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1，臨時用工合同

依據(jù)現(xiàn)行法律試用期間你隨時可以解除合同,不需要支付任何賠償費(fèi)用.

臨時用工合同

2，臨時工用工合同怎么寫

網(wǎng)上有相關(guān)的合同范本的，你可以下載一份，或者將公司的正式合同改幾個條款即可。

臨時工用工合同怎么寫

3，臨時用工勞動合同

勞動者與用人單位可以訂立書面或者口頭用工協(xié)議。《勞動合同法》第三節(jié)　非全日制用工　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。　　第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。　　第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。　　非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

臨時用工勞動合同

4，臨時工用工合同怎么寫

臨時工，和正式工的區(qū)別是待遇相對差，合同期限不確定或者很短，流動性大。臨時工是個社會管理方面的名詞，不是法律術(shù)語。不論什么工種，工期多長，按照法律規(guī)定，都是簽訂正式的勞動勞動合同。勞動合同文本，各地的勞動局都有參考文本提供，可以在網(wǎng)站下載。

臨時工合同和其他勞動合同的格式和條款內(nèi)容基本上是一樣的，只不過有些條款當(dāng)中的具體內(nèi)容可能不同而已。勞動合同的內(nèi)容如下： 1、首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2、勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。 3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位聘用勞動在什么地方，干什么樣的工作，必須完成那些任務(wù)。 4、工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每周休息多長時間。 5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數(shù)額。 6、用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾； 7、用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全，為勞動者提供哪些勞動保護(hù)。 8、雙方其他方面的約定（但是不能違反國家的法律、法規(guī)）。

5，什么是臨時工勞動合同臨時用工勞動合同范本是什么

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定；六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)

1，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同！用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，簽訂勞動合同；勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月！以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限不滿3個月的，不得約定試用期！同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)！勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)！ 2，《勞動法》規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位！《勞動合同法》也有規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同！此外，用人單位如有一下情形之一的，勞動者可解除勞動合同： 1，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的。 2，未及時支付勞動報酬的。 3，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 4，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5，以欺詐、脅迫等非法手段或乘人之危使對方在違背其真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的。

6，臨時工訂勞務(wù)協(xié)議怎么寫

寫勞務(wù)合同不同于勞動合同，不有勞動合同法保護(hù)，勞務(wù)合同屬于合同法調(diào)整的一種合同，簽勞務(wù)合同需要注意的東西如一般合同。一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。（二）標(biāo)的。勞務(wù)合同的標(biāo)的是勞務(wù)。勞務(wù)指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)。如運(yùn)輸合同中承運(yùn)人的運(yùn)輸行為。約定應(yīng)當(dāng)清楚明白、準(zhǔn)確無誤，訂立合同中還應(yīng)當(dāng)注意各種語言、方言以及習(xí)慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）質(zhì)量。質(zhì)量指標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一定細(xì)致、準(zhǔn)確和清楚。國家有強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有其他質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)盡可能約定其適用的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以約定質(zhì)量檢驗(yàn)的方法、質(zhì)量責(zé)任的期限和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。（四）價款或者報酬。價格應(yīng)當(dāng)在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復(fù)雜，貨款、運(yùn)費(fèi)、保險費(fèi)、保管費(fèi)、裝卸費(fèi)、報關(guān)費(fèi)以及一切其他可能支出的費(fèi)用，由誰支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中規(guī)定的當(dāng)事人履行自己的義務(wù)履行勞務(wù)、完成工作的時間界限。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時間，履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地點(diǎn)和方式。履行地點(diǎn)是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)和對方當(dāng)事人接受履行的地點(diǎn)。履行地點(diǎn)有時是確定發(fā)生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據(jù)。因此，履行地點(diǎn)在合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定得明確、具體。履行方式是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)的具體做法。（七）違約責(zé)任。違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方或者雙方不履行合同或者不適當(dāng)履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當(dāng)事人的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任?？梢栽诤贤屑s定違約責(zé)任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由第三人進(jìn)行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當(dāng)事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。（九）其他事項(xiàng)。

1、如果按外購勞務(wù)處理，企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開發(fā)票2、如果按照個人勞務(wù)費(fèi)處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業(yè)發(fā)放臨時工工資不需要開發(fā)票3、企業(yè)發(fā)放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可。

7，怎么樣和臨時工人簽定合同急需范文

　　臨時用工合同書　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日?！　《?、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常人事管理；　　（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元?！　。ㄈ┢渌?；　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；　?。ǘ┫硎芎贤?guī)定的工資待遇；　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；　　（四）其他　　五、聘用合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；　　3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　?。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；　　4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；　　8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　3．實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；　　4．符合國家規(guī)定其它條件的?！　ι鲜鋈藛T，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　。?有下列情況之一，本合同自行終止：　　1．合同期限屆滿；　　2．合同期內(nèi)乙方死亡；　　3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！　×?、違反合同的責(zé)任和爭議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。　　七、其他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖?方（蓋章）乙方（簽名）　　年月日年月日

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