華為工資表如何劃分華為工資表如下華為員工級別它分為1322個等級，23個等級及以上為高級別老板。/華為Position級別華為級別分數比較細，從1到20不等級別每級別，華為 級別，15級是什么？華為海外員工級別高華為海外員工級別高。

華為薪資等級對照表2021:在華為工作10年的員工，平均1617左右，薪資6070萬左右。華為擁有1322名員工級別。23級以上是高級領導。他們的級別不會顯示在華為的內網上。每個級別分三個級別a/B/C(技術崗位不分sub 級別)。華為工資等級對照表2021年新招聘的大學生一般是13C，每年兩個等級。這個資格與你的技術水平有關(但有時不是內在的)。

1c).技術等級是職稱，資格是享受待遇等級。華為的資格與技術等級掛鉤，技術等級 13資格。比如技術等級是3a，資質就是3a 1316A。規則就是這樣，也有不匹配的。分機1的大部分員工。華為在18級。18級是一個重要的分水嶺。如果上升，需要重新評估和回復。之后，你會成為領導者/專家。一般情況下，華為員工每年都能升到小級別，工資每年都在漲，但是15級以上工資增長緩慢。

華為薪資等級如下華為員工級別等級1322，23級及以上為高級別老板，-0。從1318級起，每個級別分ABC三小級別，大部分員工在18級，15級以上加薪緩慢。通常華為一般工作十年的員工大概1617級，工資大概60070萬。剛招的本科一般是13C，一般每年2級。當然，業績突出的員工也可以一年提升一級甚至跳兩三級。

華為14 15級是華為公司的職位等級。華為實行職級制。一般本科剛進華為排名13，兩年后海外晉升速度略快。17、18、19級一般是基層和中層管理人員，20、21、22級是副總裁。根據地區重要性級別，會略有不同。從收入來看，13級收入在元左右，14級0元，15級0元，16級0元，17級0元。越往上走，工資差距越大。

如果算上股票，以1718員工為例。如果他們工作了10年以上，配股一般都是幾十萬，那么粗略來說，年收入近百萬元。華為部門職責:1。負責領導新產品和新材料的試生產，并在不同階段引入ES、CS、PP和MP。2.負責處理量產產品生產過程中的異常問題、失效分析、對策及改進。3、負責扁平電纜的生產和產前培訓與指導。4.負責現場改進，提高效率，降低不良率。

華為員工對應的標準崗位工資:13C:5500，B: 6500，A: C: 7500，B: 9000，A: C: 10500，B: 12500，A: C: 14500。B:36500，A:C:40500，B:44500，A:C:49500，B:54500，A: C: 59500 華為公司每周工作時間為72.94% 華為員工工作時間為:每周4049小時，21.86% -0

華為海外職員級別高。根據相關資料，華為員工實行職級制，共分為22級。一般本科畢業生和碩士畢業生進華為且職級13，博士可以到15，兩年可以升一級。海外晉升速度略快，但越往高處走，難度越大。17、18歲一般都是基層管理。

華為15相當于阿里的p6。在華為中，職級和工作年限的對比一般如下:工作13年是13，35年是14，5年以上會進入15及以上級別。大部分人會卡在18級，再往上就更難了，需要重新評估和防守，然后才會成為領導/專家。19級以上屬于領導崗位和專家崗位，22級以下員工可在公司內網查詢，22級以上屬于總裁級別。在阿里，大部分人屬于P序列。目前P3和P4比較少，一般都是P5起步，應屆畢業生剛入職一般都是P5。

P7專家，這個排位開頭有股票分配，但一般不會一下子給?？紤]到員工的忠誠度，分幾年給。股票的數量在不同的位置和級別有很大的差異，取決于營業部和個人的表現。這個軍銜基本上就是普通人奮斗的終點了，再往上就更難了。目前阿里占比排名范圍最大。P6~P8也是需求量最大的系列。P8高級專家，要求研究生經驗5年以上，本科經驗7年，一線最高級別。

18都是副主任級別。PDT經理，重量級團隊RDPDT，將軍總工程師級別都可以算是副主任。華為將員工分為13~22個等級，每個級別將員工分為A、B、C等。其中18級是個坎，需要重新評估和答辯。1719級一般是基層和中層管理人員，技術崗很難再升到19級。19級及以上屬于領導崗位和專家崗位，公司華為 22 級別后成為總裁。

On 華為，高級工程師A或技術專家19c 20(華為技術專家的技術水平和待遇相當于三級部門負責人，如果高級專家最高能達到一級部門的技術水平，則為三級部門負責人19B)。a，二級部門負責人20A，一級部門負責人21B，A22B，最高等級22A。助理工程師技術等級13C15B，總工程師B級15A16A?？偣こ處烝的職級是17C17A。

華為技術線的排名系統是數值序列，類似于騰訊的新序列。華為有句話說收入情況很好:三年小，五年大。這意味著華為大部分員工會在三年內拿到工資，三年后獎金逐漸可觀，五年后分紅逐漸可觀。簡介華為資質與技術等級掛鉤，規定資質為技術13級。比如技術等級3A，資質是3A1316A。規則是這樣，但也有不匹配的地方。如果公司招聘華為，年收入會比華為和級別的員工低，因為他們有股票，年終獎也高。公司招聘的員工大概需要三年的時間才能配到級別對應的股票，年終獎也是三年才合。

華為這時候這種問題就不實際了，每個人的情況不一樣，沒有辦法。華為公司的工作類別分為四級。第一層叫家庭(分為5個家庭)，第二層叫類(有51個類別)，第三層叫子類，第四級是各部門需要的一些工作的清單。工作分類的作用。作為制定職務說明的基礎，職務說明中的職務類別必須符合這些規定。

3.服務于資格認定工作，員工可以從第一至第五類家庭中選擇相應的家庭和類別，申請相應的資格(包括管理類資格和專業技術類資格)。4.工作性質相近的崗位歸為一類，為人員評價奠定基礎，5.服務于人力資源的其他工作，如人力資源統計。工作類別1的應用描述，申請工作類別時，應選擇第三級(子類別)，如“審計”為審計部門的專業人員；當只有兩級品類劃分時，應選擇第二級(品類)，如客戶經理選擇的“銷售品類”。