吉林省產(chǎn)假，吉林省勞動(dòng)法規(guī)定男職工的陪產(chǎn)假是多少天

來源：整理時(shí)間：2023-07-22 19:47:22 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，吉林省勞動(dòng)法規(guī)定男職工的陪產(chǎn)假是多少天

產(chǎn)假： ⑴女員工：正常生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 ⑵難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天。 ⑶一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 ⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產(chǎn)假60天。流產(chǎn)假： ⑴懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn) 15天 ⑵懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn) 42天男士各公司不同規(guī)定！

吉林省勞動(dòng)法規(guī)定男職工的陪產(chǎn)假是多少天

2，吉林市產(chǎn)假最新規(guī)定是什么

法定產(chǎn)假98天，符合條件的可延長60天。法律規(guī)定：《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條：符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；（四）職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

吉林市產(chǎn)假最新規(guī)定是什么