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1，員工的加班工資應該怎么算
2，我想知道新勞動法加班費怎么算底薪多少
3，如果加班應該怎么算工資
4，2020加班工資如何計算
5，加班工資如何計算
6，加班工資如何規定職工加班費的基數是多少
7，晚上加班工資怎么算

1，員工的加班工資應該怎么算

加班費是可以按小時算的，因為您的員工只是臨時加班。如果加班費少的話，大家也許會有意見哦。也可以將工人分成兩撥。一撥是白天工作。另一撥可以晚上來上班。這樣的話。連加班費都省了。

這么計算：平時加班：本人月工資基數/21.75/8x1.5x加班時間。

員工的加班工資應該怎么算

2，我想知道新勞動法加班費怎么算底薪多少

底薪由勞動者和單位約定，但最低不得低于當地最低工資標準。平時加班按正常工資的150%支付加班工資，周六周日加班按正常工資的200%支付加班工資，法定節日按300%支付加班工資。

1500÷21.75天=每天工資÷8=每小時工資x1.5=平時加班工資,x2=星期六.日加班工資,x3=法定假期工資

按平時的每小時平均工資算，平時加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定節假日加班是3倍。

我想知道新勞動法加班費怎么算底薪多少

3，如果加班應該怎么算工資

根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條規定：用人單位讓職工加班的，加班工資為正常工資的1.5倍，讓職工在休息日加班，又不能安排補休的，加班工資為正常工資的2倍，讓職工在國家法定休假節日加班的，加班工資是正常工資的3倍。例如：國慶節放假七天，這七天包含國家法定節假日三天與前后借了周末四天，但是單位一天都沒有讓職工休息，需要支付那七天的工資為：3天法定節假日工資×3倍+4天正常休息日×2倍

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果加班應該怎么算工資

4，2020加班工資如何計算

關于加班這個話題，可以說是有人討厭，有人歡喜，每個人對加班的看法都不一樣，但相信每個加班的人都會關心加班費如何計算，下面由來告訴大家2020加班工資如何計算。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，加班工資如何計算

首先,加班費的計算基礎是你平常工作同等時間的工資比如說,某員工4月份基本工資是2400,獎金是3000,加班了4個禮拜6(每天8小時)加班費怎么算呢?首先計算每小時基本工資:4月份一共30天,有20個工作日(除去禮拜6和禮拜天),所以每天的基本工資是2400/20=120元,每小時120/8=15元本月一共加班了4x8=32 小時,則加班費為 15x200%x32=960元

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，加班工資應為：你的小時工資為：860÷21.75÷8=4.92元平時延長工作時間27.5小時加班工資為：小時工資×27.5×150%=203.88元法定公休日加班36小時加班工資為：小時工資×36×200%=354.24元這樣你一共可以拿到1418.12元

6，加班工資如何規定職工加班費的基數是多少

一、加班費支付標準　　《勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　二、加班費計算基數　　按勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，加班費“按勞動合同規定的日工資或者小時工資標準”為基數計算，“按勞動合同規定的標準”系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。

根據現行的勞動法和國家的相關法律規定,所有企事業單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算！因此現在大多數企業的加班費計算都大相徑庭（也有個別黑心企業是按當地的最低小時加班費來支付加班費的），計算方法如下：（基本底薪/月工作日/天工作小時）*1.5倍=正常工作日加班費（基本底薪/月工作日/天工作小時）*2倍=休息日（周六周日）加班費（基本底薪/月工作日/天工作小時）*3倍=法定假日加班費樓主底薪1000元，則每小時加班費計算如下：正常工作日加班費=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小時）休息日加班費=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小時）法定假日加班費=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小時）上邊計算公式的所用到的系數20.92是指：（一年365天-法定節假日11天）/12個月=月工作日20.92天！希望能對你有所幫助！

7，晚上加班工資怎么算

用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的，或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班（須經勞動保障部門批準）。要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20．92天和167．4小時進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。