鄭州富士康的就業(yè)員工很多也都是省內(nèi)的外地人，包括周口，所以我認為富士康在周口要想壓低勞動力價格非常不現(xiàn)實，除了能讓周口人本地就業(yè)外，其它并沒有什么優(yōu)勢。富士康作為勞力密集型企業(yè)，它的到來，對周口和周口人民來無疑是雪中送炭，大家都知道，周口這些年一直是人口流出最多的地方，這些人出可以說是周口最優(yōu)質(zhì)的人力資源，他們的出走也是周口最大的損失，可也是無奈的事。

1、富士康到底怎么樣？

在富士康上班13.5年了，工資每月準時發(fā)從來沒拖欠過，這一點挺好！如果你只想安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子掙小錢，富士康是個不錯的選著，怎么說呢，富士康上班餓不著，也富不起來！說個題外話，最近周口富士康開始招工了，不過當我看到招工信息我笑了，現(xiàn)在富士康的套路也太深了，先說招工信息，然后我在給大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八點到晚八點（含兩小時加班），每月綜合收入3500-5000，然后就是各種福利，什么生日禮物了，年終大禮包了，年終獎金了，社保了，各種假期了什么的，最后附帶一條，報名后先到鄭州或深圳培訓(xùn)3個月。

怎么樣，看了這消息是不是心動了，先別急，聽我給你慢慢講，講完你就理智多了！先說底薪1700，拜托！濟源12年建廠招工都1900 200了，都過去八年了，工資反倒成1700了，周口得多窮啊！而且1700的底薪還是不包括吃住的，吃的每月飯卡有400，可都是從你工資扣的，住宿就更別提了，八人間每人150每月住宿費從工資里扣！然后說綜合工資，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何況加班每月還管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一兩個月拿5000就已經(jīng)不錯了，

再說各種福利吧，生日禮物20元，年終大禮包60元，多嗎？也就年終獎是一個月的底薪還可以點，其他都是浮云！再說這3個月培訓(xùn)，明面上是去鄭州深圳培訓(xùn)，其實呢，還不是鄭州深圳招不來人，讓這邊招的人補上，你想1700的底薪去鄭州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你還樂意去？說是培訓(xùn)其實就是下產(chǎn)線干活，哪個公司會那么好讓你吹著空調(diào)上著課還給你發(fā)著工資啊，別忘了人家是五百強企業(yè)，你是玩不過人家的！。

2、如果把鄭州的富士康轉(zhuǎn)移到周口，勞動力的價格壓力會緩解嗎？

感謝邀請，我認為不會緩解，并且富士康在發(fā)展中也不應(yīng)該一味降低勞動力價格，首先周口是有西華富士康的，在本地也招收不少普工，在淡季工資大概就是一兩千塊錢，旺季的話不停加班可以達到三四千塊錢。因此在本地并不算是一個好工廠，人來人往，在伙食、住宿上與鄭州富士康也有很大差距，再者雖然周口擁有千萬人口，很多人也愿意在本地就業(yè)，但是消費水平今非昔比，尤其是房價、彩禮等也是不菲。

鄭州富士康的就業(yè)員工很多也都是省內(nèi)的外地人，包括周口，所以我認為富士康在周口要想壓低勞動力價格非常不現(xiàn)實，除了能讓周口人本地就業(yè)外，其它并沒有什么優(yōu)勢，最后富士康的生存也不能單單只靠壓低勞動力價格，如今河南各地消費水平不斷上漲，而富士康更應(yīng)該做的是提高基本工資，而不是降低。我是海域藍豚，河南自媒體，持續(xù)更新更多本地問答，喜歡請點右上角加關(guān)注，歡迎評論點贊，謝謝！，

3、陳琦｜富士康投資15億在周口建廠，雙方的經(jīng)濟賬該怎么算？

大家都知道，周口這些年一直是人口流出最多的地方，這些人出可以說是周口最優(yōu)質(zhì)的人力資源，他們的出走也是周口最大的損失，可也是無奈的事。為什么？就是因為周口缺少產(chǎn)業(yè)支撐，就業(yè)機會太少，他們才不得不背井離鄉(xiāng)，富士康作為勞力密集型企業(yè)，它的到來，對周口和周口人民來說，無疑是雪中送炭，這或許是周口的轉(zhuǎn)機，人多才能拉動消費，有了消費才進一步激發(fā)市場活力，或許可以盤活房地產(chǎn)、引來其他配套企業(yè)，也就是說在富士康頭雁的帶動下形成群雁效應(yīng)，這樣周口東區(qū)開發(fā)才能成功，避免成為空城。