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hr面試問題,HR應聘面試時需要重點關注的問題有哪些

來源:整理 時間:2023-01-15 07:17:51 編輯:好學習 手機版

1,HR應聘面試時需要重點關注的問題有哪些

作為hr你就得對應聘的工作要求有所了解,做前臺接待,形象和微笑就很重要,能給客戶留下比較好的印象
HR篩選簡歷僅需要幾分鐘?找到這幾個關注點,教你抓住HR的眼睛
作為hr你就得對應聘的工作要求有所了解,做前臺接待,形象和微笑就很重要,能給客戶留下比較好的印象
你好,在這方面的話如果是hr專業的,面試官有可能會關注比較專業的知識或者理論在實踐中的應用,如果不是本專業畢業的但是一直從事的hr工作的話,面試官會比較偏重于工作中處理方式,總之應聘這方面的工作主要要有一定的理論和處理方式,也要注意一下思想高度以及責任心。

HR應聘面試時需要重點關注的問題有哪些

2,hr面試一般會問什么問題

HR最常用的面試問題及答案 :1、你為什么想離開目前的職務?A.別的同仁認為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權,工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。解答:超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應征者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責。選擇D,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,因此,面談者也就不會對個人的能力或工作表現,有太多的存疑。2、你對我們公司了解有多少?A.貴公司在去年里,長達8個月的時間,都高居股王的寶座。B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。C.不是很清楚,能否請您做些介紹。D.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。3、你找工作時,最重要的考慮因素為何?A.公司的遠景及產品競爭力。B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質是否能讓我發揮所長,并不斷成長。D.合理的待遇及主管的管理風格。面試技巧在面試的過程中千萬不要遲到,然后一定要準備紙質簡歷和電子簡歷,在回答問題的時候一定要面帶微笑,然后要正面回答問題,千萬不要緊張,在面試過程中一定要注意儀表和儀容,要化淡妝。面試之前提前準備,要面試那家公司就先提前了解一下這個公司,不至于HR問你為什么要來這個公司時自己不知道怎么說,這個提前準備。

hr面試一般會問什么問題

3,HR面試提問相關的一些問題

如果是初面的話,個人認為你只是需要確定一些資格,硬性條件與大致的求職意向等方面的問題,也就是進行一個初步有針對性的推薦性篩選。如果覺得自己能把握的了的話,可以考慮進行綜合素質評估。想你說的專業問題一般還是留給主管來進行評價吧。
先看簡歷大體了解你的基本情況,面試時從你踏進hr辦公室開始面試就開始了,先觀察你的舉動,然后讓你自我介紹,看你的言談條理,然后從你的介紹中,提出一些似乎與你面試無關的問題,最后再問你為什么選擇這個公司、這個崗位,最后再問你的優勢以及你的想法
評估一下綜合素質就好了啊 如果你想在面試時問一些技術問題的話 可以和部門負責人溝通一下 溝通下他們關注的專業方面的一些基本內容 你面試時就可以就這些方面 簡單和面試者聊聊了

HR面試提問相關的一些問題

4,HR 面試題

1.首先要看是誰的意見對,最符合企業的要求。如果市領導的對,那我無語。如果是領導的錯了,那我要明確的跟他講清楚,本著對企業負責的態度當然,這也需要溝通上的技巧,曉之以理,動之以情。至于矛盾,我覺得那是沒什么化解不了的,既然可以當領導,必然都是宰相肚里能撐船的人,會從大局出發。如果這些真的無效的話,那就直接交給上級的上級來處理咯 2.(1)不氣餒,自己還不夠成熟,看看周圍的同事是怎么做的,這需要橫向的學習,心態放平,繼續努力。 (2)如果覺得自己真的做的還不錯,那么要謙遜的問領導自己哪里還需要改進。可以明白自己還有那些弱點,畢竟高度不一樣,領導的要求更高一些。 不知道能不能滿意,呵呵,盡自己的所能了。加油
干嘛會與老板發生爭議丫 你豈不是在挑戰權利么 作為群眾 平民 沒必要去踩這雷區 搞不好 惹一些素質差點的上司反過來給你穿小鞋 當工作不被上司認可 別失落 繼續保持積極樂觀的心態且全心投入工作 晉升的機會多的是 只是時間問題 有必要時還得拍下老板馬屁 努力吧

5,HR面試時都會想到的幾個問題

在這個公司的期望發展,以及薪資待遇要求還有自己有哪些優缺點,有什么能力可以勝任這份工作
1、一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。面試人員很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,面試人員喜歡有禮貌的求職者。2、曾經在報章雜志等媒介看過關于貴公司(該行業)的報道,與自己所追求的理念相同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度;加上我在學校通過4年的學習,對該專業有了一定程度的了解,比較喜歡。3、首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。4、我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。5、我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

6,作為一名HR在面試時一般問哪些問題比較合適

對不同的崗位自然會有不同的問題偏向:例如對穩定性要求較高的崗位,偏向面試者自身的職業經歷,和職業規劃,以便判斷面試者的穩定性;例如對技能要求較高的崗位,偏向面試者的性格,愛好,以此判斷面試者是否能專注于某一技能領域;例如對于語言溝通、組織、表達能力的崗位,或管理崗,偏向面試者的闡述過程,是否有條理性,邏輯性等。總而言之,無論對什么面試者,1、首先,可以讓他做一個自我介紹,2、對于所學專業和選擇行業不同的,可以詢問下面試者選擇這一行業的理由;3、對于之前從事行業與招聘崗位不同的,可以詢問面試者選擇這一崗位的理由和自身優勢;4、對于之前有從事不同行業和崗位的,可以詢問面試者為何會嘗試不同的崗位,所得到的對當下招聘的崗位有何幫助。5、詢問面試者對當前招聘崗位和公司是否了解,可以請其闡述對這個崗位和公司的理解,在該崗位主管在場情況下,可以詢問其對入職后如何開展工作。
1. 提出這樣的問題,你應該是剛接觸hr崗位,面試的應該是基礎崗位吧;2. 其實不同的崗位要問的問題肯定不同,面試前你必須明白滿足這個崗位需要的人才應該具備哪些技能;3. 一般可以這樣開場,你好,我是公司人事,請先做一下自我介紹,主要介紹一下您的工作經歷和主要工作內容,衡量面試者的邏輯思維和溝通能力;4. 自我介紹結束后,你要針對崗位要求技能提問,衡量面試的崗位技能;5. 建議提問時不要咄咄逼人,不要太混亂,根據面試者的問答,以聊天的形式交流。
經歷,文化,技能,愛好等!

7,hr面試問題 工作中遇到哪些問題

其實,不管是什么樣的面試形,問的問題都差不多,萬變不離其宗,都有規律可尋。其實對所有的面試官而言,只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試,先從這七個大方面著手吧!一、基本情況1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。二、專業背景您認為此工作崗位應當具備哪些素質?三、工作模式您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何?五、資質特性您如何描述自己的個性?六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少?七、背景調查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?95%的面試基本上都離不開這些問題,當然還有可能問一些專業問題,我想如果你做過的話應該都不是什么難事,一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
我同意一樓分析,但不同意一樓觀點。好肯定是自己好,但更關鍵的是如何表達理由。作為一個客服,最重要的能力是要學會傾聽。因此別人問你哪個好,你必須告訴面試官那些人想表達什么觀點,如何表達,中間有什么問題,我是如何認為,如何解決的。作為一個客服,在傾聽之后,要能夠明白對方想說的話,然后在接受的基礎上進一步闡述自己的觀點,或者根據對方的觀點進行推論,通過歸謬等方法讓對方明白自己的錯誤,進而再闡述自己觀點。作為客服,重要的是讓對方心平氣和地接受自己觀點,因此在指出對方缺點前,先要復述對方的觀點,讓對方知道你已了解他的意思,然后針對矛盾,提出問題,引發對方思考,再進一步提出自己觀點。我這里可以給你一個格式:聽了剛才對方的介紹,我覺得他主要想表達的競聘優勢有……他通過……的例子來證明自己的工作經歷。而客服有……要求,我想,如果他能在……方面能用一些實例來闡述的話,效果會更好。而我是……闡述的,針對客服最重要的傾聽和溝通能力要求,我采用了……的方法,更為有理有據……你看,這樣說話,一方面比較和緩,另一方面有理有據,更讓人接受。更關鍵的是,這樣的溝通方式完全符合了作為一個客服的要求。因此,以后面試,要好好想一想崗位要求。面試單位不會隨意安排面試題的。呵呵。 希望你下次能夠成功!

8,面試時hr會問什么問題我該怎么回答

開始之前務必記住:黃金法則: 80/20--- 你要承擔起 80% 的談話而面試官只會說 20% 。 白金法則:你必須試著控制面試的節奏和話題。 鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。就拿應屆生來說一般會遇到以下問題:1.自我介紹如果你用一分鐘來重復你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉,引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感,或者至少是興趣。2.你為什么會選擇你目前學習的專業呢?這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力,所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位,可以自圓其說就行了。還有,應該表示對自己的專業的確感興趣。3.在實習期間的收獲一些收獲感悟此時,不要夸大自己的成績,謙虛一點。還有,不妨說一下自己的失誤(不用怕,畢竟你是在實習)。記住:詳細說明當時的情況,你要達到的目的,你采取了哪些步驟,事情的結果,還有你得到的經驗教訓以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。4.你工作經驗欠缺,如何才能勝任這項工作?如果HR提出了這個問題,說明公司并不真正在乎"工作經驗",關鍵是要看應聘者怎樣回答。應屆生們就可以回答一些以前的兼職經歷、實習經歷,主要是向HR表現出誠懇、積極的態度就行。5.你對薪資有什么要求?如果薪資回答得太低,可能會貶低自己的能力。如果回答得太高,HR可能會認為太高估自己了,公司可能給不了那么高,也許會因此失去這份工作。你可以回答"不低于同行"就行,具體的薪資可以復試的時候再談。6.你還有什么想問的嗎?這個問題看上去顯得很不專業,其實很關鍵。因為企業一般都不太喜歡:沒問題:的人,也不喜歡問個人福利之類的問題。你可以問這些:貴公司有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?這樣顯得你對學習和工作都很有積極。
[牛逼面試]令hr震驚的自我介紹!時間:2015-04-15來源:智通人才網tag:面試 自我介紹做一個甚至好幾個版本的自我介紹不容易,前提是你已經進行過深入的自我挖掘,有了良好的自我認識:自己以前都有哪些牛逼經歷,牛逼之處何在,都很清楚了。對于自我介紹而言,這樣的經歷就是烹制一道道大餐的“原材料”——在你的原材料初具規模的前提下,本文講的是,一道優秀的大餐是什么樣子,烹飪過程中你需要注意什么。一個牛逼的自我介紹,是目的明確的在做自我介紹之前,要知道你的聽眾是誰,你要利用這幾分鐘是來”推銷”自己哪方面的品質?參加求職面試,面對未來雇主,你該講講自己比較突出的,匹配這份工作的品質。參加非誠勿擾,面對心儀異性,你要講講自己比較突出的,能夠引起異性關注和興趣的品質。參加特定圈子的party,如金融圈、it圈、讀書會、古典音樂等,你的聽眾就是同好,此時當然要圍繞自己在特定主題的造詣進行闡述,其他方面就少提或不提吧。先弄清楚自我介紹的場合和背景,這次介紹該講abc,還是ab,還是c,就該了然于胸了。一個牛逼的自我介紹是:“一句頂一句”很多人的自我介紹為什么讓人聽不下去?一廢話多,二邏輯亂,三沒重點。自我介紹的形式大體如下:基本信息,abc三個經歷(要么每個經歷代表自己的某個品質,要么這些經歷是從不同側面論證自己的某一個品質),總結。你需要考慮的是,自己闡述的這個經歷是否能傳達給對方自己具備這樣的品質?自己的總結是否能引發對方的共鳴和思考?一個不給人留下印象的自我介紹就是浪費生命耍流氓,請記得隨身帶塊肥皂。自我介紹的小技巧還包括star原則,有數字有對比,這里就不詳細展開了。說到底,惜字如金,不要有廢話:同一個意思如果能用一句話說到位,就不要用兩句;如果能用十個字說清楚,就不用十一個。這個要求對于一個牛逼自我介紹而言,簡直不能再低了。牛逼自我介紹的本質:不裝逼,不跟隨自我介紹要清晰、簡潔、準確的傳達真實的自己,或者自己的某個真實的側面。某些人不研究如何清晰、簡潔、準確,而去琢磨如何偽裝自己,那你就大錯特錯了。傳達真實的自己,除了內容的真實,還有表達方式的真實,即順其自然,按照自己最擅長或最容易接受的方式來表達。看到別人用了什么創意和橋段,去強行模仿人云亦云,大部分情況下是容易失敗的。當然如果你天生擅長模仿,那就另當別論。總結七年sap行業經驗的菜鳥達人joe同學曾說過,無論做什么事,都要遵循它的客觀規律。“臺上三分鐘,臺下十年功”對于做自我介紹來說有些夸張,但是為了這完美的三分鐘,用幾十個小時來挖掘認識自己,用十幾個小時來研究、反復修改如何展示自己,再用至少幾個小時不斷練習完美到沒朋友,都是非常有必要的。
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。如果是畢業生 了解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ;如果是換工作的, 就問你之前公司情況 崗位 ,為什么換工作 對新公司新崗位的要求 等等
文章TAG:hr面試問題面試問題應聘

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