什么是第三方協議？第三方協議是高校畢業生和研究生就業協議的簡稱。什么是三方協議？所謂三方協議，其實是“全國普通高等學校畢業生就業協議”的簡稱，是應屆畢業生第一次就業時簽訂的協議，由學生本人、學校、用人單位三方簽字，簽三方協議有什么用？三方協議是明確哪三方在法律上是主觀的:三方協議是《普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中權利義務關系的書面形式，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

1、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中權利義務關系的書面形式，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收后，協議自動終止。2.要正確理解和使用三方協議，應注意以下重要事項。3.一是獨特性，即畢業生不得持有多個三方協議。如果學生簽署了多個三方協議，在發生沖突的情況下，以第一個協議為準。

5.再次，三方協議中的違約金必須由畢業生與用人單位協商后約定，違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。6.第四，在備注欄里，畢業生盡量把單位的承諾寫清楚，比如休假、住房補貼、戶口結算、保險等等。7.另外，三方協議涉及的三方中，用人單位和畢業生是真正履行責任和權利的雙方，學校只是見證單位，不承擔任何責任。

三方協議是指《普通高等學校畢業生國家就業協議書》，是普通高等學校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關系前，經過雙向選擇，在規定期限內達成的建立就業關系、明確雙方權利義務的書面協議；是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠，接收畢業生的重要證據；是高校管理畢業生就業、編制就業計劃、為畢業生辦理就業落戶手續的重要依據。

三方一定要簽嗎？不是每個人都要簽名的。比如考研的學生，可以憑借錄取通知書不簽三方；對于找工作的學生來說，只要沒有合適的企業，就有不簽三方的權利。簽三方協議有什么用？對于畢業生:學校只會在學生畢業時發放派遣卡，表示該生已經培養完畢，可以完全交給用人單位。對于用人單位來說:三方簽約就是招一個畢業生，接受畢業生就業，解決戶口、檔案等問題。

三方協議是普通高校畢業生和研究生就業協議的簡稱。可以明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中權利義務的書面表達，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收后，協議自動終止。三方協議只是簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件。你到單位報到后，和單位簽訂勞動合同就可以形成勞動關系。

第二，外企、合資企業、私企一般都采取試用期，根據合同期限的長短，可以是1到3個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所一般采取試用期，一般為一年。第三，很多單位為了留住學生，用高額違約金捆綁學生。學生應該努力在談判中把懲罰降到最低。第四，現行畢業生就業協議是“格式合同”，但“備注”部分允許三方單獨約定權利義務。

所謂三方協議，其實是“全國普通高等學校畢業生就業協議”的簡稱，是應屆畢業生初次就業時簽訂的協議，由學生本人、學校、用人單位三方簽訂。這樣的協議，如果是依法簽訂的，是合法有效的，不存在法律上的合同無效。首先，三方協議是學校見證，畢業生和用人單位簽訂的意向性協議。具有法律效力，但不能代替勞動合同。從法律性質上看，“三方協議”是民法和合同法上的“預約”。原則上適用于我國民法和合同法，不受勞動合同法等法律約束。

其次，畢業生到單位報到，用人單位正式接收畢業生后，三方協議自動終止，隨后單位與畢業生簽訂正式勞動合同。勞動合同一旦簽訂，就業協議即失去效力；勞動合同內容與三方協議相沖突的，以勞動合同為準。三方協議既是國家統計大學生就業率的依據，也是國家出具派遣證明的證明。

法律主體性:三方協議是《普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生到單位報到(憑全國高校畢業生就業報到證或全國畢業生畢業報到證)，用人單位正式接收后，三方協議自動終止。

因為戶口一般不會和檔案分開。涉及落戶的，如果沒有簽訂三方協議，戶口可以退回原籍，如果不涉及落戶，那也無所謂，只是身份從應屆生變成了社工。法律客觀性:《民法典》第502條依法成立合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外，依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。