關于以后書記員改革，我認為出路有二，一是新增書記員以勞務外包或者勞動代理形式進入法院工作；二是現有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業編制人員時，書記員可以相對優先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入。19年安徽招聘書記員的公告尚未發布，可以來參考一下2018年書記員招聘公告信息。
1、法院書記員待遇怎么樣？一般工資多少？
第一：待遇好書記員一般就職于法院檢察院?？赡芤婚_始進去工資比較低3000多元，但是每隔一段時間都會去漲工資的，最主要的是福利待遇特別好，各種節假日福利禮品一個都不會少。尤其是作為女性，在一般的私營民營企業是競爭非常激烈，但在法院檢察院，都有半年的產假而且還有一定的福利補貼，也不用害怕回來之后沒有工作。
第二：穩定書記員和其他公務員都差不多的，工資不那么高但是有很多人搶破頭都要進去，這是因為確實穩定，基本上不出什么大亂子，基本上能在一個單位干很長時間。而且年齡越老，資歷越高工資也越高，在現在的私營民營企業尤其現在的創業環境并不好，競爭非常激烈?？赡芙裉旃具€好的，明天可能公司就沒了穩定性極差，對于個人來說，寧愿工資低一點但是在一個穩定的環境里，也不寧愿在一個工資高但及其不穩定環境里。
私營民營企業的工資高基本上都是靠加班干出來的，這樣高工資也是不好拿的，所以為什么那么多人想考研考公務員考書記員?第三：社會待遇高在如今這個社會我們不僅僅要看賺錢多少，還要看社會地位。大學門口擺小攤的老板比大學教授收入都高，但社會地位絕對不是一個層級，在地鐵口發傳單賣房子的置業顧問，比一般公務員工資要高但絕對沒有他們受尊重。
2、法院省統一招聘聘用制書記員改革最終能成什么樣？
省聘書記員是特殊時期出臺的特殊政策，既不同于普通意義上的聘用人員也不同于編制內人員，運行幾年來，問題逐漸暴露出來，一是隨著書記員年齡增大不適應高強度的書記員工作，二是書記員晉升空間有限，工資收入增加受限，書記員工作難以保持干勁。關于以后書記員改革，我認為出路有二，一是新增書記員以勞務外包或者勞動代理形式進入法院工作；二是現有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業編制人員時，書記員可以相對優先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入，
3、2019年安徽法院招聘書記員簽訂勞動合同為幾年？能續簽嗎？
2019年安徽招聘書記員的公告尚未發布，可以來參考一下2018年書記員招聘公告信息：聘用選崗結束后,辦理聘用手續。各招聘檢察院按照省檢察院制定的統一合同文本，與被招聘人員簽訂勞動合同，按照司法雇員序列進行規范管理，第一次簽訂勞動合同的期限為3年,其中試用期為6個月，合同期滿后，雙方可以續簽勞動合同，如已聘用人員1年內主動放棄聘用或被解聘的，根據工作需要，可在考察合格的備用人員范圍內按成績依次遞補。
