20年正是教師調整工資的時間。一是按照國家規定，教師應該每兩年調整一次工資標準，2014年工資改革，調整了工資，2016年，2018年對崗位工資和薪級工資標準進行了調整，與中小學教師工資總收入(平均收入)作比較(每個地區財政部門都有準確的數據)，如果教師低了，低多少，就補多少，增加在教師的獎勵性績效工資預算中，兌現給教師，教師自然就增加了工資收入。

1、2020年都說教師要漲工資，怎么漲？按照職稱還是工齡漲？

很多人都在說，今年教師要漲工資？是的，不是空穴來風，可以說是有依有據的。那么是按職稱來漲還是按工齡來漲？今年是2020年，教師漲工資預計從兩個方面來實現，一是按照國家規定，教師應該每兩年調整一次工資標準，2014年工資改革，調整了工資，2016年，2018年對崗位工資和薪級工資標準進行了調整。那么2020年正是教師調整工資的時間，

這就是教師工資正常增長機制。2014年工資改革時，調升確定的最低初級職稱十三級崗位工資為1150元，2016年十三級崗位工資調升為1390元，2018年十三級崗位工資調升為1675元，2016年增加了240元，2018年增加了285元。薪級工資1級2014年調整為170元，2016年調升為215元，增加45元，2018年調升為288元，增加73元，

由此可以看出，正常增加工資逐年在提高，主要是增加職稱崗位等級工資標準和薪級工資等級工資標準。實現全體教師增加工資，教師增加工資只有兩個途徑，一是正常增加工資(全體教師按自己的職稱等級和崗位等級對應增加工資)。二是少數教師在不同的時間內晉升自己的職稱級別，或晉升自己同職稱中的崗位級別來晉升工資，今年教師正常晉升工資標準，怎樣確定？增加幅度有多大？目前沒有信息，只有耐心等待國家高層決策發布。

但推測不會低于2018年，預測調升最低崗位在300元左右，(2018年增加285元)。最低薪級工資在85元左右，（2018年增加73元）。今年教師漲工資將從第二個方面來實現，那就是國務院教育督導辦兩次向全國各省發布了要實現義務教育教師工資收入水平不低于當地公務員工資收入水平的專項督查通知。明確在今年年底前實現，

3月~7月各省市區開展自查，9~10月國家教育督導辦聯合國家教育部，國家財政部進行全國督查。這是一個很有效，操作簡單的辦法來實現中小學教師漲工資，準確地說是漲績效工資。拿什么作標準？就是拿當地公務員的工資總收入(平均收入)〈含已發的年終獎〉作標準，與中小學教師工資總收入(平均收入)作比較(每個地區財政部門都有準確的數據)，如果教師低了，低多少，就補多少，增加在教師的獎勵性績效工資預算中，兌現給教師，教師自然就增加了工資收入。

2、退休教師2020年7月教師漲工資嗎？

2020年7月退休教師肯定會漲工資，國家在2014年就出臺了有關政策，一、國家已出臺相關政策根據規定2014年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金，當然退休人員包含退休教師。

二、退休金漲幅的具體規定教師退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

比如你工齡是25年，退休工資沒有上漲前是2000元，根據國家新政策你可以每月多領15*12*3.5=630元，就相當于每月領取2630元，對普通人來說相當于省了一個月的生活費，所以你就安心的退休，等著領取退休金吧，教師為學生服務了一生，但是相對其他行業還是比較輕松，至少不會風吹雨曬，而且還受人尊敬，老了養老金也挺高，這幾年國家對在職或者退休的教師工資一直在提升，為的就是保障你們安心育人，老有所靠。