法律解析:勞動關(guān)系的認(rèn)定如下:用人單位招用勞動者，未訂立書面勞動合同，但符合下列條件的，勞動關(guān)系成立,勞務(wù)關(guān)系是通過以下特征認(rèn)定:主體上的雙方可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系；勞務(wù)該關(guān)系基于民事法律規(guī)范而建立，并受民事法律規(guī)范的規(guī)范和保護；其他人。

法律解析:勞動關(guān)系的認(rèn)定如下:用人單位招用勞動者，未訂立書面勞動合同，但符合下列條件的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，適用于接受用人單位勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動的勞動者；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

勞務(wù)關(guān)系是通過以下特征認(rèn)定:主體上的雙方可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系；勞務(wù)該關(guān)系基于民事法律規(guī)范而建立，并受民事法律規(guī)范的規(guī)范和保護；其他人。《中華人民共和國民法典》第1192條:個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)的一方造成他人損害的，由收到勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，受理勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失提供方追償勞務(wù)。因勞務(wù)造成一方損害的，雙方根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，在提供勞務(wù)期間，第三人的行為給提供者勞務(wù)造成損害的，提供者勞務(wù)有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求接受者勞務(wù)賠償。接受勞務(wù)一方賠償后，可以向第三方追償。