按照輔警層級(jí)建立與之相對(duì)應(yīng)的薪酬體系,由薪級(jí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中薪級(jí)工資和崗位工資為基本工資。我們可以預(yù)見輔警待遇、晉升、警銜、培訓(xùn)、裝備都會(huì)以法律文件形式得到保障,到時(shí)候輔警工資會(huì)有大幅度提高,勞務(wù)派遣也將成為歷史,不會(huì)再出現(xiàn)在輔警隊(duì)伍,以后輔警都是政府直簽,輔警也是吃財(cái)政國家“干部”。
1、大專輔警一般工資多少?
大專輔警一般工資多少?輔警種類也有很多,一般有110接警員、駕駛員、特勤、交通路面輔警以及一些綜合的崗位。因?yàn)楦鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)、條件等各方差異,我不可能列舉所有地方的輔警,所以,我就自己所在的寧波下面的一個(gè)縣級(jí)市,來談?wù)勢(shì)o警的工資待遇。01特勤輔警、交警路面輔警、110接警員等崗位收入較高,年收入有6-7萬元左右這三種輔警類型,不同與其他崗位,平時(shí)的工作內(nèi)容比較辛苦,甚至是非常危險(xiǎn)的,所以工資一般會(huì)比較高些,
其他省市應(yīng)該也是如此。特勤輔警,一般會(huì)實(shí)行軍事化管理,年收入在7萬元左右,交警路面輔警,協(xié)助交警進(jìn)行路面執(zhí)勤,年收入在6萬元左右。110接警員,通俗點(diǎn)就是接電話的,年收入在6.5萬元左右,以上所說的收入,都是包含五險(xiǎn)一金的。02駕駛員、綜合崗位等收入相對(duì)偏低,年收入在5萬元左右相對(duì)于第一點(diǎn)中所說的輔警類型,駕駛員和綜合崗位的工作內(nèi)容,就比較輕松、安全點(diǎn),相應(yīng)的工資也會(huì)低點(diǎn),
駕駛員,就是承擔(dān)開車任務(wù),年收入在5萬元左右。綜合崗位,通俗點(diǎn)就是混合輔助崗位,年收入也在5萬元左右,雖然這種類型的輔警工資不高,但是招錄標(biāo)準(zhǔn)卻不低,比如駕駛員要持B1及以上,綜合崗位學(xué)歷要求本科。03招錄嚴(yán)格按照程序進(jìn)行,各項(xiàng)要求都不低,絲毫不亞于公務(wù)員考試雖然說是輔警,沒有正式編制,工資待遇也不能說很高,但是招錄也是按照程序嚴(yán)格進(jìn)行的,
2、河南輔警7月1起改革執(zhí)行后,工資實(shí)際能拿到多少?
2020年輔警工資上漲最新消息,2020年輔警待遇最新消息,2020年輔警改革最新內(nèi)容,薪酬管理、獎(jiǎng)勵(lì)等重點(diǎn)明確。4月7日,省公安廳聯(lián)合省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳出臺(tái)《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》,加上此前出臺(tái)的《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》,河南省輔警改革頂層設(shè)計(jì)的3項(xiàng)配套政策制定工作全面完成,標(biāo)志著河南公安機(jī)關(guān)初步搭建起規(guī)范化、制度化的輔警職業(yè)保障政策框架體系,
兩個(gè)《辦法》所稱警務(wù)輔助人員,是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要,面向社會(huì)招聘,為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員,統(tǒng)稱“輔警”,包括文職輔警和勤務(wù)輔警。《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《薪酬管理辦法》)以職業(yè)化為導(dǎo)向,科學(xué)設(shè)置輔警層級(jí)和比例,合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,明確發(fā)展路徑和目標(biāo),拓展了輔警職業(yè)發(fā)展空間,
以提升輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo),通過建立并實(shí)行層級(jí)升降和退出機(jī)制,明確層級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)、路徑程序,強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督,全面規(guī)范和加強(qiáng)輔警管理,確保吸引留住優(yōu)秀專業(yè)人才,逐步淘汰不合格人員。以加強(qiáng)輔警薪酬待遇為著力點(diǎn),科學(xué)設(shè)置輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu),明確規(guī)定輔警的薪酬待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn),完善輔警薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,提高了整體薪酬待遇,
以健全輔警職業(yè)保障為重點(diǎn),全面依法依規(guī)落實(shí)輔警社會(huì)保障、休息休假、工傷患病等各項(xiàng)待遇,進(jìn)一步增強(qiáng)輔警的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。以輔警制度創(chuàng)新為抓手,建立公安主導(dǎo)、各政策主管部門協(xié)作配合的工作機(jī)制,將層級(jí)和薪酬制度合并出臺(tái),使層級(jí)晉升與薪酬待遇有機(jī)銜接、緊密掛鉤,有利于形成持續(xù)有效激勵(lì)機(jī)制,《薪酬管理辦法》規(guī)定,輔警從高至低分別設(shè)立七個(gè)層級(jí),并設(shè)立了見習(xí)期,見習(xí)期不計(jì)入層級(jí)年限。
按照輔警層級(jí)建立與之相對(duì)應(yīng)的薪酬體系,由薪級(jí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中薪級(jí)工資和崗位工資為基本工資,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),繳存住房公積金。可以參照人民警察為一線崗位或高危險(xiǎn)崗位人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。