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1，河南省養老保險繳費基數如何確定
2，河南省社會保障費808養老失業醫療工傷生育各占多少
3，求最新河南省社保繳費比例
4，河南開封社保交費額多少工資1372元怎么算啊
5，請教河南省養老保險省級統籌統一繳費基數是什么意思
6，河南省養老保險個人和單位的繳費比例分別為多少
7，在河南省的中小企業如何計算社會保險的繳納比例

1，河南省養老保險繳費基數如何確定

1.法律依據，河南省養老保險保險條例2.這個工資包括全部，各種獎金、補貼等都要計算在內法律依據，河南省養老保險條例3.一樣的

河南省養老保險繳費基數如何確定

2，河南省社會保障費808養老失業醫療工傷生育各占多少

1. 你這個808%肯定是錯的！因為社保的最高繳費基數檔是300%。2. 社保單位與個人的繳費比例：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%。醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%，失業保險單位承擔2%，個人承擔1%。工傷保險與生育保險由用人單位全額承擔，個人不用出錢！

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河南省社會保障費808養老失業醫療工傷生育各占多少

3，求最新河南省社保繳費比例

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納2%外加80塊錢一年的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金:單位每個月為你繳納8-12%,你自己繳納8-12%

求最新河南省社保繳費比例

4，河南開封社保交費額多少工資1372元怎么算啊

類別總繳費企業負擔個人負擔金額比例比例比例養老基數22%14%8%失業基數3%2%1%工傷基數0.95%0.95%0%生肓基數1.00%1.00%0%醫療基數7.85%5.85%2.0%補充醫療基數1.2%0.6%0.6%這個是社保繳費比例表，你的工資是1372，但得看你當地的最低繳費基數是多少，你將最低基數乘比例就可以算出來了

去你社保所在的區社保中心交費。

5，請教河南省養老保險省級統籌統一繳費基數是什么意思

請教河南省養老保險省級統籌統一繳費基數是什么意思看得出全省采取了全省統籌,沒有區域限制,都按一個標準交納相關社保費用.同時,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

交費基數的上下限統一以河南省社平工資來確定,不再以各市的社平工資來確定上限是省社平工資的300%,下限是60%實際工資在范圍內的,按照實際工資確定補充:那就說明一點,河南仍然沒有做到省級統籌,還是以市為單位來統籌的

6，河南省養老保險個人和單位的繳費比例分別為多少

一：河南省人力資源和社會保障廳出臺了2015河南養老保險繳費比例等相關政策。根據國家及河南省相關規定，職工個人按照上年度本人月均工資的 8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶二：2015河南養老保險繳費比例：1：據省人社廳相關部門規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，單位按照本單位職工工資總額的20%繳費，計入統籌基金;職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，全額計入個人賬戶;無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人按照繳費工資的20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。2：個人賬戶資金每年按照不低于銀行一年期定期存款利率計息。3：參保人員死亡后，個人賬戶中的資金可以依法繼承。

不是很清楚，你可以直接打電話問清楚

你好！我們單位也一樣，并且上年度單位繳費為0，估計都是黑心的老板，單位就拖欠著沒交吧，更可氣的是單位別的同事都收到社保廳寄的對賬單了，但我從來沒收到過，一年也沒有，今天要不是單位同事就你問的問題問我，我還不知道每年都有這個對賬單呢，心里正擔心單位是不是給我漏繳了，先上網查看，怎么“河南省人力資源和社會保障廳：的網站打不開，請問樓主你上網的網址？如果對你有幫助，望采納。

7，在河南省的中小企業如何計算社會保險的繳納比例

社保繳費比例如下：養老保險：用人單位20%，員工個人8%基本醫療保險：用人單位6%，員工個人2%。失業保險：用人單位2%，員工個人1%。工傷保險：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。

養老保險公司繳納20%，個人繳納8%。按1000元單位200，個人80元。醫療保險公司交納6.2%，個人2%。按1000元單位62元，個人20元。當然還有其它保險，比如失業、工傷等。如果你的基本工資低于社平工資的60%，按社平工資的60%為基數，超過3倍，以3倍為基數。自己的單位到當地的社會保險中心辦理，根據《社會保險繳費管理條例》單位可以帶繳代扣保險，不可以給員工錢讓員工自行繳納。

1.河南省不同地區和不同行業的繳費比例單位負擔部分略有區別,養老一般在20%-26%之間,醫療5%-7%,工傷1%左右,失業2%,生育0.7%左右.一般個人負擔均為:養老保險為8%,醫療為2%,失業1%.其他均為企業負擔.基本工資1000,但如果當地最低基數高于此數,還要以最低基數來繳費,這個數每年根據當地的市平均工資均有上升.2.單位持工商注冊材料\法人證件等到當地勞動保障局社會勞動保險事業管理處聯系注冊社保賬戶.3.公司出錢讓員工自已辦理,看起來像是合理的,但不合法.首先,國家法律規定,企業必須為員工辦理社會保險,這同樣也是員工的權利和義務,如果員工把錢拿走別作他用卻沒投保,那將來社會還是有不穩定因素,員工還是沒有保障.其次,員工個人無法參加工傷\失業等保險,這等于是企業把這些不確定的因素給排除了,萬一出現類似問題,員工無法得到工傷保險失業保險等保障.最后,如果員工收了你的錢再去告你沒投保,你一樣吃官司.4.如果企業有能力,建議給員工辦好五險,如果支出過大,可以以當地的最低基數水平(法律規定是按員工的上年度總收水平來確定繳費基數的),只為員工辦理養老和醫療.

1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2.社會保險的繳納比例各地有差別,但差別不大.3.各項社會保險的繳費基數都是由繳費職工的上年工資總額確定的，這個工資總額是指稅前工資總額。按照現行規定，北京市養老保險的繳費比例為：單位繳納20％，個人繳納8％；失業保險的繳費比例為單位1．5％，個人0．5％；工傷保險繳費比例平均為0．8％；基本醫療保險的繳費比例單位為9％，個人為2％；大額醫療互助繳費比例是單位1％，個人每月繳3元。 4.單位持工商注冊材料\法人證件等到當地勞動保障局社會勞動保險事業管理處聯系注冊社保賬戶. 5.公司出錢讓員工自已辦理,看起來像是合理的,但不合法.首先,國家法律規定,企業必須為員工辦理社會保險,這同樣也是員工的權利和義務,如果員工把錢拿走別作他用卻沒投保,那將來社會還是有不穩定因素,員工還是沒有保障.其次,員工個人無法參加工傷\失業等保險,這等于是企業把這些不確定的因素給排除了,萬一出現類似問題,員工無法得到工傷保險失業保險等保障.最后,如果員工收了你的錢再去告你沒投保,你一樣吃官司. 6.如果企業有能力,建議給員工辦好五險,如果支出過大,可以以當地的最低基數水平(法律規定是按員工的上年度總收水平來確定繳費基數的),只為員工辦理養老和醫療.

第一，繳費比例，是根據單位性質制定費率，并不是每個單位都是一樣的費率，工傷頻率比較大的單位，繳費比例高些，比如建筑，煤礦，等等，工傷頻率低的單位，繳費費率要低些，比如商場，學校等等，一般在0.5%到2.0%之間。第二，繳費基數，是根據職工發放工資總額計算的，并且由單位繳費，職工個人是不繳費的。

公司繳納22%自己繳納8%沒聽說按基本工資繳納的如果按社平工資或你上一年的平均月工資1000元舉例公司繳納88元自己繳納32元國家預計讓所有繳納社保的在未來可拿到當時社平工資(社會平均工資)的40%