河南民政廳，請問您知道河南民政廳信法辦在哪里么在火車站坐幾路車到求答案

來源：整理時間：2022-09-16 11:05:25 編輯：鄭州本地生活手機版

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1，請問您知道河南民政廳信法辦在哪里么在火車站坐幾路車到求答案
2，河南省民政廳在什么位置
3，河南省民政廳單位怎么樣
4，河南省民政廳救災中心負主人是什么級別
5，河南省民政廳的人員編制
6，河南民政廳什么時候上班
7，河南省民政廳的公務員怎么樣啊主要是待遇方面
8，河南省民政廳關于離職干部補償政策

1，請問您知道河南民政廳信法辦在哪里么在火車站坐幾路車到求答案

在鄭州站步行至聯開汽車站，乘坐305路，在金水路農業東路站下，不行至河南省民政廳大樓。

公交線路:6路,全程約7.4公里

請問您知道河南民政廳信法辦在哪里么在火車站坐幾路車到求答案

2，河南省民政廳在什么位置

河南省鄭州市畜牧路福彩大廈 ·郵政編碼：450011 ·電話：0371-65909120 ·傳真：0371-65508249 hnmz@henan.gov.cn 這是民政廳的聯系方式

河南省民政廳在什么位置

3，河南省民政廳單位怎么樣

河南省民政廳是省級機關，工作人員都是公務員編制，當然是很好的單位。

你要想去福利好的單位，去企業吧！河南省職公務員基本都是陽光工資。

河南省民政廳單位怎么樣

4，河南省民政廳救災中心負主人是什么級別

這個是副縣級。

河南省民政廳是正廳級單位，廳下屬各處是正處級，即救災處是正處級單位，處下屬單位為正科級，即常務中心主任是正科級干部，副主任是副科級干部。

5，河南省民政廳的人員編制

省民政廳機關行政編制為145名(含單列編制1名)。其中:廳長1名,副廳長4名(1名副廳長分管老齡工作);正處級領導職數16名(含機關黨委專職副書記1名),副處級領導職數34名。

揚哲禮

待遇一般

6，河南民政廳什么時候上班

民政局是政府職能機關，按照國家規定的時間上班和作息。　　工作日是周一到周五，上班時間：上午9點—12點；下午14點—17點。　　工作日內辦理正常業務，對外辦公。　　雙休日、節假日放假，放假期間有人在崗值班，處理緊急情況。

你好！春節 2月18日(除夕）~2月24日放假 2月15日（周日）、2月28日（周六）正常上班民政局是國家行政機關，嚴格按照國家法定假日調休。

7，河南省民政廳的公務員怎么樣啊主要是待遇方面

2000-2500

我有朋友在廣東民政廳，省民政廳的工作環境比較簡單，大部分部門出差不多，工資也不高（相對廣東其他單位，比內地是高多了），但是級別比較高，以后在內部往上走起點比較高。不過，國土部起點就更高了。

您好，中公教育為您服務。關于職級調整以及工資調整的意見，不同地區不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門，最新的考試信息動態，可以關注該地的人事考試網或者中公教育網站考試信息。祝您考試順利。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

8，河南省民政廳關于離職干部補償政策

用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業破產法規定進行重整的；　　(二)生產經營發生嚴重困難的；　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的；　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

搜一下：河南省民政廳關于離職干部補償政策

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