廣東省中山市城區學校教師和鎮區學校教師工資待遇差距懸殊廣東省中山市計劃自2017開始大幅提高教師工資待遇，為中山市政府點贊!作為中山市鎮區老師本應該是很開心的，但由于鎮區遲遲未能落實，一想到比市屬老師一年少收約13萬元人民幣，心情就無比沉重，同工而不同酬，無法理解，無法釋懷具體差別如下。
1、中山市正式在編教師收入高嗎？
廣東省中山市城區學校教師和鎮區學校教師工資待遇差距懸殊廣東省中山市計劃自2017開始大幅提高教師工資待遇，為中山市政府點贊!作為中山市鎮區老師本應該是很開心的，但由于鎮區遲遲未能落實，一想到比市屬老師一年少收約13萬元人民幣，心情就無比沉重，同工而不同酬，無法理解，無法釋懷具體差別如下:1.考評獎。
2017年人均2.4—3萬，鎮區2019年7月份才開始發放，但是部分鎮區至今還沒有發放，2018年人均6—7萬，鎮區都沒發。2.住房補貼，市屬稱“住房改革津貼”，約每月8000元，鎮區稱“房屋維修基金”，每月約1500元，年收入差距約8萬。3.住房公積金，每月，市屬約4000元，鎮區約2800元，每年差距約1.4萬元。
全國來說，年薪50萬以上的人，是很少部分，全國比例來說可能是1%不到；中山市位于粵港澳大灣區，薪資和收入水平較高，大概會超過這個全國比例一些，約摸估計有1%左右，具體數值官方也沒有公布，年薪50萬，因此，這邊就明確這個是薪資收入，而不是創業，畢竟自主創業或做老板，年收入超過50萬的肯定更多。年薪50萬，大概每個月就是4萬左右，這個薪資水平，放到廣州和深圳，對于一些高管應該是可以的，畢竟我當時在廣州的公司里，就聘請過3個月薪5萬的管理層，對于我們這些創業公司也可以說就的確是這種水平，
但是到了中山，估計這個要求就要顯得更高了。最有可能是高管，而且即有可能是公司的前5名重要人物，另外肯定是著名企業，無論是國企、私企等，這類企業基本上年營業額要超過1個億才能承擔這個成本，第二可能是高職技術人員，很多企業是技術核心競爭的，就需要高薪聘請高效教授等高級人才，結合高管和高職情況，全中山，能夠拿到年薪50萬的，我猜可能只有2-3萬人。
