緊缺人才，當(dāng)今社會(huì)緊缺人才

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-21 23:04:19 編輯：宜昌本地生活手機(jī)版

1，當(dāng)今社會(huì)緊缺人才

物流，律師

當(dāng)今社會(huì)緊缺人才

2，姑蘇緊缺人才政策持續(xù)幾年

持續(xù)五年。1. 姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才是指在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有本科及以上學(xué)歷，符合我市緊缺急需專業(yè)，并從事相關(guān)工作的中高端人才。2. 姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃每年認(rèn)定資助一批，五年內(nèi)資助10000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才。3.姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃由蘇州市人才辦會(huì)同蘇州市人社局組織實(shí)施，該計(jì)劃覆蓋蘇州市下轄各縣級(jí)市、區(qū)。

姑蘇緊缺人才政策持續(xù)幾年

3，我國(guó)緊缺什么人才

建筑、交通。兩大類

我國(guó)緊缺什么人才

4，我國(guó)12類緊缺人才

我國(guó)12類緊缺人才是：IT與微電子、金融保險(xiǎn)、生物制藥、石化及精細(xì)化工、汽車與成套設(shè)備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設(shè)與管理、新材料、社會(huì)中介服務(wù)、投資及經(jīng)營(yíng)管理、文化體育等12大類重點(diǎn)領(lǐng)域的人才成為目前緊缺人才。就業(yè)待遇和前景較為甚好的行業(yè)有：研究領(lǐng)域有發(fā)展的專業(yè)是:光電工程,生物工程,生化工程,核工程,通訊工程等.就業(yè)容易的專業(yè):機(jī)械類(尤其是數(shù)控類),汽車類,建筑類,網(wǎng)絡(luò)類,礦山類,石油業(yè),等.還有:老師,醫(yī)生,文科中:政法,證券,旅游,廣告,金融類都是不錯(cuò)的.

5，世界上這幾年最緊缺的人才有哪些

同聲翻譯員、３Ｇ工程師、網(wǎng)絡(luò)媒體、物流、系統(tǒng)集成工程師、環(huán)境工程師、報(bào)關(guān)員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、零售業(yè)的銷售人員、中西醫(yī)師和醫(yī)藥銷售等是目前市場(chǎng)最緊缺人才的職業(yè)。

能源環(huán)保類人才

6，國(guó)家緊缺人才管理原則

法律分析：管理原則：統(tǒng)一規(guī)劃，分年實(shí)施；單獨(dú)核算，專款專用；專項(xiàng)管理，績(jī)效考評(píng)。法律依據(jù)：《新疆維吾爾自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》第二條緊缺人才專項(xiàng)以促進(jìn)自治區(qū)高等教育學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，提高緊缺人才專業(yè)辦學(xué)能力，提升人才培養(yǎng)水平和質(zhì)量為目標(biāo)，按照“扶持急需、突出重點(diǎn)、示范帶動(dòng)”的原則，加強(qiáng)高校專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，提升自治區(qū)高等教育的質(zhì)量和整體實(shí)力。特聘崗位專項(xiàng)主要支持緊缺人才專業(yè)吸引和留住區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、內(nèi)地高校知名退休教授和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的專家、高級(jí)工程技術(shù)人才。第三條緊缺人才專項(xiàng)和特聘崗位專項(xiàng)的管理原則：統(tǒng)一規(guī)劃，分年實(shí)施；單獨(dú)核算，?？顚Ｓ茫粚ｍ?xiàng)管理，績(jī)效考評(píng)。

7，什么人才比較緊缺

一般企業(yè)緊缺的人才有營(yíng)銷人才互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷（電商）人才生產(chǎn)熟練操作人才管理人才等等

哪些行業(yè)有發(fā)展前途要根據(jù)國(guó)家政策以及地域，最近海洋人才比較緊缺

8，杭州市緊缺人才專業(yè)有哪些

杭州市緊缺人才專業(yè)主要領(lǐng)域有：高端裝備領(lǐng)域，生物醫(yī)藥領(lǐng)域，節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域，數(shù)字安防領(lǐng)域，新能源新材料領(lǐng)域。結(jié)合杭州市新制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展決策部署，杭州市緊缺人才專業(yè)聚焦高端裝備、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字安防、新能源新材料等五大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域。拓展材料：1、專業(yè)的釋義有：指主要研究某種學(xué)業(yè)或從事某種事業(yè)；反義詞為業(yè)余。專門的學(xué)問。高等學(xué)校或中等專業(yè)學(xué)校所分的學(xué)業(yè)門類。如：這個(gè)系有三個(gè)專業(yè)。2、產(chǎn)業(yè)部門的各業(yè)務(wù)部分。指人類社會(huì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、生活生產(chǎn)實(shí)踐中，用來(lái)描述職業(yè)生涯某一階段、某一人群，用來(lái)謀生，長(zhǎng)時(shí)期從事的具體業(yè)務(wù)作業(yè)規(guī)范。是指一種物質(zhì)或某種作業(yè)的作用范圍。有知識(shí)修養(yǎng)的，專門職業(yè)者，職業(yè)畫家[演員等]，職業(yè)選手，內(nèi)行、專家。3、專業(yè)出處：《后漢書·獻(xiàn)帝紀(jì)》：“今耆儒年逾六十，去離本土，營(yíng)求糧資，不得專業(yè)。”南朝·梁·劉勰《文心雕龍·養(yǎng)氣》：“至如仲任置硯以綜述，叔通懷筆以專業(yè)，既暄之以歲時(shí)，又煎之以時(shí)日。”4、《續(xù)資治通鑒·宋太宗淳化二年》：“愿精選五經(jīng)博士，增其員，各專業(yè)以教胄子，此風(fēng)化之本?！卑徒稹对?979年全國(guó)優(yōu)秀短篇小說評(píng)選發(fā)獎(jiǎng)大會(huì)上的講話》：“其中有的專業(yè)作家，有業(yè)余作家，有熟悉的，也有第一次見面的”。

9，中國(guó)12類緊缺人才是哪些

所謂緊缺人才，是指一定時(shí)期某些高技術(shù)、高科技行業(yè)人員需求過大而供給不足，造成人才不夠用，目前從全國(guó)范圍來(lái)看，主要有以下幾個(gè)方面存在人才緊缺現(xiàn)象。I T與微電子、金融保險(xiǎn)、生物制藥、石化及精細(xì)化工、汽車與成套設(shè)備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設(shè)與管理、新材料、社會(huì)中介服務(wù)、投資及經(jīng)營(yíng)管理、文化體育等12大類重點(diǎn)領(lǐng)域的人才成為目前緊缺人才。

10，合肥緊缺人才補(bǔ)貼

生活補(bǔ)助所需經(jīng)費(fèi)由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)各承擔(dān)50%，每年發(fā)放一次；市屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)人才生活補(bǔ)助由市政府全部承擔(dān)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：符合條件并通過申報(bào)審核認(rèn)定后，申報(bào)人持續(xù)在申報(bào)企業(yè)工作，3年內(nèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)助：⑴滿足基本條件的以下人員每月可享受3000元生活補(bǔ)助：_業(yè)內(nèi)具有較高知名度的技術(shù)骨干；_市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)主要完成人；_市級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)以上獲得者；_博士或具有副高以上職稱（含高級(jí)技師）并能解決實(shí)際問題的專業(yè)技術(shù)人才。⑵滿足基本條件的以下人員每月可享受2000元生活補(bǔ)助：_具有中級(jí)職稱（含技師）并能解決實(shí)際問題的技術(shù)人才；_合肥市急需緊缺專業(yè)“雙一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或其他高校全日制碩士研究生；_各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)認(rèn)定的具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)或特殊專長(zhǎng)的緊缺人才。拓展資料：申報(bào)合肥市緊缺人才生活補(bǔ)貼基本條件：1．近年來(lái)合肥市企業(yè)（含非公企業(yè)）工作的引進(jìn)人才；2．與用人單位簽訂不少于3年的全職勞動(dòng)合同并繳納社保，特殊原因不在合肥市繳納社保的須提供相關(guān)證明；3．年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。法律依據(jù)：《合肥市產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助暫行辦法》第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受3年生活補(bǔ)助，最高每月可享受3000元生活補(bǔ)助，兌現(xiàn)方式采取一年一撥付。

11，什么樣的人才是最緊缺的

1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的人才。鑒于西部的交通、通訊、水利以及現(xiàn)代意義的信息高速公路和信息網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施較落后，必須大力加強(qiáng)這些方面的建設(shè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的人才具體可分為：交通建筑設(shè)計(jì)、電力水利技術(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施管理、電訊專業(yè)人才。 2.生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)方面的人才。具體可分為：生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)科普教育、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)技術(shù)應(yīng)用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)人才。　　3.農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面的人才。包括農(nóng)牧業(yè)科技人才、農(nóng)牧業(yè)營(yíng)銷人才、農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)管理人才。　　4.工業(yè)化方面的人才。西部工業(yè)化方面的人力資源具體可分為：專業(yè)技術(shù)人力資源、一般管理人力資源、營(yíng)銷人力資源、財(cái)會(huì)人力資源和企業(yè)家。其中，專業(yè)技術(shù)人力資源主要指能源開發(fā)專業(yè)技術(shù)人才、化工專業(yè)技術(shù)人才、生物專業(yè)技術(shù)人才、醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人才、信息專業(yè)技術(shù)人才。　　5.第三產(chǎn)業(yè)方面的人才。在西部的第一、二、三產(chǎn)業(yè)中，由于第一、第二產(chǎn)業(yè)的比例過大，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚有較大空間。因此，在注重第一、第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，必須適當(dāng)重視第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是服務(wù)業(yè)。　　6.教育事業(yè)方面的人才。在西部大開發(fā)中，所需的教育方面的人才主要是高等教育工作者、普通中學(xué)教育工作者、職業(yè)中等教育工作者以及小學(xué)教育工作者。需要指出的是，在所需的上述教育工作者中，中等專業(yè)教育工作者和中等職業(yè)教育工作者需求將相對(duì)突出一些。

12，當(dāng)前中國(guó)緊缺那方面人才

據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)1220萬(wàn)人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬(wàn)人。 1、護(hù)理學(xué)就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。 2、民航業(yè)人才缺口24萬(wàn) 以目前國(guó)際民航水平計(jì)算，未來(lái)20年我國(guó)至少需要民航類人才24萬(wàn)人。 3、精算師將成高端人才目前，我國(guó)僅有百余名精算師，我國(guó)未來(lái)5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。 4、汽車服務(wù)人才全面緊缺汽車業(yè)在我國(guó)是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國(guó)汽車研發(fā)人才缺口50萬(wàn)人，維修人才缺口80萬(wàn)人。未來(lái)5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營(yíng)銷人才、維修人才、管理人才等。 5、微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，北京市對(duì)該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個(gè)?？梢哉f，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。 6、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理隨著全國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)，未來(lái)的城鄉(xiāng)規(guī)劃將統(tǒng)籌，給大學(xué)生們提供了良好的平臺(tái)。 7、物流類物流領(lǐng)域處于高速發(fā)展階段，對(duì)行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。 8、動(dòng)漫設(shè)計(jì) 目前，動(dòng)漫正成為中國(guó)一項(xiàng)熱門行業(yè)，而動(dòng)漫也越來(lái)越被大眾所接受。 9、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與評(píng)估房地產(chǎn)業(yè)還處于高速發(fā)展階段，對(duì)行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。 10、現(xiàn)代醫(yī)藥類現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為我國(guó)一項(xiàng)具有較強(qiáng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)和廣闊市場(chǎng)前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類、通信技術(shù)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。　　汽車業(yè)：人才全面緊缺　　未來(lái)5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。　　快速消費(fèi)品：營(yíng)銷人才缺口大　　快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。　　石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤點(diǎn) 　　人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。　　年度十大需求旺點(diǎn) 　　市場(chǎng)營(yíng)銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、it軟件研發(fā)測(cè)試類等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以qa、qa專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測(cè)試類主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求” 　　目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。

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緊缺人才，當(dāng)今社會(huì)緊缺人才

1，當(dāng)今社會(huì)緊缺人才

2，姑蘇緊缺人才政策持續(xù)幾年

3，我國(guó)緊缺什么人才

4，我國(guó)12類緊缺人才

5，世界上這幾年最緊缺的人才有哪些

6，國(guó)家緊缺人才管理原則

7，什么人才比較緊缺

8，杭州市緊缺人才專業(yè)有哪些

9，中國(guó)12類緊缺人才是哪些

10，合肥緊缺人才補(bǔ)貼

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12，當(dāng)前中國(guó)緊缺那方面人才

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