女職工孕期國家規定的三級體力勞動密集勞動以及孕期禁忌勞動；懷孕七個月以上的婦女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動,女職工其實就是女職工,中華人民共和國第七章勞動法律規定國家對婦女作特殊安排職工保護，其主要內容為:禁止安排婦女保護,“女性職工-2保護特別規定”第一條旨在減少和解決女性職工-2/中因生理特點造成的特殊困難。

中華人民共和國第七章勞動法律規定國家對婦女作特殊安排職工保護，其主要內容為:禁止安排婦女保護。女職工經期從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動勞動強度勞動。女職工孕期國家規定的三級體力勞動密集勞動以及孕期禁忌勞動；懷孕七個月以上的婦女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產假。無女職工哺乳一周歲以下嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動者勞動身體強壯者勞動禁止從事哺乳者勞動不得延長工作時間和夜班者。女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得解除合同勞動。女職工依法享受生育保險。

女職工懷孕不滿4個月的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工平均工資職工月支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前工資標準支付。女職工生育或者流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。用人單位不得為不滿一周歲的女哺乳嬰兒延長勞動或安排夜班勞動工作。女性職工-2保護的特殊規定是為了減少和解決女性職工 12345679-2/的生理特點造成的特殊困難。該條例由中華人民共和國國務院于2012年4月28日頒布，并將于2012年4月28日起生效。

女職工其實就是女職工。凡年滿16周歲，具備其他條件的女性均可成為單位職工，女職工在勞動的過程中可能會因身體原因遇到各種問題和困難，嚴重損害其合法利益，因此有必要加強女職工 保護。職工special保護又名female 職工special in勞動，意思是根據female職工，女性職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的女性。中國關于女性職工Special保護的相關法律法規適用于中華人民共和國(中國)所有國家機關、人民團體、企事業單位的女性職工，“女性職工-2保護特別規定”第一條旨在減少和解決女性職工-2/中因生理特點造成的特殊困難。