門合同簽署與管理、進度跟進難上加難。解決措施：使用電子簽名簽署電子勞動合同。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。 2、提升入職效率、解放人力現狀：人事hr以及崗位對應的部門領導面試后，進入簽署勞動合同環節，紙質合同需要一對一的面簽，簽署內容需要逐條確認與解讀，因而人事錄用效率和人事合同管理效率低。解決措施：確認面試通過后，hr可通過系統發送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。此外，除了勞動合同，電子簽名還可以被用于員工在職或離職環節的多個應用場景，形成員工人事全生命周期在線化管理：