讓焊工有歸屬感，成就感、榮譽感才能有擔當，有使命感。通過招工信息，你可以對相關招工企業的性質，所招崗位，薪資、招工條件等有一個大概了解，卻要有吸引力，這就要企業本身有名氣、有口杯，有實力，并能跟上市場節奏，一、通過正規渠道，應聘、招工的形式進入現有在各地方，都有社會勞動服務部門，這些部門的一個重要職責，就是匯總本地企業的招工信息，并加上以發布。

1、焊工怎樣找工作？

題主能問這個問題，可能是剛出道的新手，或者是在一個單元（企業）上班時間長了，對外面的市場行情不了解吧！淮安焊接張，從業二十多年的焊接老司機，結合自身的從業經歷來說說，也許能解決你的困惑。一、通過正規渠道，應聘、招工的形式進入現有在各地方，都有社會勞動服務部門，這些部門的一個重要職責，就是匯總本地企業的招工信息，并加上以發布，

這一途徑的好處是信息出處可信、權威。通過招工信息，你可以對相關招工企業的性質，所招崗位，薪資、招工條件等有一個大概了解，便于對照自身條件做一下參考。比如你是管道焊工，手工焊、氬弧焊是你的強項，這時一個鋼結構制造企業，通過勞動服務部門發布招工信息，要招N名電焊工，你就可以通過信息上預留的電話咨詢、了解所招焊工的年齡、技能、作業類型、薪資、休假、保險等相關情況。

或許就會發現人家招的是手工焊或二保焊，管道焊工不是不要，只是達不到你的心理價位或你不能符合人家的要求，這時你就會根據自身情況，作出選擇。相反，一些專門從事長輸管線或專業干管線安裝作業的施工企業、老板，他們是要會焊管道的專業焊工，你會手工焊、氣保焊也就不適合他們，二、互聯網上的一些招工、直聘平臺。互聯網的發展，帶動智能手機的普及，

更多的一些企業、單位，會將本單位最近需要招工的信息，通過一些專門的招工、直聘平臺向社會發布。通過手機下載相關平臺的APP，注冊、認證自己的真實信息，通過平臺的相關認證、考查，就可以登陸這些平臺，海量招工信息就會呈現在你面前，這時就可以根據自身條件，選擇相關符合自己要求的信息，再通過此信息提供的電話、微信或二維碼等，登尋或聯系相關招聘人員聯系。

此方法雖然面廣、信息量大，但也要注意，有些騙子就是利用互聯網虛擬情況來詐騙，故一定要小心上當受騙，給你推薦的平臺有58同城、BOSS直聘等平臺，可以關注看看。三、通過朋友、老鄉、熟人等渠道推薦，仍然是目前大部分焊工找工作的首選，就目前來說，大部分的焊工找工作，還是傳統型的，就是通過熟悉的朋友、老鄉介紹或引薦來找工作。

也可以和以前干過的單位主管、老板咨詢來獲取信息，再由他們介紹推薦，這好處就不用講了，其碼信息可靠、真實。相互了解彼此情況、便于在薪酬上面達成共識，開始去干活、工作相互有個照應等，缺點也是比較明顯的，這要看自己的朋友圈是否足夠大，個人的社交面是否廣，以及個人或對方的誠信度是否好，也受多方面因素來制約。現在專門找熟人坑的現象也不少見，

比如傳銷不管通過什么途徑找工作，都要多一個心眼，最好幾個相互熟悉了解的人一起去應聘，不失為好方法和途經。淮安焊接張，一開始就是通過上面介紹的第一種途徑，先進入一家石化安裝單位，合同到期后，就又通過熟悉了解的同事、工友、熟人相互介紹工作的，目前也還是這樣相互介紹，現在只要想干活還真不愁沒工作呢？希望這些回答能對你有所幫助，如果有，請在下方點個贊，或轉發更多的人，如果你有更好的回答，請在留言區互動，介紹給更多的人。

2、如何招聘大量焊工？

題主這個問題換個角度理解，就是為什么現在焊工不好招，招工難，究其原因是多方面因素造成的。一、藍領技工短缺已是不爭的事實，現在不是焊工難招，而是所有藍領技工都短缺，這既有大環境如六O、七O人員因步入退休年齡逐步退出；也有九O后、零零后這些獨生子女不愿從事這些看上去不體面、風光、又臟、苦、累的行業有關，現在父母都加大對小孩在教育方面的投入，希望能上大學。