市直事業單位人員入職一般定崗，有管理崗和專技崗之分，專業技術性較強市直事業單位，比如醫院和高校，定專技崗最好，工資隨著職稱上升特別快。市直事業單位一般來講待遇還行，雖然比不上市級公務員，但是相比基層機關事業單位人員那是相當可以，如果以工資待遇為標準，在省直事業單位中作個排序，個人認為。

1、安徽省滁州市市直事業單位待遇如何，比如吃住問題？

市直事業單位一般來講待遇還行，雖然比不上市級公務員，但是相比基層機關事業單位人員那是相當可以。市直事業單位人員入職一般定崗，有管理崗和專技崗之分，專業技術性較強市直事業單位，比如醫院和高校，定專技崗最好，工資隨著職稱上升特別快，行政性比較強市直事業單位，比如機關事務管理局、公積金管理中心、供銷聯社等單位，管理崗比較好，因為這些單位中高級職稱數量極少，管理崗位領導職數相對多一點。

安徽省市直事業單位待遇相對其他省應該能好一點，因為安徽六安因為教師未享有年終考核獎，鬧的紛紛揚揚，據說以前市直事業單位是和公務員同等享有年終考核獎的，吃飯一般有單位廉政灶，伙食就看單位經濟實力了，有些單位灶不是一般外面食堂能比的，有些單位灶就是家常飯。住房問題現在都沒有單位分配的房子，早已經實行貨幣化補助，也就是房補，每月300元左右，

2、省直事業單位待遇怎樣？

事業單位的工資結構主要由崗位工資、津補貼和績效三部分組成。崗位工資按照國家和各省標準執行，省市縣三級都差不多，區別主要在津補貼和績效，受財力直接影響，財政狀況好，多發一點，反之則少發。由于省級財政都優于市縣，省直事業單位工資待遇一般也比市縣兩級高，以正科（管理七級）為例，小公所在的西部省份，省直事業單位的正科工資每月扣除五險兩金、30%績效后，實際到手4700元左右，另每月有餐補、通訊補貼、物業補貼等各類補貼700左右，年終績效（考核績效加獎勵性績效）三到四萬左右，算上公積金一年收入13萬左右。

同樣級別在市里，大概在10萬左右，縣里八萬，差別主要在績效這一塊，省直事業單位收入基本上就這個情況，大家都差不多。但單位與單位之間因為權力各服務對象不同，存在一定的隱形福利差距，比如財政廳下面的事業單位，普遍就比較吃香。像政府財政項目評審中心（簡稱財評中心），因為負責政府投資項目的造價審核，多一個小數點少一個小數點對業主方特別是承建方來說就是一筆巨大的收入，是很多人結交的對象，社會地位非常高，

再比如自然資源廳下屬的土地儲備中心，因為掌握著地方土地的收儲和招拍掛事項，也是權重部門，由此也會創造一些福利。再比如省民政廳下屬的福彩中心，掌握著全身的福彩銷售，銷售業績大部分上交國庫外，其中有一定比例的返點返還福彩中心作為地方發行福彩的公共經費，這部分經費的自主分配權在省福彩中心，福彩中心的領導干部工資因此也比較高，

還有一些差額事業單位，因為有一定的經營和收費功能，有一定的績效獎勵，加上財政撥款部分，合計起來工資也不低。類似的單位還有很多，舉不勝舉，如果以工資待遇為標準，在省直事業單位中作個排序，個人認為：參公