廣東省中山市城區(qū)學(xué)校教師和鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校教師工資待遇差距懸殊廣東省中山市計(jì)劃自2017開(kāi)始大幅提高教師工資待遇，為中山市政府點(diǎn)贊!作為中山市鎮(zhèn)區(qū)老師本應(yīng)該是很開(kāi)心的，但由于鎮(zhèn)區(qū)遲遲未能落實(shí)，一想到比市屬老師一年少收約13萬(wàn)元人民幣，心情就無(wú)比沉重，同工而不同酬，無(wú)法理解，無(wú)法釋?xiě)丫唧w差別如下。
1、中山市正式在編教師收入高嗎？
廣東省中山市城區(qū)學(xué)校教師和鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校教師工資待遇差距懸殊廣東省中山市計(jì)劃自2017開(kāi)始大幅提高教師工資待遇，為中山市政府點(diǎn)贊!作為中山市鎮(zhèn)區(qū)老師本應(yīng)該是很開(kāi)心的，但由于鎮(zhèn)區(qū)遲遲未能落實(shí)，一想到比市屬老師一年少收約13萬(wàn)元人民幣，心情就無(wú)比沉重，同工而不同酬，無(wú)法理解，無(wú)法釋?xiě)丫唧w差別如下:1.考評(píng)獎(jiǎng)。
2017年人均2.4—3萬(wàn)，鎮(zhèn)區(qū)2019年7月份才開(kāi)始發(fā)放，但是部分鎮(zhèn)區(qū)至今還沒(méi)有發(fā)放，2018年人均6—7萬(wàn)，鎮(zhèn)區(qū)都沒(méi)發(fā)。2.住房補(bǔ)貼，市屬稱“住房改革津貼”，約每月8000元，鎮(zhèn)區(qū)稱“房屋維修基金”，每月約1500元，年收入差距約8萬(wàn)。3.住房公積金，每月，市屬約4000元，鎮(zhèn)區(qū)約2800元，每年差距約1.4萬(wàn)元。
全國(guó)來(lái)說(shuō)，年薪50萬(wàn)以上的人，是很少部分，全國(guó)比例來(lái)說(shuō)可能是1%不到；中山市位于粵港澳大灣區(qū)，薪資和收入水平較高，大概會(huì)超過(guò)這個(gè)全國(guó)比例一些，約摸估計(jì)有1%左右，具體數(shù)值官方也沒(méi)有公布，年薪50萬(wàn)，因此，這邊就明確這個(gè)是薪資收入，而不是創(chuàng)業(yè)，畢竟自主創(chuàng)業(yè)或做老板，年收入超過(guò)50萬(wàn)的肯定更多。年薪50萬(wàn)，大概每個(gè)月就是4萬(wàn)左右，這個(gè)薪資水平，放到廣州和深圳，對(duì)于一些高管應(yīng)該是可以的，畢竟我當(dāng)時(shí)在廣州的公司里，就聘請(qǐng)過(guò)3個(gè)月薪5萬(wàn)的管理層，對(duì)于我們這些創(chuàng)業(yè)公司也可以說(shuō)就的確是這種水平，
但是到了中山，估計(jì)這個(gè)要求就要顯得更高了。最有可能是高管，而且即有可能是公司的前5名重要人物，另外肯定是著名企業(yè)，無(wú)論是國(guó)企、私企等，這類企業(yè)基本上年?duì)I業(yè)額要超過(guò)1個(gè)億才能承擔(dān)這個(gè)成本，第二可能是高職技術(shù)人員，很多企業(yè)是技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)的，就需要高薪聘請(qǐng)高效教授等高級(jí)人才，結(jié)合高管和高職情況，全中山，能夠拿到年薪50萬(wàn)的，我猜可能只有2-3萬(wàn)人。
