本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運(yùn)營發(fā)揮的作用越來越大，人力資源專業(yè)具適用上的廣泛性，任何一個(gè)企業(yè)任何一個(gè)單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線上脫穎而出的，從理論上，人力資源專業(yè)就業(yè)前景應(yīng)該十分看好，專業(yè)適宜面廣，個(gè)人發(fā)展引人注目。

1、人力資源的工作究竟怎么樣？

如果是在大公司如外、國企業(yè)比較重視人力資源管理工作，他們的工作年薪相對較高幾十萬左右，但要求有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的證書，但小公司他的內(nèi)部機(jī)制不完善，工資大概就幾萬左右吧。人力資源管理包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，績效考評(píng)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化管理等，以前自己在一家臺(tái)資電子廠里面做HR，廠里面分工比較細(xì)，我主要負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)方面，我們會(huì)根據(jù)各個(gè)部門的需求，進(jìn)行招聘，一般有三種方式，校招，勞務(wù)公司，人才市場。

2、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高，我們經(jīng)常看到很多企業(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實(shí)是沒有很大的技術(shù)含量。但是，要做好這一領(lǐng)域還是很難的，單就六大模塊的任何一個(gè)，就有很多道道，這些是很多人不理解的，

比如工資調(diào)整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據(jù)在哪、怎樣評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)大小、怎樣合理控制人工成本預(yù)算，怎樣區(qū)分員工不同的工資等級(jí)，等等，都需要很多理論和實(shí)踐的支撐。另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握，人是復(fù)雜的動(dòng)物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學(xué)問。

2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業(yè)中沒有話語權(quán)，人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘個(gè)人、做做考勤、搞個(gè)培訓(xùn)。有些老板從來沒有把人力資源提高到經(jīng)營或者戰(zhàn)略的高度，實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運(yùn)營發(fā)揮的作用越來越大。但是，人力資源部在企業(yè)內(nèi)沒地位、沒話語權(quán)、兼著行政雜事的現(xiàn)象還是很普遍，

3、工作辛苦，苦勞大于功勞。人力資源崗位負(fù)責(zé)著整個(gè)單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經(jīng)營數(shù)據(jù)、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認(rèn)為不會(huì)關(guān)乎到經(jīng)營大局，所以，業(yè)績很難被準(zhǔn)確衡量，工作很難被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業(yè)績。說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實(shí)不高，

你看看各大招聘網(wǎng)站上，多數(shù)人資專員都是兩三千的工資。甚至有些保險(xiǎn)公司，拿著人資崗位招聘業(yè)務(wù)員，令人唏噓，普通的人力資源崗位，可能是企業(yè)里最低的工資水平。即使做到主管、部門負(fù)責(zé)人，也會(huì)同級(jí)別中靠后的，當(dāng)然，也不排除很多大企業(yè)，做到人資總監(jiān)、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數(shù)。多數(shù)人力資源從業(yè)者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心，

3、目前人力資源證書的含金量怎么樣？

人力資源證書目前一共分為四級(jí)，分別為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。但是在職場上，一般都比較看重二級(jí)和一級(jí)，前面二級(jí)因?yàn)闆]什么難度，一般都是新手去考取的，所以在職場上并不是很多含金量，如果你要考，建議直接從二級(jí)開始考，二級(jí)、一級(jí)的含金量還是蠻高的，公司也比較認(rèn)可和看重。

4、人力資源部工作發(fā)展前景怎么樣？

人力資源部是服務(wù)部門，基本上是每個(gè)公司必設(shè)的部門，你要問它的前景如何？我只能說前景很一般，很一般！許多公司認(rèn)為生產(chǎn)部門和技術(shù)部門是全公司的重中之重，其他部門只是輔助部門而已，甚至有些單位覺得人資部可有可無，因?yàn)樗麄冇X得人資部根本產(chǎn)生不了任何效益！我和三個(gè)同事一起開公司的，其中兩個(gè)去生產(chǎn)車間了，我在人資部，另一個(gè)去銷售部了。