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本文目錄一覽

1，外企一般在哪里招聘
2，現(xiàn)場招聘會有哪些流程
3，現(xiàn)場招聘會流程一般是什么
4，我要招聘員工在哪里找招得快
5，現(xiàn)場招聘會需要準(zhǔn)備什么流程及注意事項

1，外企一般在哪里招聘

外企一般會通過招聘平臺、招聘會以及互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行招聘。不過，外企招聘有一定的規(guī)律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動向，抓住招聘機(jī)會。現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進(jìn)行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。外企招聘的特點(diǎn)除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，即社招。這個途徑就比較多，有通過獵頭公司的，也有通過像LinkedIn這種人才招聘平臺的。總的來說，一般外企招聘，針對性都很強(qiáng)，具體崗位具體要求很明確，不太會廣撒網(wǎng)，而是針對特定人群發(fā)布廣告，要想找這種工作機(jī)會，應(yīng)該多到行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)站去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，或者在行業(yè)內(nèi)去打聽打聽。

外企一般在哪里招聘

2，現(xiàn)場招聘會有哪些流程

付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答您好，您的問題由我來給您回答，我正在整理答案中，請稍等會兒，馬上發(fā)您，謝謝！提問請問招聘會內(nèi)容有哪些？麻煩概括一下回答您好，招聘會的大概流程或內(nèi)容主要是：首先是確定招聘會的時間和場地安排，然后在網(wǎng)上用人單位招聘會信息的發(fā)布和宣傳；之后是現(xiàn)場信息發(fā)布，對于交費(fèi)的招聘單位優(yōu)先在顯示屏上發(fā)布，保證在招聘會當(dāng)天顯示該招聘單位的信息；在固定地點(diǎn)進(jìn)行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛等工作，同時為用人單位提供特色化的前期服務(wù)；再然后就是招聘會的前期準(zhǔn)備工作每場招聘會指派一名專責(zé)聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮和人力、物資的調(diào)配。原則上要提前一小時開放招聘會場，并組織相關(guān)人員布置好現(xiàn)場；音響和投影設(shè)備要求提前半小時務(wù)必調(diào)試到位；至少提前半天時間電話確認(rèn)招聘單位是否能準(zhǔn)時到達(dá)會場，確保招聘會能如期正常舉行。另外就是招聘會現(xiàn)場的協(xié)助工作現(xiàn)場至少需要2名以上工作人員進(jìn)行協(xié)助，包括秩序的維護(hù)、代發(fā)宣傳資料、在互動環(huán)節(jié)中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發(fā)布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。筆試和面試場地要有明顯標(biāo)識，并要指派專人引導(dǎo)用人單位和學(xué)生到達(dá)具體筆試和面試地點(diǎn)；負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場秩序，協(xié)助招聘單位監(jiān)考和面試工作。更多1條 

現(xiàn)場招聘會有哪些流程

3，現(xiàn)場招聘會流程一般是什么

時間、地點(diǎn)安排：用人單位確定錄用時間，與就業(yè)處確認(rèn)后確定錄用日期。就業(yè)博覽會信息的發(fā)布和宣傳。為雇主提供有特色的事前服務(wù)：電話確認(rèn)是否需要提前預(yù)訂住宿酒店和預(yù)售服務(wù)，是否需要提前制作宣傳橫幅掛在校內(nèi)，是否需要接送站，是否需要代替公司宣傳海報等。招聘會的前期準(zhǔn)備工作：各招聘會將指派負(fù)責(zé)現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮和人員、物資調(diào)配的專職負(fù)責(zé)人。原則上，應(yīng)提前一個小時召開招聘會場，組織相關(guān)人員布置現(xiàn)場。音頻和投影設(shè)備必須在30分鐘前調(diào)試。需要接送的話，要及時，安排好專人。至少提前半天打電話，確認(rèn)招聘機(jī)構(gòu)能否按時到達(dá)會場，如有變故，必須及時上網(wǎng)，現(xiàn)場通知，確保各博覽會如期正常舉行。招聘會現(xiàn)場支援服務(wù)：現(xiàn)場至少需要2名以上職員(必須戴徽章)協(xié)助。其中包括維護(hù)秩序、代理宣傳資料、在互動過程中支持收集簡歷、公布和通知筆試面試名單、雇主的合理要求等。筆試、面試過程服務(wù)：筆試和面試場要有明確的標(biāo)記，要安排用人單位和學(xué)生到具體的筆試和面試地點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)的人。負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場秩序，協(xié)助招聘單位監(jiān)察和面試工作。回訪：通過現(xiàn)場或電話進(jìn)行通信，詢問招聘效果和下一個招聘計劃。現(xiàn)場招聘會面試過程：HR面試，他會問你一些基本問題。檢查你的條件是否符合他們公司的要求。如果進(jìn)入第二次面試。部門負(fù)責(zé)人面試，這是你應(yīng)聘的部門負(fù)責(zé)人來和你討論你的情況。如果負(fù)責(zé)人認(rèn)為你能勝任的話，恭喜你。你基本上可以入職。HR負(fù)責(zé)人來面試了。工資補(bǔ)貼之類的。還有，如果你愿意，就簽勞動合同吧。在個人求職面試技術(shù)面試場上，你的語言表達(dá)藝術(shù)象征著你的成熟度和綜合素養(yǎng)。對求職者來說，掌握語言表達(dá)技能無疑很重要。那么，在面試中如何正確使用對話呢？面試程序一般包括面試前、面試中、面試后三個階段。

現(xiàn)場招聘會流程一般是什么

4，我要招聘員工在哪里找招得快

招聘員工渠道：1、現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進(jìn)行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場”、“研究生學(xué)歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業(yè)時間，學(xué)歷層次，知識結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場設(shè)置招聘攤位進(jìn)行招聘。2、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通常可以通過兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)。二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動。3、校園招聘校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學(xué)校張貼海報，進(jìn)行宣講會，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生前來應(yīng)聘，對于部分優(yōu)秀的學(xué)生，可以由學(xué)校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學(xué)校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。通過校園招聘的學(xué)生可塑性較強(qiáng)，干勁充足。但是這些學(xué)生沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)才能真正開始工作，且不少學(xué)生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。4、傳統(tǒng)媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，一般會收到較多的應(yīng)聘資料，同時也對企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。5、內(nèi)部轉(zhuǎn)介紹隨著招聘難度加大，很多企業(yè)也開展了內(nèi)部轉(zhuǎn)介紹，轉(zhuǎn)介紹有利有弊，優(yōu)勢在于節(jié)省招人成本、增加人員穩(wěn)定性和忠誠度、減少篩選的難度，最要緊的是把招人定位為不僅僅是人力資源的事情。也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一個公司裙帶關(guān)系比較復(fù)雜，公司后期管理難度加大等。但總體利大于弊，有很多公司在用內(nèi)部轉(zhuǎn)介紹的方法在招人。

5，現(xiàn)場招聘會需要準(zhǔn)備什么流程及注意事項

馬上又是一年畢業(yè)季，有太多的畢業(yè)生走向社會，也有太多的人面臨就業(yè)，這就不得不提到招聘工作，招聘有兩種方式，一種是線上，一種是線下，線下招聘會就是現(xiàn)場招聘會。作為招聘方還有很多工作需要準(zhǔn)備，尤其是現(xiàn)場招聘會的時候，有很多工作和程序需要處理。材料/工具筆、紙公司宣傳資料方法1/10現(xiàn)場招聘會的準(zhǔn)備工作一：簽到。現(xiàn)場招聘會都會在入口處準(zhǔn)備一個簽到臺，或是簽到桌，我們進(jìn)入之前一定要給我們的公司簽到，這涉及到很多正規(guī)流程方面的東西，所以這是第一個準(zhǔn)備的工作，就是簽到。請點(diǎn)擊輸入圖片描述2/10現(xiàn)場招聘會的準(zhǔn)備工作二：領(lǐng)取招聘會主辦方提前準(zhǔn)備好的資料。一般招聘會主辦方都會給招聘公司準(zhǔn)備兩瓶水、水彩筆、膠帶或膠水、紙等，有時候還有一些手提袋等物資。請點(diǎn)擊輸入圖片描述3/10現(xiàn)場招聘會的準(zhǔn)備工作三：謄寫招聘崗位、人數(shù)、要求及薪酬福利等信息。一般去現(xiàn)場招聘會的公司都會提前安排好要招的崗位、人數(shù)和要求及薪酬福利待遇等，我們要將這些寫到招聘會舉辦方發(fā)給我們的空白招聘海報紙上面。請點(diǎn)擊輸入圖片描述4/10現(xiàn)場招聘會的準(zhǔn)備工作四：張貼招聘需求。我們寫好后，一般都會在頭頂有一個桿子，我們可以講招聘海報張貼在桿子上面，還可以張貼在桌子前面，如果張貼在桌子前面，應(yīng)該注意一下不要遮擋著招聘信息。請點(diǎn)擊輸入圖片描述5/10現(xiàn)場招聘會的準(zhǔn)備工作五：將公司的資料進(jìn)行展示，包括公司宣傳冊、易拉寶等物品。現(xiàn)場招聘會允許招聘公司宣傳自己的公司，所以要轉(zhuǎn)變一些宣傳冊來宣傳公司，如果沒有宣傳冊，還可以是一些A4紙大小的單頁，還可以是易拉寶、展架等。請點(diǎn)擊輸入圖片描述6/10現(xiàn)場招聘會的準(zhǔn)備工作六：做好站位工作。一般招聘會舉辦方都會給招聘方準(zhǔn)備好1-2把椅子，一張桌子，我們一般可以安排2-3個人去現(xiàn)場招聘會，有人坐在椅子上，有人站在桌子前，要準(zhǔn)備好時刻去給面試者來講解和詢問。請點(diǎn)擊輸入圖片描述7/10招聘會是一個正規(guī)的場合，所以一定要注意自己的穿著，因?yàn)樽约捍砹斯尽Ｈ硕嘁⒁饪焖偬暨x。8/10資料和物品準(zhǔn)備點(diǎn)檢：提前將專場所需的職位海報、各類窗體、文具等準(zhǔn)備到位，比如與會登記表、空白簡歷表、錄用人員信息登記表、紙筆、活頁夾、文件袋、膠帶、指示牌等。請點(diǎn)擊輸入圖片描述9/10提報面試主管和與會人員信息，并與專場舉辦前一天再次聯(lián)系確認(rèn)，并告知乘車時間、地點(diǎn)等信息。請點(diǎn)擊輸入圖片描述10/10提前做好餐飲、車輛等后勤保障，若場地在酒店需要提前確認(rèn)是否提供餐飲、物品損壞處理、費(fèi)用結(jié)算等事項請點(diǎn)擊輸入圖片描述