公務員工資應當按時足額發放,公務員定期考核確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎,《中華人民共和國公務員法》、公務員第七十九條實行國家統一規定的工資制度,法律解析:公務員職業年金所需費用由單位和職工個人共同承擔,公務員有企業年金，公務員的企業年金也叫職業年金。
公務員有企業年金，公務員的企業年金也叫職業年金。這種保障制度也叫補充養老，可以有效避免基本養老保險不足的現象，改善因養老保險不足帶來的各種生活問題。《中華人民共和國公務員法》、公務員第七十九條實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作業績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間合理的工資差距。國家建立了公務員的工資正常增長機制。第80條，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區補充津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼和補助。公務員定期考核確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎。公務員工資應當按時足額發放。
2、 公務員 職業年金單位繳費比例是多少法律解析:公務員 職業年金所需費用由單位和職工個人共同承擔。單位繳納職業年金費用，占單位工資總額的8%，個人繳納本人繳納工資的4%，由單位代扣代繳，如果你的工資是3000元，那么每月的年金就是3000x4%=120元。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立，第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
