年假天數計算方法:員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天,】《員工帶薪年限休假規定》第三條員工工作滿1年不滿10年的，該年限休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天,職工有下列情形之一的，不享受當年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數以上年休假天數。
法律解析:員工工作滿1年不滿10年的，年份休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條休假，職工工作滿1年不滿10年的，為休假5日；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。
年假天數計算方法:員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其休假 天數以上年休假 天數。(二)職工請事假超過20天，單位不按規定扣發工資的；(3)工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假超過3個月的；(5)工作20年以上的員工請病假超過4個月。
3、年假 天數year休假regulation天數:累計工作滿20年的，年份休假15天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿1年不滿10年者，年休假5天。根據單位生產工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，統籌安排員工年休假，Year 休假在一年內，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。】《員工帶薪年限休假規定》第三條員工工作滿1年不滿10年的，該年限休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天，國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解，請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
