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1，行政工作主要負責什么
2，行政崗位職責
3，行政部職責
4，行政人員崗位職責
5，行政工作的主要職責有哪些

1，行政工作主要負責什么

行政工作主要負責的是：協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；負責公司員工的考勤管理；負責公司全體員工的后勤保障工作；負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；完成上級安排的其他工作任務等。工作職責：明確崗位職責以及加強溝通。行政工作主要負責的是：1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；2、負責公司員工的考勤管理；3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務；4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；6、完成上級安排的其他工作任務。工作職責：1、明確崗位職責。日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發放、使用、保管及采購以及相應制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作；其他事務視各公司具體情況而定。2、加強溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內部相關職能部，與關系企業窗口部門和外界媒體政府機關等等。在傳達精神及布置工作任務及協調各部門工作時，務必真誠、謙虛。與外界溝通需要強的適應能力和自我控制能力。

行政工作主要負責什么

2，行政崗位職責

行政崗位職責合集15篇　　在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是我為大家收集的行政崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。行政崗位職責1 　　1、合同數據資料的整理、建檔和管理; 　　2、日常工程信息的統計報告的收集及匯報; 　　3、協助部門經理推廣公司制度及員工任務安排; 　　4、做好內部會議的記錄; 　　5、企業形象、行政、衛生秩序的管理與監督。行政崗位職責2 　　1.負責前臺電話的轉接; 　　2.協助其他部門做好來訪客人的接待工作，內部員工至辦公樓辦事時的接待和指引; 　　3.負責前臺區域衛生管理和監督，負責會議室、接待室的管理及衛生安排; 　　4.負責人資部日常公用報表的管理和填寫指引，公司日常公告的發布、公司刊物的發放; 　　5.負責外來人員用餐餐票領用事項; 　　6.完成上級領導交辦的其他事項。行政崗位職責3 　　1、負責管理行政綜合事務，不斷完善行政管理制度，對行政日常工作的執行落實、開展協調督導，確保行政工作合規、有序、高效; 　　2、負責公司相關文件、信息的上傳下達各項材料、信息數據收集、文書起草、公文指定，指導文件收發，檔案管理工作; 　　3、負責辦公服務的日常運營，滿足公司的各種行政需求; 　　4、負責公司公務車輛的安排與管理、調度; 　　5、負責辦公用品采購控制、水費、電費、電話費、管理費管理; 　　6、負責植物租擺公司選擇與管理，優化辦公環境; 　　7、負責新員工辦公設備(電話、電腦、座位)的安排與管理; 　　8、負責領導、員工出差的機票、火車票與酒店預訂的選擇與管理; 　　9、負責公司企業文化建設及內部各項活動策劃及執行; 　　10、負責固定資產、日常行政物品采購及費用控制管理、定期盤點工作; 　　11、快遞收發，辦公室飲水，文件打印掃描相關工作; 　　12、負責公司重要客人來訪的接待、會議場所的安排與布置; 　　13、負責營造舒適、健康的辦公環境，樹立積極向上的工作氛圍; 　　14、上級交辦的其他工作。行政崗位職責4 　　現場：確保一線員工操作標準度和食品品質安全，提升顧客滿意; 　　設備：制定并執行餐廳設備設施的保養計劃，保證餐廳生產設備持續有效運轉; 　　訂存發貨：結合系統數據反饋與營業額預估，科學訂貨，合理管控庫存，指導配送團隊; 　　團隊：制定員工招募、培訓、工作計劃，幫助員工提升技能、規劃職業生涯，打造攻堅團隊; 　　市場：對餐飲指標進行分析，推動數字化營銷項目，管控成本，擴大市場份額。行政崗位職責5 　　1組織、協調物資采購的工作; 　　2負責項目各類檔案的建檔、管理; 　　3建立并完善項目重大活動的策劃并負責組織、安排、實施; 　　4辦公場所、辦公行為的管理，以及工作例會及領導安排的`各種會議的通知、安排、記錄、發放紀要; 　　5定期組織對各部門進行品質檢查及品質分析工作; 　　6協調各部門之間的計劃執行工作; 　　7做好領導分派的其他工作。行政崗位職責6 　　1、公司前臺事務管理; 　　2、行政物料、店鋪辦公用品的采購，整理，規范，費用報銷等工作; 　　3、區域固定資產管理，包括申請，采購，資產導入，盤點等工作; 　　4、通信工作的管理，及時收發管理相關郵件、信件及包裹，對內、對外電話、來函、來件的及時處理，同時做信訪和外部接待人員工作; 　　5、區域辦公室5S管理，會議室預訂及管理，對公司內部的報刊雜志統一管理; 　　6、協助公司文化活動。行政崗位職責7 　　1、負責文件信息上傳下達、會議組織，做好溝通協調工作；　　2、公司印信管理、工商證照辦理、公車管理、證照年檢工作；　　3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；　　4、負責員工食宿監管，項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；　　5、負責各類公文、會議紀要撰寫等；　　6、完成上級安排的其他工作任務。行政崗位職責8 　　1、負責公司庫房、固定資產、辦公及低值易耗品管理; 　　2、負責公司各類商務接待及會議籌備及保障工作; 　　3、負責公司檔案收集、整理、借閱工作; 　　4、協助公司空間管理、員工用餐、安全及車輛管理等后勤工作; 　　5、領導交辦其他行政工作。行政崗位職責9 　　1.協助部門經理組織開展會計核算和財務管理工作; 　　2.協助部門經理建立、健全公司財務管理制度; 　　3.加強財務管理和監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律; 　　4.協助經理分析、檢查各項預算指標和成本控制指標的執行情況，及時糾偏糾錯，提出改進意見; 　　5.協助經理編制各項會計報表、提交財務分析報告，確保報表的及時、準確; 　　6.協助經理編制公司月度水電氣消耗分析報告并提交上級領導; 　　7.協助經理組織生產人員對產品材料消耗定額情況進行測算，確保定額測算的科學、真實、準確; 　　8.協助經理負責績效考核數據的審核以及工資審核與發放工作; 　　9.協助經理負責公司固定資產的管理及定期盤點工作; 　　10.協助經理負責公司庫存物資及產成品的盤點工作; 　　11.協助經理負責結算與支付業務管理，核查資金的存、取、轉的安全; 　　12.協助經理負責定期進行現金監盤，確保現金的準確性; 　　13.協助經理負責銀行存款對賬，確保對賬及時、準確。行政崗位職責10 　　1、負責來訪客戶的接待、登記、引導、倒水等工作，具備公關禮儀知識，保持良好的禮節禮貌，熱情微笑服務每一個到訪客戶，并及時通知被訪人員；　　2、負責公司整體環境衛生的維護工作，客戶接待完成后及時清理相關會議室、接待室，保持整體環境整潔；　　3、負責辦公用品訂購、簽收、整理、登記及每月統計，負責辦公設備的維護，記錄及統計，負責公司名片的校對、制作，配合上級維護公司整體環境整潔，督促保潔；　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；　　5、負責公司電話、訂水、辦公用品、攜程商旅、快遞對賬等費用的結算申報；　　6、負責每月登記公司員工考勤明細；　　7、協助上級完成公司行政事務工作及積極完成上級交辦的臨時事務；　　8、做好辦公室公文收發工作；負責維護公司通知欄公文張貼；　　9、向公司各管理平臺領導提供行政、秘文類工作服務；　　10、負責品牌及公司相關服務類供應商的詢價工作；行政崗位職責11 　　1、負責區域設備需求處理(員工設備的領用、變更與歸還); 　　2、負責區域月度資產采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤; 　　3、負責區域資產管理系統的數據錄入與維護; 　　4、負責區域資產臺賬管理、資產盤點; 　　5、負責員工卡證辦理申請、卡證數據維護及分析; 　　6、完成上級領導安排的其它事宜。行政崗位職責12 　　1.總經理日常私務行程與商務事務的安排提醒,并做好相關準備工作; 　　2.根據總經理行程預訂機票住宿,安排接機與行程等事務; 　　3.陪同總經理處理外部公共關系,陪同總經理參加各種商務活動; 　　4.協助總經理私人日常事務處理,包括用餐安排、日常請款、銀行對接、證件更新、私人宴請預約等　　5.完成總經理交辦的其他工作任務　　任職要求　　1.大學本科及以上學歷,文秘類專業,年齡在25-35歲,形象氣質佳　　2.性格開朗,有責任心、事業心強,能承受工作壓力　　3.具有良好的溝通協調能力,書面及口頭表達能力優秀　　4.較強的商務寫作能力,能夠熟練的運用office,熟悉企業運營管理　　5.英文口語水平佳　　6.會開車者優先行政崗位職責13 　　1.負責為公司的公務活動提供支持，包含但不限于來訪接待、引導等工作; 　　2.負責會務管理工作，包含部分會議的布置及招待和相應保障工作; 　　3.負責辦公環境維護以及管控，包括保潔人員的管理，辦公室工作環境的保障; 　　4.負責辦公用品管理工作，包含但不限于申購、登記、發放工作; 　　5.公司領導交辦的文件及其他相關工作。行政崗位職責14 　　1、對來訪客人做好接待、引導工作，及時通知被訪人員；　　2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息；　　3、負責負責日常行政管理工作，包括辦公用品采購、快遞收發、行政賬務核對；　　4、不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作；　　5、負責協助上級完成現場管理：根據5S標準做好現場的綠化、環境衛生、設施設備管理工作，完成辦公區員工座位、人數的統計和更新等；　　6、協助上級完成工作行政事務工作及部門內部日常事務工作。行政崗位職責15 　　職責描述：　　1、保持行政前臺的良好形象，保證高質量的接待禮儀，維護公司專業的接待標準；　　2、出資人關系管理配合；　　3、公司機票預定、酒店預定，做好公司來賓接待；　　4、根據公司固定資產管理制度，負責固定資產，低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期盤點；　　5、公司機票費、酒店費、電話費、網絡費等費用賬單核對、用款制單；　　6、出納工作；　　7、后勤工作：來電、傳真、快遞收發工作，以及打印機、傳真機、復印機等辦公器材維護；　　8、辦公室的日常維護工作；　　9、對公司管理制度、工作流程、團隊建設等提供建議，并予以實施；　　10、具備正直、勤勉、負責、嚴謹、追求卓越的職業操守、優秀的團隊協作能力；　　11、完成總裁、各合伙人等交辦的其他事項；　　任職要求：　　1、較強的服務意識，熟練操作辦公自動化設備；　　2、形象良好，語言表達能力良好，具有一定的協調、溝通能力；　　3、誠實敬業、工作認真細心、責任心強、開朗熱情；　　4、有基金從業資格或駕駛證可加分； ;

行政崗位職責

3，行政部職責

1、需到公司所屬工商局、質監局、統計局辦理的行政事務（包括年檢、變更注冊信息、辦理組織機構代碼證書、統計證等）；2、負責辦公后勤保障工作。包括辦公用品的采購和維護、印制名片、定餐、定水、定票、復印、郵寄等事務；3、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，做好電話記錄；4、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；5、負責與外部合作單位的溝通協調工作；6、負責公司例會的會議記錄工作；7、按照公司印鑒規定，保管使用公章，并對其負責；8、上級安排的其他行政工作任務行業不同會有些區別，可視公司的具體情況調整。

1、主持本部門的全面工作，督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務； 2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與有關部門的協作配合； 3、負責組織后勤、行政、保衛制度的監督執行； 4、根據上級的安排，負責為公司會議進行籌備、通知； 5、負責組織行政年、月、季度辦公用品的采購計劃、發放計劃的編制； 6、負責做好水、電的管理工作，搞好電器設備和線路的保養與維修，保證暢通； 7、組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求； 8、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施； 9、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整； 10、根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議； 12、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本； 13、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

行政部職責

4，行政人員崗位職責

行政人員工作職責 1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。 4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、處理公司對外接待工作。 6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協助總經理處理行政外部事務。 8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內容之一就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統計）的員工出勤率 2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班 3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份 3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購！（肥差，相當于一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在你面前） 4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦） 5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背后說壞話）

行政部崗位職責部門名稱：行政部直接上級：分管副總經理下屬部門：總務科、保衛科管理權限：受分管理副總經理委托，行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，承擔執行公司規章制度=規程及工作指令的義務；管理職能：負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全，對所承擔的工作負責。主要職責：1．堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；3．負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；5．負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；6．負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；7．負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。8．負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；9．負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；10．嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛有權扣留，由保衛科查處；11．建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高；12．加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質服務評比活動；13．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。希望上述回答對您有所幫助！

5，行政工作的主要職責有哪些

行政工作職責：　　1、明確崗位職責。日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作;辦公物品管理包括辦公物品的發放、使用、保管及采購以及相應制度的制定;文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作;其他事務視各公司具體情況而定。　　2、加強溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內部相關職能部，與關系企業窗口部門和外界媒體政府機關等等。在傳達精神及布置工作任務及協調各部門工作時，務必真誠、謙虛。與外界溝通需要強的適應能力和自我控制能力。　　3、注重信息的收集和整理，并即時提供給管理者。信息包括企業外部信息和內部信息。外部信息具體包括:國家政治、法律、經濟、政策規定;社會習慣、風俗、時尚變化;市場需求、消費結構、消費層次的變化;競爭企業信息;科學技術發展信息;突發事件等。內部信息具體包括財務狀況;生產狀況;產銷狀況;采購、庫存信息;設備的使用和管理;人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業內部情況發展變化和國家政府機關相關政策和法律規定的變化。　　4、培育傳播企業文化。在企業中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。企業文化的建設包括四個方面，需要全體員工的參與。　　(1)組織結構清晰，戰略導向明確。分工明確，這是企業發展的基礎。企業不僅應該有近期目標，更要有遠期規劃。行政管理人員應該協助企業管理者制定一個好的組織結構，并制定近、遠期戰略目標。從而形成一個完善的團結的團隊。　　(2)建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結果。任何人員能上能下。　　(3)注重企業形象建設。包括物質形象和精神形象。物質形象包括司容、司貌、技術裝備、產品、服務設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業風格、人文環境等。讓工作"生活化"。　　(4)重視人才，用企業的發展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。企業在給員工發展空間的同時，注重提供給員工在再學習機會。可以開展相應的活動讓員工進行職業生涯設計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。　　5、踏實地去執行。

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責； 3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行； 4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制； 6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作； 8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告； 10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作； 11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作； 13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作； 14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系； 16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。