問題說反了，公務員沒有績效工資，是事業單位有績效工資，但公務員有績效獎。基礎性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%，績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效，績效工資照事業單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，并經當地人資社保部門進行批準，納入財政預算管理。

1、全額事業單位享受績效工資嗎？

績效工資是國家給予事業單位人員在工作上認真履行崗位職責的一種激勵性補助工資，是事業單位工作人員在認真履行崗位職責、完成各項工作任務給予其生活上的補助和工作成績的獎勵。可以肯定地說，全額拔款的事業單位都享受績效工資，一、績效工資的起源。2009年，行政事業單位工資制度改革，國家在規范事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平，

從此，事業單位的工資分為基本工資和津貼補貼，基本工資分為基礎工資和薪級工資，津補貼包含績效工資、邊遠地區津貼和獨生子女費。退休人員不享受績效工資，二、績效工資的分類。績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效，績效工資照事業單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，并經當地人資社保部門進行批準，納入財政預算管理，

基礎性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%。二、績效工資的發放，基礎性績效工資隨同單位的工資按月發放，在工資冊中進行體現，一般來說，9級管理崗位的人員大概在550元左右，級別越高績效工資越多。獎勵性績效工資每年年終考核后，根據個人履職情況、工作貢獻等進行發放，真正起到激勵作用的就是獎勵性績效工資，

2、為什么公務員有績效工資，而事業單位人員沒有？

問題說反了，公務員沒有績效工資，是事業單位有績效工資，但公務員有績效獎。績效工資和績效獎是兩個概念，不能混為一談，事業單位的績效工資其實就是每月個人工資扣除的30%再分配，年底按照年度考核結合個人職務和職稱計算系數，以系數乘以基數即為個人績效工資，俗稱年終獎。績效工資的本意是為了激烈事業單位工作人員的積極性，但是由于再分配過程中存在一定的主觀意志，很多一線人員反而不如后勤行政部門的人多，或多或少出現過分配不公的現象，因此經常為人詬病，

為了避免因此帶來的爭議，很多地方干脆將這部分扣下來的績效工資平均再分配，以每月或者每季度為周期直接發放給個人，使得績效工資失去了其意義。不過說到底，績效工資還是在拿自己的工資，只不過是看能拿回多少比例而已，公務員沒有績效工資，但有年終績效獎，分年度考核績效獎、專項績效獎等幾種。這部分錢是財政單獨增加的預算，不是從個人工資扣除下來的金額再分配，

發放金額根據地方財力核定，有明顯的地區差異。比如中西部地區，公務員的年終績效獎多數在一到三萬之間，多的可能有四五萬；東部發達普遍在四五萬以上，多的高達十幾萬，相當于中西部地區公務員和事業單位一年的工資待遇，公務員績效獎和事業單位績效工資最明顯的區別主要有三個：第一，來源渠道不同。公務員的績效獎是屬于增量收入，而事業單位的績效工資屬于原有收入，只不過是要經過再分配；第二，金額數目不同，

公務員的績效獎普遍高于事業單位的績效工資，少者差幾千到一萬，多的差好幾萬。公務員之所以工資待遇比事業單位高，很大一部分差距來源于績效獎，第三，發放保障不同。全國各地的公務員幾乎沒有聽過哪個地區發不出績效獎的，財政一般也會優先予以保障，而事業單位的績效工資倒經常曝出有被拖欠的情況。兩者的保障性存在一定的區別，

3、江蘇省南通市公務員待遇怎么樣，一個月工資大概有多少？

我對江蘇省南通市公務員工資待遇比較了解，下面我詳細分享一下南通市公務員待遇怎么樣，一個月工資大概有多少？南通市公務員待遇比較高，處于江蘇省中上等水平公務員的工資待遇在不同省份和不同地區差距比較大，也就是說公務員的工資待遇有明顯的地區差，即使在同一城市公務員待遇也有一定區別。江蘇省處于東南沿海地區，經濟非常發達，2020年江蘇省人均GDP處于全國各省第一名，可以說江蘇省富得流油，因此江蘇公務員的工資待遇也比較高。