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1，當今社會緊缺人才

物流，律師

當今社會緊缺人才

2，姑蘇緊缺人才政策持續(xù)幾年

持續(xù)五年。1. 姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才是指在我市重點產(chǎn)業(yè)領域，具有本科及以上學歷，符合我市緊缺急需專業(yè)，并從事相關工作的中高端人才。2. 姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃每年認定資助一批，五年內(nèi)資助10000名重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才。3.姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃由蘇州市人才辦會同蘇州市人社局組織實施，該計劃覆蓋蘇州市下轄各縣級市、區(qū)。

姑蘇緊缺人才政策持續(xù)幾年

3，我國緊缺什么人才

建筑、交通。兩大類

我國緊缺什么人才

4，我國12類緊缺人才

我國12類緊缺人才是：IT與微電子、金融保險、生物制藥、石化及精細化工、汽車與成套設備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資及經(jīng)營管理、文化體育等12大類重點領域的人才成為目前緊缺人才。就業(yè)待遇和前景較為甚好的行業(yè)有：研究領域有發(fā)展的專業(yè)是:光電工程,生物工程,生化工程,核工程,通訊工程等.就業(yè)容易的專業(yè):機械類(尤其是數(shù)控類),汽車類,建筑類,網(wǎng)絡類,礦山類,石油業(yè),等.還有:老師,醫(yī)生,文科中:政法,證券,旅游,廣告,金融類都是不錯的.

5，世界上這幾年最緊缺的人才有哪些

同聲翻譯員、３Ｇ工程師、網(wǎng)絡媒體、物流、系統(tǒng)集成工程師、環(huán)境工程師、報關員、注冊會計師、零售業(yè)的銷售人員、中西醫(yī)師和醫(yī)藥銷售等是目前市場最緊缺人才的職業(yè)。

能源環(huán)保類人才

6，國家緊缺人才管理原則

法律分析：管理原則：統(tǒng)一規(guī)劃，分年實施；單獨核算，專款專用；專項管理，績效考評。法律依據(jù)：《新疆維吾爾自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)專項建設經(jīng)費管理暫行辦法》第二條緊缺人才專項以促進自治區(qū)高等教育學科專業(yè)結(jié)構優(yōu)化，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，提高緊缺人才專業(yè)辦學能力，提升人才培養(yǎng)水平和質(zhì)量為目標，按照“扶持急需、突出重點、示范帶動”的原則，加強高校專業(yè)內(nèi)涵建設，提升自治區(qū)高等教育的質(zhì)量和整體實力。特聘崗位專項主要支持緊缺人才專業(yè)吸引和留住區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、內(nèi)地高校知名退休教授和相關行業(yè)領域的專家、高級工程技術人才。第三條緊缺人才專項和特聘崗位專項的管理原則：統(tǒng)一規(guī)劃，分年實施；單獨核算，專款專用；專項管理，績效考評。

7，什么人才比較緊缺

一般企業(yè)緊缺的人才有營銷人才互聯(lián)網(wǎng)營銷（電商）人才生產(chǎn)熟練操作人才管理人才等等

哪些行業(yè)有發(fā)展前途要根據(jù)國家政策以及地域，最近海洋人才比較緊缺

8，杭州市緊缺人才專業(yè)有哪些

杭州市緊缺人才專業(yè)主要領域有：高端裝備領域，生物醫(yī)藥領域，節(jié)能環(huán)保領域，數(shù)字安防領域，新能源新材料領域。結(jié)合杭州市新制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展決策部署，杭州市緊缺人才專業(yè)聚焦高端裝備、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字安防、新能源新材料等五大重點發(fā)展領域。拓展材料：1、專業(yè)的釋義有：指主要研究某種學業(yè)或從事某種事業(yè)；反義詞為業(yè)余。專門的學問。高等學校或中等專業(yè)學校所分的學業(yè)門類。如：這個系有三個專業(yè)。2、產(chǎn)業(yè)部門的各業(yè)務部分。指人類社會科學技術進步、生活生產(chǎn)實踐中，用來描述職業(yè)生涯某一階段、某一人群，用來謀生，長時期從事的具體業(yè)務作業(yè)規(guī)范。是指一種物質(zhì)或某種作業(yè)的作用范圍。有知識修養(yǎng)的，專門職業(yè)者，職業(yè)畫家[演員等]，職業(yè)選手，內(nèi)行、專家。3、專業(yè)出處：《后漢書·獻帝紀》：“今耆儒年逾六十，去離本土，營求糧資，不得專業(yè)。”南朝·梁·劉勰《文心雕龍·養(yǎng)氣》：“至如仲任置硯以綜述，叔通懷筆以專業(yè)，既暄之以歲時，又煎之以時日。”4、《續(xù)資治通鑒·宋太宗淳化二年》：“愿精選五經(jīng)博士，增其員，各專業(yè)以教胄子，此風化之本。”巴金《在1979年全國優(yōu)秀短篇小說評選發(fā)獎大會上的講話》：“其中有的專業(yè)作家，有業(yè)余作家，有熟悉的，也有第一次見面的”。

9，中國12類緊缺人才是哪些

所謂緊缺人才，是指一定時期某些高技術、高科技行業(yè)人員需求過大而供給不足，造成人才不夠用，目前從全國范圍來看，主要有以下幾個方面存在人才緊缺現(xiàn)象。I T與微電子、金融保險、生物制藥、石化及精細化工、汽車與成套設備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資及經(jīng)營管理、文化體育等12大類重點領域的人才成為目前緊缺人才。

10，合肥緊缺人才補貼

生活補助所需經(jīng)費由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)各承擔50%，每年發(fā)放一次；市屬國有企業(yè)引進人才生活補助由市政府全部承擔。發(fā)放標準：符合條件并通過申報審核認定后，申報人持續(xù)在申報企業(yè)工作，3年內(nèi)可按以下標準享受生活補助：⑴滿足基本條件的以下人員每月可享受3000元生活補助：_業(yè)內(nèi)具有較高知名度的技術骨干；_市級以上科技進步獎主要完成人；_市級技能大賽三等獎以上獲得者；_博士或具有副高以上職稱（含高級技師）并能解決實際問題的專業(yè)技術人才。⑵滿足基本條件的以下人員每月可享受2000元生活補助：_具有中級職稱（含技師）并能解決實際問題的技術人才；_合肥市急需緊缺專業(yè)“雙一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，或其他高校全日制碩士研究生；_各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)認定的具有獨立知識產(chǎn)權或特殊專長的緊缺人才。拓展資料：申報合肥市緊缺人才生活補貼基本條件：1．近年來合肥市企業(yè)（含非公企業(yè)）工作的引進人才；2．與用人單位簽訂不少于3年的全職勞動合同并繳納社保，特殊原因不在合肥市繳納社保的須提供相關證明；3．年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。法律依據(jù)：《合肥市產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進資助暫行辦法》第五條規(guī)定的標準享受3年生活補助，最高每月可享受3000元生活補助，兌現(xiàn)方式采取一年一撥付。

11，什么樣的人才是最緊缺的

1.基礎設施建設方面的人才。鑒于西部的交通、通訊、水利以及現(xiàn)代意義的信息高速公路和信息網(wǎng)絡等基礎設施較落后，必須大力加強這些方面的建設。加強基礎設施建設方面的人才具體可分為：交通建筑設計、電力水利技術、基礎設施管理、電訊專業(yè)人才。 2.生態(tài)環(huán)境保護和建設方面的人才。具體可分為：生態(tài)環(huán)境保護和建設科普教育、生態(tài)環(huán)境保護和建設技術應用、生態(tài)環(huán)境保護和建設實用技術培訓人才。　　3.農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面的人才。包括農(nóng)牧業(yè)科技人才、農(nóng)牧業(yè)營銷人才、農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)管理人才。　　4.工業(yè)化方面的人才。西部工業(yè)化方面的人力資源具體可分為：專業(yè)技術人力資源、一般管理人力資源、營銷人力資源、財會人力資源和企業(yè)家。其中，專業(yè)技術人力資源主要指能源開發(fā)專業(yè)技術人才、化工專業(yè)技術人才、生物專業(yè)技術人才、醫(yī)藥專業(yè)技術人才、信息專業(yè)技術人才。　　5.第三產(chǎn)業(yè)方面的人才。在西部的第一、二、三產(chǎn)業(yè)中，由于第一、第二產(chǎn)業(yè)的比例過大，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚有較大空間。因此，在注重第一、第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，必須適當重視第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是服務業(yè)。　　6.教育事業(yè)方面的人才。在西部大開發(fā)中，所需的教育方面的人才主要是高等教育工作者、普通中學教育工作者、職業(yè)中等教育工作者以及小學教育工作者。需要指出的是，在所需的上述教育工作者中，中等專業(yè)教育工作者和中等職業(yè)教育工作者需求將相對突出一些。

12，當前中國緊缺那方面人才

據(jù)中國人事科學研究院發(fā)布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達1220萬人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預計達325萬人。 1、護理學就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，2015年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。 2、民航業(yè)人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。 3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。 4、汽車服務人才全面緊缺汽車業(yè)在我國是重點產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。 5、微電子高端技術人才有統(tǒng)計數(shù)字顯示，北京市對該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。 6、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理隨著全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗，未來的城鄉(xiāng)規(guī)劃將統(tǒng)籌，給大學生們提供了良好的平臺。 7、物流類物流領域處于高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。 8、動漫設計目前，動漫正成為中國一項熱門行業(yè)，而動漫也越來越被大眾所接受。 9、房地產(chǎn)經(jīng)營與評估房地產(chǎn)業(yè)還處于高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。 10、現(xiàn)代醫(yī)藥類現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)已成為我國一項具有較強發(fā)展優(yōu)勢和廣闊市場前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。　　汽車業(yè)：人才全面緊缺　　未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。　　石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設計類、it軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以qa、qa專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求” 　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。