互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員跳槽一般都只有幾個(gè)城市可選，北京、上海、深圳、廣州、杭州、武漢等。深圳房產(chǎn)分化還是比較大的，便宜的一百多萬(wàn)的房子也有，貴的上億的也有，上海、北京、深圳、廣州、杭州五座城市就業(yè)人員月薪主要集中在5000至8000元區(qū)間，該區(qū)間人數(shù)占該城受訪者總數(shù)比例分別為28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%；以深圳為例，月薪過(guò)萬(wàn)的僅有26.9%，那么月薪三萬(wàn)的呢。

1、在深圳，月薪三萬(wàn)算多嗎？有多少人可以達(dá)到呢？

深圳并非遍地都是錢。月薪3萬(wàn)年入36萬(wàn)，已超過(guò)當(dāng)今中國(guó)90%以上的人口了，去年全體居民的平均年收入僅為3萬(wàn)左右，五等份高收入組別也僅有7.2萬(wàn)。可見(jiàn)36萬(wàn)的年收入在全國(guó)層面來(lái)看，已是處于高收入階層了，那么在深圳，月入三萬(wàn)能達(dá)到什么水平呢？據(jù)深圳市統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，2018年全市從業(yè)人員1050萬(wàn)，其中各行各業(yè)有單位的在崗職工約467萬(wàn)，其余583萬(wàn)分布在私營(yíng)個(gè)體企業(yè)。

而有單位的在崗職工這一年發(fā)放的工資總計(jì)為5237億元，相當(dāng)于這一年所有城鎮(zhèn)單位（包括政府部門、外資、事業(yè)單位、股份公司等）職工年入11.2萬(wàn)元，可見(jiàn)36萬(wàn)元即使在高收入群體中也屬于拔尖的那一批。再來(lái)看看人才市場(chǎng)給出的工資調(diào)查報(bào)告，平均工資水平在5199元，其中超過(guò)4成的人集中在3000-6000元區(qū)間。

而這個(gè)群體又以關(guān)外流水線產(chǎn)業(yè)工人為主，人數(shù)高達(dá)400多萬(wàn)，15000-20000的更是僅占3.2%，那么30000以上的可想而知，人數(shù)將更少。以2%為例，1050萬(wàn)（就業(yè)人口）*2%（月薪三萬(wàn)的占比）=21萬(wàn)人，看起來(lái)似乎挺多，但相對(duì)于1300多萬(wàn)人的深圳，卻又少得可憐。另外可以映證的是騰訊金融去年發(fā)布的《2019國(guó)人工資報(bào)告》其中顯示，工作十年月薪上萬(wàn)的都不足三成，

上海、北京、深圳、廣州、杭州五座城市就業(yè)人員月薪主要集中在5000至8000元區(qū)間，該區(qū)間人數(shù)占該城受訪者總數(shù)比例分別為28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%；以深圳為例，月薪過(guò)萬(wàn)的僅有26.9%，那么月薪三萬(wàn)的呢？只能是更少。除了從事經(jīng)營(yíng)的私營(yíng)業(yè)主，個(gè)體戶，公司高管等，月薪三萬(wàn)在深圳已是普通人難以接觸到的水平，

2、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員跳槽頻率大么？

互聯(lián)網(wǎng)人員跳槽頻率大啊。本來(lái)就是新興行業(yè)，而且大多互聯(lián)網(wǎng)都是靠資本維持的，沒(méi)有資本，沒(méi)有投資，互聯(lián)網(wǎng)公司瞬間就死了。整個(gè)公司裁員，想想去年的滴滴，京東，美團(tuán)等大多互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始裁員。那么，什么頻率的跳槽最好？一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看做“不夠忠誠(chéng)”；而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”，

但是在同一個(gè)企業(yè)工作年限超過(guò)了5—8年，通常也會(huì)導(dǎo)致崗位較低薪資平平，反而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。那么最好的跳槽頻率是多久呢？答：在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3—5年，如果職位沒(méi)有上升、薪資沒(méi)有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來(lái)增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。為什么？因?yàn)椴还苁峭型瑣忂€是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第1年往往是“打醬油”的熟悉過(guò)程；第2年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵；經(jīng)過(guò)前2年的積累，到了第3年才真正出成績(jī)，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期，

3、為什么說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)非常發(fā)達(dá)的深圳卻不再適合年輕人工作？

深圳確實(shí)不適合大多數(shù)年輕人工作了，這話真的沒(méi)錯(cuò)。我有兩個(gè)朋友，一個(gè)是985理工大學(xué)研究生畢業(yè)，經(jīng)人推薦去了深圳華為做研發(fā)，住在離公司很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)的地方——因?yàn)榉孔馐裁吹膶?shí)在是太貴了，每天花在上班路上的時(shí)間就有兩三個(gè)小時(shí)吧，過(guò)得十分苦惱。另外，據(jù)他說(shuō)，連深圳的明星企業(yè)、超級(jí)有錢的華為都要離開(kāi)深圳跑到東莞去了——在深圳的生活成本實(shí)在是太高了，吃喝住行，都逐漸耗光了一個(gè)人、一個(gè)公司的大部分收入，

另外一個(gè)朋友，是從南京大學(xué)畢業(yè)的，電子工程方面的。雖然學(xué)的是硬件，但是卻是到TP-Link做的軟件開(kāi)發(fā)，熟悉的知道，做的是運(yùn)維，主要是在Linux上做服務(wù)器開(kāi)發(fā)的，他畢業(yè)幾年之后，工資達(dá)到稅后兩萬(wàn)五左右，在當(dāng)?shù)匾菜闶侵械仁杖氲某绦騿T了，最近聊起天，整個(gè)人也是比較沮喪的，準(zhǔn)備去杭州了，深圳這個(gè)地方，留不住人了！連程序員，有這樣收入的人都是這樣，那些普通的運(yùn)營(yíng)人員、底層的開(kāi)發(fā)人員，剛工作沒(méi)幾年的后端、前端開(kāi)發(fā)，還有什么可說(shuō)的？其實(shí)吧，武漢、成都、重慶、杭州，這些一線城市的吸引力也不小，而且房?jī)r(jià)、交通、吃喝的成本也沒(méi)有那么高，為啥非要待在深圳呢？每天累死累活也看不到什么時(shí)候才能在這里定居下來(lái)，打個(gè)工，就好像在給別人干活一樣，你說(shuō)是什么體會(huì)？超一線城市，真的是除了工作機(jī)會(huì)上的吸引，真的沒(méi)有別的東西了，特別是深圳，這么一個(gè)很新的，沒(méi)什么人文底蘊(yùn)的城市，總是給人一種陌生的感覺(jué)，留不住人心啊。