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1，武漢市在職人員工資標準多少
2，2022年武漢市最低工資標準是什么
3，武漢工資6000底薪算什么水平
4，武漢的工資很低基層的人一般月薪只有2000元
5，武漢最低工資標準
6，在武漢工資多少很舒服安逸
7，在武漢月薪七千的人算不算收入很低的武漢月薪七千的人很多嗎百度知
8，武漢市內最低工資是多少
9，武漢的消費和薪金待遇怎么樣
10，武漢的工資水平怎么樣
11，武漢的最低的工資標準是好多

1，武漢市在職人員工資標準多少

據社會科學院08年—09年調查藍皮書顯示，武漢這一年間社會平均工資是年平均工資17068元月平均工資1572元

武漢市在職人員工資標準多少

2，2022年武漢市最低工資標準是什么

法律分析：2022年武漢最低工資標準。分別為2010元、1800元、1650元、1520元四個最低工資檔次。武漢市江岸區、江漢區、_口區、漢陽區、武昌區、青山區(武漢化學工業區)、洪山區、武漢東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區(漢南區)、武漢東湖生態旅游風景區、武漢臨空港經濟技術開發區(東西湖區)最低工資標準為2010元/月，小時最低工資標準19.5元/小時。武漢蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標準為1800元/月，小時最低工資標準18元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2022年武漢市最低工資標準是什么

3，武漢工資6000底薪算什么水平

武漢工資6000底薪算中上等的水平，畢竟武漢屬于二線城市，經濟發展水平還不是很高。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

武漢工資6000底薪算什么水平

4，武漢的工資很低基層的人一般月薪只有2000元

武漢的工資確實不高，像一般服務員，保安之類的簡單工作，月薪只有2000多。

一般科員現在也就2500左右按級別科員副科正科副處正處類推越往上工資也就越高

5，武漢最低工資標準

一、全省全日制就業勞動者月最低工資標準按區域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元，各檔標準參照地區規定。二、非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為18元、16元、14.5元、13元，各檔標準及適用區域見附件。三、本標準適用于我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標準執行。四、用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，協商確定的工資標準不得低于當地最低工資標準。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當地最低工資標準。五、月最低工資標準不包含以下項目：(一)延長法定工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。六、各級人力資源和社會保障部門要依法加強對最低工資標準執行情況的監督檢查。對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正并依法予以處理。【法律依據】《最低工資規定》第十二條?在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

6，在武漢工資多少很舒服安逸

你好！看了你的描述后在武漢工資多少很舒服安逸？這個問題的回答是：這個要看是個人還是家庭，是否有車貸，房貸這些，個人覺得在8K以上應該還是可以的。

3000以上就可以拉

7，在武漢月薪七千的人算不算收入很低的武漢月薪七千的人很多嗎百度知

總體來說，在武漢月薪有7000元的收入，應該屬于比較高的收入水平。武漢作為中部省份湖北的省會，二線城市，薪資水平在全國處于中等水平。據了解，2020年武漢市城鎮就業單位從業人員月平均工資為6730多元，其中城鎮非私營單位就業人員月平均工資為7500多元丶城鎮私營單位就業人員月平均工資5100多元。我有個同事的兒子5年前從武漢大學碩士畢業后留在武漢就業，從事工程設計，目前每個月稅后收入不到1萬元。據他介紹，武漢整體收入不高，大學畢業生的月薪普遍在4000~6000元之間、一般務工人員的月收入平均也就在3000~5000元左右。如果月薪稅后能達到7000元以上，在武漢可以超過70%就業人員的收入。那么，每個月收入有7000元以上在武漢究竟屬于一個什么水平呢？這個不能不概而論。首先，要看行業。由于種種客觀原因，不同單位之間在收入上存在較大差距。每個月有7000元以上的收入，絕大部分應該都是機關事業單位丶大型國有企業或壟斷行業的人員。哪些中小企業和普通打工人員的收入很難達得到。其次，要看人群。每個月有7000元以上的收入，至少是行政機關擔任科級職務的領導丶事業單位擁有中級以上技術職稱丶大型國有企業的白領、壟斷行業的員工，以及網紅、網絡傳媒、網絡游戲業丶房地產和金融保險行業的銷售人員、|丅工程師丶運輸物流行業的司機等等從業人員。但這些人在總個城鎮就業單位的從業人員中占比不大，應該達不到30%吧。由此可見，在武漢月薪有7000元的人收入已經是比較高的，可以超過武漢70%城鎮就業單位從業人員的月薪水平。題主的朋友在武漢稅后月薪7000元，加上“五險一金"扣除額和工資調節稅，每個月的工資總額應該將近有1萬元。有這么高的收入在武漢已經是高收入人群了，如果想辭職去做小生意的話，我建議一定要謹慎丶謹慎、再謹慎。要知道，過了這個村就很難找到店了，世界上可是沒有后悔藥賣的喲。你好，選擇大于努力，稅后7000低不低，是看怎么對比。橫向對比，就是和同事朋友，周圍的人比。他們收入高，自然覺得自己收入很低。縱向對比，直接和高收入人群對比，怎么比怎么難受。武漢高校多，學生多。而很多工作不是一定要一流人才才能完成的，其實很多三流人才學習幾個月就能勝任了。所以武漢的企業普遍不重視人才，供大于求嘛。在武漢有學歷，有技術，選對行業，工作兩年月入過萬不算難事。行業選擇不對，苦干三年，能有你朋友那樣的稅后7000，已經算不錯了。倘若沒學歷沒技術，想要拿不低的薪水，一般都是從事銷售，中介，業務員之類的工作。更多的人拿的還是三到五千的工資，住著公司宿舍。努力存錢買個房子，在武漢站住腳跟，讓孩子接受更好的教育，父母接受更好的醫療。說到這，我想說大部分中國人不是沒有信仰，信仰在心中，就是向著幸福生活前進。月薪七千是多事少看是什么行業，什么年齡，什么地段，什么家庭背景。目前武漢市公務員退休工資六七千，高級教師也是這個數，對他們來說算是不錯了。在金融行業剛參加工作月薪萬元以上，可能還不算多。對于一些中高級職位的，年薪差別就大了，幾十萬到幾百萬都有。一般三四千是各種打工族的工資了。做生意的不一樣，做得好還好，有的干脆賠本，有的欠債幾十萬，多少萬。另外還有不到一千收入的也不少。李克強總理不是說全國6億人月均工資不到一千嗎？錢多錢少跟住房，車價位，生活區域等等都有很大關系。貧富差距太大，這其實哪個地方都常見。在武漢還有一個現象（可能很多地方一樣），有的中老年人做著兩三千工作，可能資產卻有幾百萬，因為有幾套房。在武漢市月薪七千不算很低的收入。它是高于中低檔水平，低于中高檔水平的中等收入水平。武漢市的貧富懸殊很大，工資差別也很大。武漢市既是一個老工業城市，又是新一線城市。作為老工業城市，在上世紀九十年代到本世紀頭十年改革潮來了的時候，有大量單位職工下崗失業。這些下崗失業人員為了生活要自謀職業，他們要想去效益比較好的單位根本不可能。那時效益比較好的單位都在搞減員增效，本單位的職工都是泥菩薩過江，自身難保，不可能再去招錄下崗人員。這些下崗人員為了生活，只有到一些私企和普通的民企去打工。他們的工資就是被老板壓得很低，也只有忍氣吞聲。還有大量的農民工進城。有很多沒有一技之長的農民工只能靠出賣簡單的勞動力來維持生活。他們多數也只有在私企和普通的民企里打工。有的甚至到私人作坊和小餐館，小超市里干活。下崗人員和沒有一技之長的農民工，這兩部分人的工資就很低。一般一個月只有三、四千塊錢，有的更低。作為新一線城市的武漢市，它的經濟狀況在全國還是比較靠前的。它的高校有85所，數量質量在全國屈指可數。東湖高新有大量的科研人才。武漢市有一句熟話：過了街道口博士滿街走，碩士不如狗。這些尖子人才人數不少，收入不菲。武漢市還有好多科研所設計院，三甲醫院，他們里基本都是高薪階層。還有銀行、證券，民航、房地產等很多高薪部門，以及一些有作為的企業主和商人。他們的工資一、兩萬是很平常的。 7000元的工資正在中高薪階層和中低收入之間。武漢市個人收入檔次情況：第一檔，最高檔，高薪階層。月收入：2萬元以上。占比：6%。第二檔，中高檔，中高收入。月收入：2 1萬元。占比：12%。第三檔，中間檔，小康水平。月收入：10000 5000元。占比：40%。第四檔，中低檔，溫飽階層。月收入：5000 2500元。占比：28%。第五檔，最低檔，低薪階層。月收入：2500元以下。占比：14%。 7000元的工資在武漢市不算很低。認為7000元工資很低的人，都是一些中高收入群體的人。在他們的朋友圈里工資一兩萬是很正常的，在他們眼里7000元的工資就是很低的工資。在中低收入人的眼里，3、4千塊錢的工資是很正常的工資。7000元的工資是很高的工資，是他們羨慕不已，可望而不可及的收入，只能望洋興嘆的工資。 7000元的工資在武漢市是中等水平的工資，至于這個收入是高還是低，就要看你自己是什么檔次了。總的來說：7000元的工資在武漢市是中等水平。在工薪族里，這個收入要超過60%以上的人，低于30%多的人。拿7000元左右工資的人數，是一般的。它高于高薪階層的人數，低于中低收入的人群。（完） 2020——144我現在目前就居住在武漢，我認為在武漢月薪7000的工資算是收入很高的了，我有好幾個朋友的月薪都沒有達到7000這個數目。像武漢這邊的一些工廠，好多的工資都只在4000~5000的樣子，有的還不包吃住，還要自己吃住，自己花錢，那到手的工資可能也就3000多啦。看你朋友是做什么工作的，如果是在大公司上班的話，那么7000塊錢不算多也不算少，一般吧。如果是跟工廠比起來的話，那7000塊錢算很可以了，一般工廠工資都不高，時間又很長，有好多工廠還得兩班倒，熬夜又傷神。要是說做酒店行業的話，那么7000塊錢算是中等，好多酒店的廚師一個月都有1萬多塊錢的樣子。也不知道你說的7000塊錢包不包含保險呢，公積金呢，還有稅前還是稅后呀？我認為如果對工作狀態很滿意的話，那么這個錢就是可以，如果對工作狀態不滿意，那么工資再高也會做得不順心。在武漢，稅后月薪能達7k，那么已經秒殺70%的人了。創業那條路不好走，風險太大，如果還沒有能力接受風險，那就老實上班吧，穩定的收入，是立足的根本。想做點小生意，在工作之余研究下可行性，并試著小搞一下，等時機成熟，再完全撇開上班，全身心投入到創業中，這樣，安全系數高很多。否則，一旦失敗，你會吃土的。我來說吧！在武漢月薪稅后7000元，那么稅前應該到了接近8000元左右，也看企業繳納五險一金的比例，如果繳納的多，那么稅前應該在8000多元，如果是按最低標準繳納，那么稅前工資應該不會超過7500元。我覺得7000元的工資在武漢應該算是中等偏上的收入水平了，你朋友覺得低，那是對自己的要求高，雖然我們理論上看7000元還行，但在生活中來說，這個工資并不高，就比方說我，我畢業去外面工作的工資是2000多元，后來是4000多元，后來是6000多元，再后來去跳槽就是跳了1萬元左右的工資，對于很多外地打工者而言，或者對于年輕人來說，欲望是沒有止境的，再就是生活開支太大，大家對于幾千元的工資其實沒有多少感覺得，說的直白點就是這工資并不算高。 7000元差不多就是餓不死的狀態，如果想要多富有是不存在的，每個人對于金錢的欲望不一樣，有些人幾千元工資就能勉強接受了，有些人努力想拿幾萬元的工資，而你朋友就是想拿幾萬元工資的人，對于7000元的工資來說是手到擒來的東西，在我二十四五歲的時候，我也想過開店做生意，那時候也去找過貨，也去看了一些門面，當時的感覺就是上班遙遙無期，想掙更多的錢。錢多和技多不壓身是同樣的道理，當你有能力有欲望能掙更多的錢的時候，你就不會滿足現狀了，以前我們公司一個90后是公司的總經理，一個月幾萬工資，后來自己離職創業去了，因為自己創業掙的更多，趁年輕想拼一把！我知道上班的話七千的真不多，上一份工作武漢主管干了七年，也就是一開始就為公司開拓武漢市場，底薪也就八千不過年底有績效，其他都是三千，最后就五千左右。平常找工作基本工資都是三千左右的，想找個五千都很難。不夠武漢消費真不低，一個人三千不省著點肯定是不夠的。我在武漢工作，7000多的工資算一般，如果說很低只能說明你朋友要求很高，正常五六千的一大批，比上不足但是比下有余，如果他想做生意當然可以，只要他有足夠的資本和經驗。我是銷售行業，賣銀飾。我的工資目前是一萬左右，我們幾個店鋪導購的工資平均在6000左右，當然也有5000的也有7000的，這個是看個人能力，個人業績如何。我們附近店鋪導購工資無非也是在6000左右，也是要在很拼命的狀況下拿的。如果你朋友沒有更好的項目，或者資金，或者更好的工作，建議不要總想著換工作，7000多不低。別的行業我也不太清楚，反正我做定制家具的，平均一月一萬二這樣，7000塊錢我覺得也不算低了，我老婆二本畢業，還是上市公司做管理層的，工資稅后也才6000多，武漢工資不高是不爭的事實，但是也沒必要杞人憂天，反正都是打工，高一點低一點，差別都不會特別大，到是說創業這件事，再我來看，真的風險就比較大了，首先人脈資源和資本雄厚，你才有底氣，不然真的還不如打工，我目前也是打算跟人合伙開店，一個人創業太難了！

8，武漢市內最低工資是多少

2014武漢最低工資標準是多少？　　湖北全省最低工資標準按區域劃分為三檔，全日制就業勞動者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。　　全日制就業勞動者的最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。　　非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。　　武漢市7個主城區和武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區的月最低工資標準，調整到1300元，非全日制勞動者的小時最低工資標準調整到14元/小時。

300。 ~我喜歡你冷冷態度面對我的小招數。

無極限，負數都有

700

武漢市7個主城區和武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區的月最低工資標準，調整到1300元，非全日制勞動者的小時最低工資標準調整到14元/小時。

9，武漢的消費和薪金待遇怎么樣

大連我沒去過所以不是很了解就武漢來說薪資水平一般在2000-3000左右算中等的但是日常的消費水平武漢還算是中等的近幾年貌似有上升的趨勢住房問題的話買房還是很貴的均價4000-5000應該是有的所以我覺得既然你在大連站住了腳跟不過來為好武漢和大連相比較而言還是有一定差距的

光吃飯消費比大連要低，但是平時要出去活動娛樂下絕對高于大連。大連地盤小，武漢地盤太大，車費都要不少。你在大連的工資水平是什么樣，來了武漢也就什么樣拉。比如你3K-5K是中等收入，來了武漢中等收入就2K-4K。

<p>買房的收入應該不錯的婷美官網<a target="_blank">www.tingmeitv.com</a>的好多客服都跳槽去賣房了，害死人啊！</p>

應該差不多是2500-4000武漢的教育醫療肯定比大連強，但畢竟是中部的城市，基礎建設等很多方面都不如沿海的地方，建議不要來武漢

不能開你的收入啊要看你來武漢做些什么武漢工資應該比大連稍低一點但消費也要低一些具體情況具體分析不能一概而論

10，武漢的工資水平怎么樣

可惜，確只見到一個小小的一室一廳或者兩室一廳，更不用說吃飯什么的了，看到人數50到150，其他的居然都是50到150的人數，到了青年路雪松路，條件全是他老婆說的，除了那些真正的大公司，一家公司開出1800的工資，沒有業績還倒扣工資，剛進去的時候什么都說的很好聽，第一份工作是在中南，同樣沒有社保，就幾個人！，說是都被扣掉了……滿天的悲劇…… 　　重新找工作，興沖沖去面試，這家公司好像叫什么博什么廣告，能有怎樣的前途呢？，其實那個公司的同事都不錯！，而且工資還是發現金，前程無憂智聯招聘你們大爺的，后來發現就是讓你做銷售，和我一起進去的孩子做了兩個月出來的時候拿了兩個月的工資800元，離開了那個公司，你再美，有多少工作是真的靠譜的呢，等到說工資的時候，是不是武漢的工資水平真的有這么低，做了一個月老板冠冕堂皇的和你說這些我們都是說了的呀，不到十個人的公司！本想找個規模稍微大點的，就是一騙子，和58同城里面那些騙子公司有什么差別啊，做了不到一年，支撐不了每個月好幾百的房租進入社會工作有一年多了，萬般失望下，這一個月等于被騙了個徹底，社保也都是浮云…… 　　后來繼續自己找，而消費水平一點也不遜于一線城市！　　前段時間一個朋友說落葉歸根回到武漢找工作，工資未漲，這些招聘網站，本人無比沉痛的告訴他要面對這個事實…… 　　武漢，能把信息核實清楚么，這樣的虛假信息！，其實當初招人的是他老婆，就說不是自己說的了，還有一個面試的老總，但是你讓人在這里怎么生存呢，職位升了，幾個辦公桌！，看來又是一系列悲劇……近日聯系他，他無限失望的說，1300的工資支持了九個月，還扣除你進公司的前十個工作日的工資

11，武漢的最低的工資標準是好多

460元.現在還是這個標準. 武漢市最低工資標準調整表 www.hb.xinhuanet.com 2005年03月23日 11:29:25 新華網湖北頻道最低工資適用范圍 460元/月、5元/小時（原400元）武漢市江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、青山區、洪山區 400元/月、4.5元/小時（原340元）十堰市市區；宜昌市市區 360元/月、4元/小時（原310元）武漢市江夏區、蔡甸區、漢南區、東西湖區、黃陂區、新洲區；黃石市市區；襄樊市市區；鄂州市；荊門市市區、鐘祥市；孝感市市區；荊州市市區；咸寧市市區、赤壁市、嘉魚縣；仙桃市；潛江市 320元/月、3.5元/小時（原280元）大冶市；丹江口市、鄖縣、房縣；夷陵區、當陽市、遠安縣、宜都市、枝江市；老河口市、谷城縣、襄陽區、棗陽市、宜城市；京山縣、沙洋縣；安陸市、云夢縣、漢川市、應城市；江陵縣、石首市、松滋市、監利縣、公安縣、洪湖市；黃岡市市區、浠水縣、武市、黃梅縣；隨州市市區；恩施市、鶴峰縣、利川市、建始縣；天門市 280元/月、3元/小時（原240元）陽新縣；竹山縣、竹溪縣、鄖西縣；長陽縣、秭歸縣、興山縣、五峰縣；保康縣、南漳縣；大悟縣、孝昌縣；羅田縣、英山縣、紅安縣、麻城市、蘄春縣、團風縣；通山縣、通城縣、崇陽縣；廣水市；咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣；神農架林區

5月1日起，湖北省再次上調最低工資標準，武漢市中心城區月最低工資標準調至900元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準為9元。新的全省最低工資標準仍按區域劃分為四檔，全日制就業勞動者月最低工資標準依次為900元、750元、670元、600元，最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時折算。新標準與現行(2008年8月1日起執行)的月最低工資標準的四個檔次均有上調，其中最高一檔月增加200元，其余三檔月增加150元。此外，我省非全日制就業勞動者的小時最低工資標準也上調，依次調至9元、8元、7元、6.5元，較現行標準每小時分別增加2元、1.5元、1元、1元。具體到武漢市，實行每月900元最低工資標準的區域有：江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區等，也就是說武漢主城區的月最低工資標準為900元。而武漢市東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區等遠城區，執行每月750元的最低工資標準。

依據武漢市2005年社會經濟發展預測，經武漢市政府同意，武漢市勞動保障局近日發布“2006年企業工資指導線”——2006年企業職工貨幣工資增長基準線為9%，略高于全省8%的標準。武漢市勞動保障部門表示，企業要讓職工工資隨企業經濟效益和社會平均工資提高而合理增長。效益好的企業，工資增長幅度可突破2006年企業工資指導線上線——18%；其中，盈利企業的職工平均工資不得低于武漢市最低工資標準的150%（武漢市最低工資標準為460元，盈利企業職工平均工資不得低于690元）。嚴重虧損的企業，職工工資水平也不得低于本地最低工資標準。勞動保障部門要求，各企業要通過工資集體協商辦法，確定本企業工資水平和增長幅度。