有一個深圳市領導曾感慨道“潮汕人若罷工一天，深圳將會癱瘓”此話雖然有點夸張，但也說出了潮汕人在深圳的重要性。有的結伴而來，有的先打前站，再有后續，(三)潮汕人在深圳市場闖出一片新天地有些人可能對潮汕人有一些錯覺，認為潮汕人只會做一些小經營，小買賣，掀不起大風浪。

1、深圳月薪過萬的人有多少？

一說起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎萬元月薪在這里就是再普通不過的水平。的確，深圳的薪資待遇在全國是一流水準，月薪萬元的占比居全國前三，但是這座萬元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因為深圳高端企業多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現狀。比如普通城市月薪三四千的最常見，萬元的也不少，但比例大約只有100:1，月薪3萬以上的2000:1都不到，

而深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬元級別的高達到近20%，月薪3萬以上的占比高達2%，這這意味萬元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出現了斷崖式薪資差別的情況，就是說四五千的是基層，一萬的也是基層，一萬的都不相信我這薪資都基層了，怎么還會有這么多四五千的？那當然就是行業不同所導致的，就像軟件行業基層怎么可能和文案基層一個待遇？不論服不服，多個統計機構的統計結果也都是如此，月薪萬元占比2成已經是往多了說，別把高薪城市的現狀當成神話，更不要總拿“我身邊都XXX月薪”，每個人的朋友圈不同，你月薪一萬多，朋友圈和同事大多也都這個水平，這是由你所處行業和所在環境所決定的，

2、去深圳的年輕人那么多，真正留下來的人有多少？比起深圳，江浙地區的城市是否還有吸引力？

深圳，一個年輕的城市，包容，自由，生機勃勃。正是一批又一批年輕人的加入，給這個城市源源不斷地注入新鮮的血液，相信通過自己努力打拼留下來的也很多很多。如果要和江浙一帶的城市比較，那只能說都是舉足輕重，不可或缺的經濟龍頭，中國那么大，長三角和珠三角就好像兩個大翅膀，齊齊發力，帶領全中國經濟一起高飛。我大學一畢業就到了深圳，一直沒有離開過，也沒有想過要離開，

不想離開，不是因為我知道深圳的GDP會超過香港；不想離開，不是因為我貪戀深圳的藍天；不想離開，更不是因為隨街可見的義工。，。，。，不想離開，可能只是看見過幾個年輕人齊齊站起來給一個老人讓座。也可能是想下次看見老外騎著一輛電動車從身邊掠過，然后忍不住沖他大喊一聲“哥們，前面交警查車”，凌晨兩點，饑腸轆轆，穿上拖鞋，移步樓下燒烤攤，兩個雞翅，兩串韭菜，一瓶可樂，能量滿滿。

3、在深圳，你身邊這兩年是否有從一無所有到發達的人？有什么生財之道嗎？

我認識一個朋友牛總，?？偸潜本┤耍诒本┳隽艘?，二十年音響設備，在深圳，廣洲花城進貨，前幾年。音響行業流行智能化，說是用聲音來控制智能家居，這智能家居厲害了，用一種方法來控制全屋的電器，聲音控制是首選，牛總在中關村聽了場“聲控與智能家居”，研討會后，熱血沸騰，智能家居，還聲控，與自已專業有關，這是千載難逢的機會，風口到了。

立馬就到了深圳，他不是來進貨后。他是想在這里做研發，生產，聲控智能家居，做了扎廠的準備，他先到了他的供應商C廠，接待他的是是銷售員董小鳳，小鳳不是很漂亮，但沉穩，聲音甜，性格溫和，脾氣好，據說C廠在研發聲控智能家居，小鳳告訴牛總，瓶頸問題老是解決不了。?？偸锹犨^專家課的，他相信問題不大，C廠本來就小，研發投入很大，小鳳半年沒拿過工資了，小鳳男朋友叫小勇。

也在這個廠，二人的房租三個月都沒交了，愁死人，?？傃矍缫涣?，有了主意，他拿了三千元給小鳳，問愿不愿意和他一起去開公司，小鳳當然愿意，還帶上了小勇，?？傋饬藗€二萬多元的小廠房，又招了五個員工，就開工了，小鳳帶個小女孩做銷售，牛總親自教，小勇帶四個員工又組裝，又打包，又出貨的，小勇很勤勞，主要是組裝些聲控燈之類的小玩藝，加上?？傆行┮繇懛矫娴目蛻?。