遇到壓工資40-45天應(yīng)該怎么辦呢。二、公司壓40-45天工資，怎么辦，基本上公司都是按月發(fā)放工資的，那么公司至少1個月要發(fā)一次工資，根據(jù)上面所說的，一般公司只能壓30天工資，富士康科技集團80％下屬公司是每月7日準時發(fā)工資，個別公司是每月10日發(fā)工資，從來不拖欠工資，員工離職隨時可以走，自離也是有工資拿的，自離或正常離職后3-5.日工資就會發(fā)放到個人薪資銀行卡內(nèi)，這是值得很多國內(nèi)公司學(xué)習(xí)的。

1、公司發(fā)工資壓工資40到45天合理嗎？

壓這么久工資肯定不合理，但現(xiàn)實中員工又非常被動，畢竟還想繼續(xù)上班。那么發(fā)工資到底是怎么規(guī)定的？遇到壓工資40-45天應(yīng)該怎么辦呢？一、發(fā)工資的規(guī)定是這樣的！基本上公司都是按月發(fā)放工資的，那么公司至少1個月要發(fā)一次工資，而結(jié)合相關(guān)的法律，我們可以了解到，只要公司在本月月底前發(fā)完上個月的工資，也基本都是沒有什么問題的。

比如4月30日之前發(fā)完3月份工資都沒問題，當然，也有一些城市要求比這個更加嚴格，那么對于這些城市，則按照當?shù)氐囊?guī)定來進行。比如深圳市，規(guī)定是每月7日發(fā)工資，因故可以延長到12日，特殊情況可以推遲到22日，即便如此，深圳市還是有很多工廠是月底發(fā)上個月工資的。所以，穩(wěn)妥期間，我們還是統(tǒng)一認知，以月底發(fā)放上個月工資作為基準，

二、公司壓40-45天工資，怎么辦？根據(jù)上面所說的，一般公司只能壓30天工資。如果是45天，那就相當于是4月15日，才發(fā)2月份的工資，這屬于明顯的未及時發(fā)放工資。如果我們還想繼續(xù)在公司做，那么基本沒辦法，因為只要你投訴，公司肯定就想辦法不讓你繼續(xù)做下去來，如果我們不想繼續(xù)做下去。那么能以此為由被迫解除勞動合同并要求工資支付經(jīng)濟補償金，

但這里要注意的是，我們被迫離職里的解除勞動合同時間及送達時間，一定要在公司發(fā)工資之前。比如雖然4月5號還沒發(fā)2月份工資，如果你被迫離職的解除時間或送達時間，寫的是4月12日，而在4月12日之前，公司突然發(fā)完了這個工資，那經(jīng)濟補償金可能就拿不到了，所以我們一定要注意這個時間節(jié)點。總而言之，在這個過程中，只要想繼續(xù)工作，員工是被動的，這個時候只能接受，

2、在深圳廠里工作，壓50天工資合理嗎？

工資壓50天是不合理的，嚴重違反勞動法規(guī)定，一般正常情況下都是每月15號前將上月工資發(fā)放到員工手里，國內(nèi)80％以上的公司或工廠都是不能準時發(fā)工資的，在廣東這一帶基本都是要壓一個月工資，次月25-30日才會發(fā)放工資，離職了還要各種理由扣工資，離職不批自離的話根本就拿不到工資，這些現(xiàn)象都是普遍存在的。以富士康為例:富士康科技集團80％下屬公司是每月7日準時發(fā)工資，個別公司是每月10日發(fā)工資，從來不拖欠工資，員工離職隨時可以走，自離也是有工資拿的，自離或正常離職后3-5.日工資就會發(fā)放到個人薪資銀行卡內(nèi)，這是值得很多國內(nèi)公司學(xué)習(xí)的。