我就職于河南某市直單位，對河南省會鄭州公務員待遇非常了解，下面我詳細介紹一下鄭州公務員待遇究竟有多少。換言之，98%的報考者都只不過是“炮灰”；2010年國家公務員崗位錄取人數增加10%，也就是2009年7000多個崗位招1.3萬人，2010年是9000多個崗位招1.5萬人，盡管公務員總體上擴招了，但是你自己算一下錄取比率就知道了競爭有多么激烈了。

1、怎么能考上鄭州的公務員呢?大三小白一個？

我沒有參加過公務員考試，不好給你回答的那么明白，但是，我曾經接受過一個大三學生的咨詢，指導后，他考上了公務員。我呢，把這些分享出來權當是對你的回答！這個大三的學生是河南公安大學的，那年暑假，他帶著考公務員的題目來請教，這題目答案這么長怎么背？況且每年都不一樣！起初我也是莫名其妙，因為我不曾考過。我向他要了模擬題，看到上面的題目，再看配應的答案，漸漸的心中有了眉目，

原來，試題給的是讓你解決問題的，你回答解決問題的方法，這是議論文的論點，再談為什么這樣做，用論據分析論證，這樣題目就完了。這樣一講，他豁然開朗，他自己的素質不錯，在大學是社團干部，磨練不少，專業知識、社會見聞積累不少，是那種有思路就能干得出來的人，只是學習方式有問題而已。后來，大四畢業的時候考到他想去鐵路公安，現在在鄭州鐵路局公安處工作，

從這案例可以總結出，想考上公務員首先看你積累夠不夠，專業知識的積累、生活見聞、社會見聞的積累，“百科”才能應對百問。其次，要有獨立的思維，不能總人云亦云，第三，揚長避短，選擇自己心中所愿、符合自己特長的方向，不能為工作而工作。第四，在選定的方向找些相關的考試題目看一看，第五，筆試面試都要準備，更要在生活中多鍛煉。

2、鄭州的公務員招聘崗位多嗎？考試競爭壓力大嗎？

謝邀這金飯碗搶的肯定很多的公務員考試歷來被視為“天下第一考”，錄取的概率比研究生要小很多（我在一篇文章上看到一個數字：2009年國考錄取率僅為1.75%，換言之，98%的報考者都只不過是“炮灰”；2010年國家公務員崗位錄取人數增加10%，也就是說，2009年7000多個崗位招1.3萬人，2010年是9000多個崗位招1.5萬人，盡管公務員總體上擴招了，但是你自己算一下錄取比率就知道了競爭有多么激烈了。

從某種意義上講考公務員是“盡心盡力”但是不能報多大希望的事，盡管我們不排除某些高校的某些熱門專業的錄取比例小得多，但是研究生報錄總比率據說是1：3，而且研究生考試相對更有章可循一些，一般來講只要付出足夠的努力就不會有多大的意外。因為畢竟考研是在數個月內復習固定幾門課程的問題，至于專業課教材也不過那幾本，

分出你我的關鍵在于，在這幾個月之內，能不能把復習材料吃透、充分理解，做到閉上眼能把知識點記得爛熟。只要你做好計劃，安排好自己的復習和日常生活，充分擠出并利用可以利用的時間用在復習上，你完全可以做的很好，到底哪個競爭壓力小就不用我再說了吧？但是壓力歸壓力，一般河南招錄人數在6000人左右，報名人數一般在30萬左右，崗位競爭比例平均是50:1。

3、鄭州的公務員，真實待遇怎么樣，值不值得考編？

我就職于河南某市直單位，對河南省會鄭州公務員待遇非常了解，下面我詳細介紹一下鄭州公務員待遇究竟有多少，鄭州市公務員待遇穩居河南第一河南省公務員待遇比較低，可以說穩居全國倒數前三，而鄭州市屬于河南省會，經濟發展不錯，當地公務員待遇穩居河南第一。一個城市公務員待遇高不高，很大程度上由當地財政收入決定，畢竟公務員工資是由當地城市財政負擔，

如下圖所示，2019年鄭州市人均財政收入達到了1.2萬左右，是河南二哥洛陽的2倍還多，是周口市的9倍多，可見鄭州市財政實力有多么強大。鄭州市公務員待遇究竟有多少？如下圖所示，河南省鄭州市某市直單位公務員，級別是普通科員，每個月打卡工資到手5500左右，包含車補，通訊補貼以及精神文明獎，此外，公務員每個月的平時考核獎是1680元。