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如何激勵房地產企業的銷售人員1。精神動力俗話說，樹活如皮，人活如息。任何一個房地產業務員都希望得到企業和社會的認可和認可。這一點，僅從房地產銷售人員的職稱調整就可以看出。過去，我們習慣稱銷售人員為“銷售小姐”和“銷售人員”。現在，我們的銷售人員更喜歡被稱為“置業 顧問”。對于那些為社會或企業做出突出貢獻的銷售人員，給予他們一定的榮譽，不僅能使他們經常激勵自己，還能為他人樹立榜樣和目標。

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1。最直接的好處就是從招聘要求出發。簡單來說就是“你可以給人想要的東西”。不要主觀愚蠢地夸大不相關的優點。這時候面試官會認為你抓不住重點，對工作的理解有偏差。比如，什么最能證明你勝任一個職位的能力？1.工作經歷和成就。獎項或證書。專業技能4。注意教育經歷的順序。如果你有工作經驗和成績，首先要說“我做過這個”，“我為此得到了認可”，這是最有力的證明！

與職業相關的證書，尤其是那些對證書加持很重要的，比如金融，我有注冊會計師，當然要漂亮的炫耀一下。我是人力資源部，心理咨詢師等。只要對應聘的職位有祝福，就可以談。第二，沒有直接優勢，或者優勢不多怎么辦？可以說說不同的經歷。比如我當過兵，這段經歷會讓面試官產生很多正面的聯想。說說你在這個過程中培養出來的專業素質，這就是區別。

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