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1，勞動仲裁申請的程序是什么

1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書。 2.經(jīng)審查后仲裁委員會決定不立案的，會在做出決定7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申述人。 3.申述人可以在15天內(nèi)向人民法院繼續(xù)起訴。 4.決定立案的會在做出決定5日內(nèi)通知申述人，將申訴書副本送達被申述人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。 5.在開庭五日之前，會通知當(dāng)事人。 6.開庭后首先會進行調(diào)解，如果調(diào)解順利結(jié)案，結(jié)案后一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行。 7.如果調(diào)解不順利，則由做出的仲裁裁決決定，若不服一裁裁決，最終都可向人民法院起訴。

勞動仲裁申請的程序是什么

2，怎么申請勞動仲裁需要哪些程序

可以直接到單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，要求單位支付工資及不簽訂勞動合同的兩倍工資。最好是先收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本； 3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）； 4、授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項和代理權(quán)限)； 5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份； 6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份； 7、委托代理不收費協(xié)議原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）； 10、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。

怎么申請勞動仲裁需要哪些程序

3，申請仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

1.不知道你是哪個地區(qū)，首先去所屬區(qū)域勞動仲裁申請仲裁填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了注意：事實經(jīng)過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項應(yīng)從以下幾個方面：加班費賠償金經(jīng)濟補償金未簽訂勞動合同雙倍工資保險節(jié)假日加班費2.等立案，就是申請之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據(jù) ，提交證據(jù)按照仲裁機構(gòu)的期限按時提交4.依照你的敘述屬于勞動糾紛此類案件是符合申請“先于執(zhí)行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開庭5.開庭當(dāng)庭辯證等仲裁結(jié)果即可，一般都是會偏向勞動者一方的

按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請仲裁，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，并按被申請人人數(shù)提交副本。申請書載明以下事項：（一）申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。祝你好運！

申請仲裁需要什么手續(xù)程序怎么走

4，勞動仲裁流程怎么走

勞動仲裁流程包括：提交申請書；仲裁受理；開庭審理；仲裁調(diào)解；仲裁裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁流程：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

5，申請勞動仲裁流程有哪些

（一）申請與受理　　當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：　　1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；　　2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；　　3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。　　仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。　　（二）開庭與裁決　　1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；　　2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；　　3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；　　4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進行裁決。　　注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。　　另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：　　1、追索勞動報酬的案件；　　2、追索工傷醫(yī)療費的案件；　　3、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣? 　　4、追索賠償金的案件　　5、國家對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等　　上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權(quán)利。

6，申請勞動仲裁有哪些步驟需要準(zhǔn)備哪些材料

1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

申請人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續(xù)，申請人到立案室申請勞動仲裁時應(yīng)提交如下材料：　　勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；⑷被申請人工商注冊信息資料；⑸申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應(yīng)列明是延長工作時間或休息日或法定節(jié)假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數(shù)或小時數(shù)、加班費具體金額。　　集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數(shù)由勞動爭議仲裁委員會確定，并提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。用人單位申請仲裁需提供：（1）書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；⑵單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；⑶法定代表人證明；⑷申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

一、申請仲裁要提交材料1、仲裁申請書原件；2、申請人、被申請人的身份證。申請人、被申請人為自然人的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件或其它身份證明材料；申請人、被申請人是法人的，應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊登記資料、申請人法定代表人證明書；申請人、被申請人是其他組織的，應(yīng)提交有關(guān)機關(guān)關(guān)于該組織成立的批準(zhǔn)文件或能夠證明其主體資格的材料。3、委托代理人的授權(quán)委托書；4、仲裁協(xié)議；5、其它證據(jù)材料。書證為復(fù)印件的，應(yīng)提交原件予以核對。所提交的材料一律采用A4紙張。凡案件爭議金額超過人民幣20萬元以上的，適用一般程序，應(yīng)提交上述材料一式五份；除非當(dāng)事人另有約定，凡案件爭議不超過人民幣20萬元的，適用簡易程序，應(yīng)提交上述材料一式三份。被申請人為兩人以上的，增加一個，應(yīng)增加一份材料。二、勞動仲裁的流程1、開庭仲裁，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭。隨后，首席仲裁員或者獨任仲裁員核對當(dāng)事人，宣布案由，宣布仲裁庭組成人員和記錄人員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。2、仲裁庭通常按照下列順序進行開庭調(diào)查：（1）當(dāng)事人陳述。（2）告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。（3）出示書證、物證和視聽資料。（4）宜讀勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。（5）宣讀鑒定結(jié)論。3、所有與案件有關(guān)的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時出示，并經(jīng)雙方當(dāng)事人質(zhì)證。證據(jù)是指能夠證明案件真實情況的一切客觀事實材料，它是仲裁裁決的依據(jù)。4、當(dāng)事人進行辯論仲裁法第47條規(guī)定：當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人辯論是開庭審理的重要程序，也是辯論原則的重要體現(xiàn)。當(dāng)事人進行辯論通常按照下列順序進行：（1）申請人及其仲裁代理人發(fā)言；（2）被申請人及其仲裁代理人發(fā)言；（3）雙方相互辯論。開庭辯論終結(jié)前，首席仲裁員或者獨任仲裁員可以按照申請人、被申請人的順序征詢當(dāng)事人的最后意見。

一、立案條件：1、申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;2、有明確的被申請人;3、有具體的申請請求和事實理由;4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。二、申請人申請立案時應(yīng)提交的材料：申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申請人到區(qū)勞仲委立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：1、申請人是勞動者的：①申請書一式二份;(或按被申請人人數(shù)提供，詳細陳述申請理由和請求，本人簽名。)②申請人身份證明原件及復(fù)印件一份;(核對后返還原件)③有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復(fù)印件。如當(dāng)事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件、律師所函;當(dāng)事人的代理人是公民的，應(yīng)提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機關(guān)或公證機關(guān)及當(dāng)事人所在居委會和村委會的親屬證明;④被申請人工商注冊信息資料;⑤申請人與被請人存在勞動關(guān)系的證明材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等;申請人提交⑤項證明材料時，應(yīng)盡量提供，若一份都不能提供，則立案室無法受理，提交同時附原件及復(fù)印件一式兩份，審核后退回原件;⑥申請人是工傷的，應(yīng)提供由行政部門作出的工傷認定書或職業(yè)病鑒定機構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定表和相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)作出的傷殘等級鑒定表或職業(yè)病傷殘等級鑒定表;⑦《提交材料證據(jù)清單》一式兩份;⑧應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。2、申請人是用人單位的：①《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;②《法定代表人或主要負責(zé)人身份證明書》;③有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復(fù)印件;④申請人與被請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第1類第⑤項要求相同);⑤《提交材料證據(jù)清單》一式兩份;⑥應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

7，如何申請勞動仲裁

在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。　級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提勞動仲裁出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。接著爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人，接下來雙方正式開庭，經(jīng)過明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解等一系列法律流程，如果調(diào)解不成，就由仲裁庭做出裁決。擴展資料：申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。參考資料來源：搜狗百科-勞動仲裁

勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調(diào)解，調(diào)解無果再申請勞動仲裁。勞動仲裁流程：1、當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。3、仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。4、自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時仲裁。6、開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。擴展資料：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。參考資料：搜狗百科-勞動仲裁

向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，上班打卡的出勤卡和同事的證明就是證據(jù)，勞動仲裁不收費用，也不需要公司的營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，提交勞動仲裁后，會要求用人單位提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。需要證明自己在這家公司上班的證據(jù)，比如：勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。勞動仲裁流程：1.當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2.當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。3.仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。4.自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。5.仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時仲裁。6.開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。擴展資料：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。基本程序：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解6．調(diào)解不成，裁決。參考資料：勞動仲裁百度百科

基本上花不了多少錢，申請勞動仲裁程序：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位、企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。審查受理：仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申請人予補充。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。擴展資料：申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：一、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；二、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；三、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；四、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。五、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。參考資料：勞動仲裁－百度百科

勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調(diào)解，調(diào)解無果再申請勞動仲裁。勞動仲裁流程：1.當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2.當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況，申請請求和事實根據(jù)，委托代理人的資格及代理權(quán)限，申請日期等。3.仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。4.自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。5.仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時仲裁。6.開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。擴展資料：有關(guān)勞動仲裁的法律規(guī)定根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。參考資料：搜狗百科勞動仲裁