hr面試問題，HR應(yīng)聘面試時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-01-15 07:17:51 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，HR應(yīng)聘面試時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題有哪些

作為hr你就得對(duì)應(yīng)聘的工作要求有所了解，做前臺(tái)接待，形象和微笑就很重要，能給客戶留下比較好的印象

HR篩選簡(jiǎn)歷僅需要幾分鐘？找到這幾個(gè)關(guān)注點(diǎn)，教你抓住HR的眼睛

作為hr你就得對(duì)應(yīng)聘的工作要求有所了解，做前臺(tái)接待，形象和微笑就很重要，能給客戶留下比較好的印象

你好，在這方面的話如果是hr專業(yè)的，面試官有可能會(huì)關(guān)注比較專業(yè)的知識(shí)或者理論在實(shí)踐中的應(yīng)用，如果不是本專業(yè)畢業(yè)的但是一直從事的hr工作的話，面試官會(huì)比較偏重于工作中處理方式，總之應(yīng)聘這方面的工作主要要有一定的理論和處理方式，也要注意一下思想高度以及責(zé)任心。

HR應(yīng)聘面試時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題有哪些

2，hr面試一般會(huì)問什么問題

HR最常用的面試問題及答案：1、你為什么想離開目前的職務(wù)？A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。2、你對(duì)我們公司了解有多少？A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。3、你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。面試技巧在面試的過程中千萬不要遲到，然后一定要準(zhǔn)備紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和電子簡(jiǎn)歷，在回答問題的時(shí)候一定要面帶微笑，然后要正面回答問題，千萬不要緊張，在面試過程中一定要注意儀表和儀容，要化淡妝。面試之前提前準(zhǔn)備，要面試那家公司就先提前了解一下這個(gè)公司，不至于HR問你為什么要來這個(gè)公司時(shí)自己不知道怎么說，這個(gè)提前準(zhǔn)備。

hr面試一般會(huì)問什么問題

3，HR面試提問相關(guān)的一些問題

如果是初面的話，個(gè)人認(rèn)為你只是需要確定一些資格，硬性條件與大致的求職意向等方面的問題，也就是進(jìn)行一個(gè)初步有針對(duì)性的推薦性篩選。如果覺得自己能把握的了的話，可以考慮進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)估。想你說的專業(yè)問題一般還是留給主管來進(jìn)行評(píng)價(jià)吧。

先看簡(jiǎn)歷大體了解你的基本情況，面試時(shí)從你踏進(jìn)hr辦公室開始面試就開始了，先觀察你的舉動(dòng)，然后讓你自我介紹，看你的言談條理，然后從你的介紹中，提出一些似乎與你面試無關(guān)的問題，最后再問你為什么選擇這個(gè)公司、這個(gè)崗位，最后再問你的優(yōu)勢(shì)以及你的想法

評(píng)估一下綜合素質(zhì)就好了啊如果你想在面試時(shí)問一些技術(shù)問題的話可以和部門負(fù)責(zé)人溝通一下溝通下他們關(guān)注的專業(yè)方面的一些基本內(nèi)容你面試時(shí)就可以就這些方面簡(jiǎn)單和面試者聊聊了

HR面試提問相關(guān)的一些問題

4，HR 面試題

1.首先要看是誰(shuí)的意見對(duì)，最符合企業(yè)的要求。如果市領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)，那我無語(yǔ)。如果是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)了，那我要明確的跟他講清楚，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度當(dāng)然，這也需要溝通上的技巧，曉之以理，動(dòng)之以情。至于矛盾，我覺得那是沒什么化解不了的，既然可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必然都是宰相肚里能撐船的人，會(huì)從大局出發(fā)。如果這些真的無效的話，那就直接交給上級(jí)的上級(jí)來處理咯 2.（1）不氣餒，自己還不夠成熟，看看周圍的同事是怎么做的，這需要橫向的學(xué)習(xí)，心態(tài)放平，繼續(xù)努力。（2）如果覺得自己真的做的還不錯(cuò)，那么要謙遜的問領(lǐng)導(dǎo)自己哪里還需要改進(jìn)。可以明白自己還有那些弱點(diǎn)，畢竟高度不一樣，領(lǐng)導(dǎo)的要求更高一些。不知道能不能滿意，呵呵，盡自己的所能了。加油

干嘛會(huì)與老板發(fā)生爭(zhēng)議丫你豈不是在挑戰(zhàn)權(quán)利么作為群眾平民沒必要去踩這雷區(qū) 搞不好惹一些素質(zhì)差點(diǎn)的上司反過來給你穿小鞋當(dāng)工作不被上司認(rèn)可別失落繼續(xù)保持積極樂觀的心態(tài)且全心投入工作晉升的機(jī)會(huì)多的是只是時(shí)間問題有必要時(shí)還得拍下老板馬屁努力吧

5，HR面試時(shí)都會(huì)想到的幾個(gè)問題

在這個(gè)公司的期望發(fā)展，以及薪資待遇要求還有自己有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，有什么能力可以勝任這份工作

1、一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。面試人員很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，面試人員喜歡有禮貌的求職者。2、曾經(jīng)在報(bào)章雜志等媒介看過關(guān)于貴公司（該行業(yè)）的報(bào)道，與自己所追求的理念相同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度；加上我在學(xué)校通過4年的學(xué)習(xí)，對(duì)該專業(yè)有了一定程度的了解，比較喜歡。3、首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。4、我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。5、我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

6，作為一名HR在面試時(shí)一般問哪些問題比較合適

對(duì)不同的崗位自然會(huì)有不同的問題偏向：例如對(duì)穩(wěn)定性要求較高的崗位，偏向面試者自身的職業(yè)經(jīng)歷，和職業(yè)規(guī)劃，以便判斷面試者的穩(wěn)定性；例如對(duì)技能要求較高的崗位，偏向面試者的性格，愛好，以此判斷面試者是否能專注于某一技能領(lǐng)域；例如對(duì)于語(yǔ)言溝通、組織、表達(dá)能力的崗位，或管理崗，偏向面試者的闡述過程，是否有條理性，邏輯性等。總而言之，無論對(duì)什么面試者，1、首先，可以讓他做一個(gè)自我介紹，2、對(duì)于所學(xué)專業(yè)和選擇行業(yè)不同的，可以詢問下面試者選擇這一行業(yè)的理由；3、對(duì)于之前從事行業(yè)與招聘崗位不同的，可以詢問面試者選擇這一崗位的理由和自身優(yōu)勢(shì)；4、對(duì)于之前有從事不同行業(yè)和崗位的，可以詢問面試者為何會(huì)嘗試不同的崗位，所得到的對(duì)當(dāng)下招聘的崗位有何幫助。5、詢問面試者對(duì)當(dāng)前招聘崗位和公司是否了解，可以請(qǐng)其闡述對(duì)這個(gè)崗位和公司的理解，在該崗位主管在場(chǎng)情況下，可以詢問其對(duì)入職后如何開展工作。

1. 提出這樣的問題，你應(yīng)該是剛接觸hr崗位，面試的應(yīng)該是基礎(chǔ)崗位吧；2. 其實(shí)不同的崗位要問的問題肯定不同，面試前你必須明白滿足這個(gè)崗位需要的人才應(yīng)該具備哪些技能；3. 一般可以這樣開場(chǎng)，你好，我是公司人事，請(qǐng)先做一下自我介紹，主要介紹一下您的工作經(jīng)歷和主要工作內(nèi)容，衡量面試者的邏輯思維和溝通能力；4. 自我介紹結(jié)束后，你要針對(duì)崗位要求技能提問，衡量面試的崗位技能；5. 建議提問時(shí)不要咄咄逼人，不要太混亂，根據(jù)面試者的問答，以聊天的形式交流。

經(jīng)歷，文化，技能，愛好等!

7，hr面試問題工作中遇到哪些問題

其實(shí)，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實(shí)對(duì)所有的面試官而言，只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個(gè)大方面著手吧！一、基本情況1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。二、專業(yè)背景您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？三、工作模式您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？四、價(jià)值取向您對(duì)原來的單位和上司的看法如何？五、資質(zhì)特性您如何描述自己的個(gè)性？六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？七、背景調(diào)查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會(huì)過多的問專業(yè)方面的問題的。

我同意一樓分析，但不同意一樓觀點(diǎn)。好肯定是自己好，但更關(guān)鍵的是如何表達(dá)理由。作為一個(gè)客服，最重要的能力是要學(xué)會(huì)傾聽。因此別人問你哪個(gè)好，你必須告訴面試官那些人想表達(dá)什么觀點(diǎn)，如何表達(dá)，中間有什么問題，我是如何認(rèn)為，如何解決的。作為一個(gè)客服，在傾聽之后，要能夠明白對(duì)方想說的話，然后在接受的基礎(chǔ)上進(jìn)一步闡述自己的觀點(diǎn)，或者根據(jù)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行推論，通過歸謬等方法讓對(duì)方明白自己的錯(cuò)誤，進(jìn)而再闡述自己觀點(diǎn)。作為客服，重要的是讓對(duì)方心平氣和地接受自己觀點(diǎn)，因此在指出對(duì)方缺點(diǎn)前，先要復(fù)述對(duì)方的觀點(diǎn)，讓對(duì)方知道你已了解他的意思，然后針對(duì)矛盾，提出問題，引發(fā)對(duì)方思考，再進(jìn)一步提出自己觀點(diǎn)。我這里可以給你一個(gè)格式：聽了剛才對(duì)方的介紹，我覺得他主要想表達(dá)的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)有……他通過……的例子來證明自己的工作經(jīng)歷。而客服有……要求，我想，如果他能在……方面能用一些實(shí)例來闡述的話，效果會(huì)更好。而我是……闡述的，針對(duì)客服最重要的傾聽和溝通能力要求，我采用了……的方法，更為有理有據(jù)……你看，這樣說話，一方面比較和緩，另一方面有理有據(jù)，更讓人接受。更關(guān)鍵的是，這樣的溝通方式完全符合了作為一個(gè)客服的要求。因此，以后面試，要好好想一想崗位要求。面試單位不會(huì)隨意安排面試題的。呵呵。希望你下次能夠成功！

8，面試時(shí)hr會(huì)問什么問題我該怎么回答

開始之前務(wù)必記住：黃金法則： 80/20--- 你要承擔(dān)起 80% 的談話而面試官只會(huì)說 20% 。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。就拿應(yīng)屆生來說一般會(huì)遇到以下問題：1.自我介紹如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。2.你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？這個(gè)問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。所有的回答要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說得太到位，可以自圓其說就行了。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專業(yè)的確感興趣。3.在實(shí)習(xí)期間的收獲一些收獲感悟此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí)）。記住：詳細(xì)說明當(dāng)時(shí)的情況，你要達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及后來怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。4.你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何才能勝任這項(xiàng)工作？如果HR提出了這個(gè)問題，說明公司并不真正在乎"工作經(jīng)驗(yàn)"，關(guān)鍵是要看應(yīng)聘者怎樣回答。應(yīng)屆生們就可以回答一些以前的兼職經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要是向HR表現(xiàn)出誠(chéng)懇、積極的態(tài)度就行。5.你對(duì)薪資有什么要求？如果薪資回答得太低，可能會(huì)貶低自己的能力。如果回答得太高，HR可能會(huì)認(rèn)為太高估自己了，公司可能給不了那么高，也許會(huì)因此失去這份工作。你可以回答"不低于同行"就行，具體的薪資可以復(fù)試的時(shí)候再談。6.你還有什么想問的嗎？這個(gè)問題看上去顯得很不專業(yè)，其實(shí)很關(guān)鍵。因?yàn)槠髽I(yè)一般都不太喜歡：沒問題：的人，也不喜歡問個(gè)人福利之類的問題。你可以問這些：貴公司有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？這樣顯得你對(duì)學(xué)習(xí)和工作都很有積極。

[牛逼面試]令hr震驚的自我介紹！時(shí)間：2015-04-15來源：智通人才網(wǎng)tag：面試自我介紹做一個(gè)甚至好幾個(gè)版本的自我介紹不容易，前提是你已經(jīng)進(jìn)行過深入的自我挖掘，有了良好的自我認(rèn)識(shí)：自己以前都有哪些牛逼經(jīng)歷，牛逼之處何在，都很清楚了。對(duì)于自我介紹而言，這樣的經(jīng)歷就是烹制一道道大餐的“原材料”——在你的原材料初具規(guī)模的前提下，本文講的是，一道優(yōu)秀的大餐是什么樣子，烹飪過程中你需要注意什么。一個(gè)牛逼的自我介紹，是目的明確的在做自我介紹之前，要知道你的聽眾是誰(shuí)，你要利用這幾分鐘是來”推銷”自己哪方面的品質(zhì)?參加求職面試，面對(duì)未來雇主，你該講講自己比較突出的，匹配這份工作的品質(zhì)。參加非誠(chéng)勿擾，面對(duì)心儀異性，你要講講自己比較突出的，能夠引起異性關(guān)注和興趣的品質(zhì)。參加特定圈子的party，如金融圈、it圈、讀書會(huì)、古典音樂等，你的聽眾就是同好，此時(shí)當(dāng)然要圍繞自己在特定主題的造詣進(jìn)行闡述，其他方面就少提或不提吧。先弄清楚自我介紹的場(chǎng)合和背景，這次介紹該講abc，還是ab，還是c，就該了然于胸了。一個(gè)牛逼的自我介紹是：“一句頂一句”很多人的自我介紹為什么讓人聽不下去?一廢話多，二邏輯亂，三沒重點(diǎn)。自我介紹的形式大體如下：基本信息，abc三個(gè)經(jīng)歷(要么每個(gè)經(jīng)歷代表自己的某個(gè)品質(zhì)，要么這些經(jīng)歷是從不同側(cè)面論證自己的某一個(gè)品質(zhì))，總結(jié)。你需要考慮的是，自己闡述的這個(gè)經(jīng)歷是否能傳達(dá)給對(duì)方自己具備這樣的品質(zhì)?自己的總結(jié)是否能引發(fā)對(duì)方的共鳴和思考?一個(gè)不給人留下印象的自我介紹就是浪費(fèi)生命耍流氓，請(qǐng)記得隨身帶塊肥皂。自我介紹的小技巧還包括star原則，有數(shù)字有對(duì)比，這里就不詳細(xì)展開了。說到底，惜字如金，不要有廢話：同一個(gè)意思如果能用一句話說到位，就不要用兩句;如果能用十個(gè)字說清楚，就不用十一個(gè)。這個(gè)要求對(duì)于一個(gè)牛逼自我介紹而言，簡(jiǎn)直不能再低了。牛逼自我介紹的本質(zhì)：不裝逼，不跟隨自我介紹要清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確的傳達(dá)真實(shí)的自己，或者自己的某個(gè)真實(shí)的側(cè)面。某些人不研究如何清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確，而去琢磨如何偽裝自己，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。傳達(dá)真實(shí)的自己，除了內(nèi)容的真實(shí)，還有表達(dá)方式的真實(shí)，即順其自然，按照自己最擅長(zhǎng)或最容易接受的方式來表達(dá)。看到別人用了什么創(chuàng)意和橋段，去強(qiáng)行模仿人云亦云，大部分情況下是容易失敗的。當(dāng)然如果你天生擅長(zhǎng)模仿，那就另當(dāng)別論。總結(jié)七年sap行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的菜鳥達(dá)人joe同學(xué)曾說過，無論做什么事，都要遵循它的客觀規(guī)律。“臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下十年功”對(duì)于做自我介紹來說有些夸張，但是為了這完美的三分鐘，用幾十個(gè)小時(shí)來挖掘認(rèn)識(shí)自己，用十幾個(gè)小時(shí)來研究、反復(fù)修改如何展示自己，再用至少幾個(gè)小時(shí)不斷練習(xí)完美到?jīng)]朋友，都是非常有必要的。

看你是應(yīng)屆畢業(yè) 還是有工作經(jīng)驗(yàn)的。如果是畢業(yè)生了解你們學(xué)校和專業(yè)情況問你在學(xué)校的經(jīng)歷和你對(duì)面試崗位的看法；如果是換工作的，就問你之前公司情況崗位，為什么換工作對(duì)新公司新崗位的要求等等