對求職的大學生來講，校園招聘是最有優勢的用人單位的招聘分為兩部分，校招和社招。校園招聘相對來說有針對性，安全性有保障一個學校一年審核的企業多的也就不到1千家，幾個人審核還是可以把關好的，如果你安排了一個任務給下屬，其中有一個人沒有能力去做好這個任務，你準備怎么辦。
1、中國移動校園招聘需要考試嗎？
一般是需要筆試和面試的，除此之外還有網申。根據2019中國移動秋招筆試考情：1.筆試時間：2018年10月20日2.考試時長：2小時3.考試內容：行政職業能力測試 行業知識，面試的話，給您舉幾個例子：1.談談你在校的獲獎情況；2.為什么報考這個崗位？3.如果你安排了一個任務給下屬，其中有一個人沒有能力去做好這個任務，你準備怎么辦？以上就是中公國企小編的回答，希望對您有所幫助~。
2、校園招聘到底靠譜嗎？
對求職的大學生來講，校園招聘是最有優勢的用人單位的招聘分為兩部分，校招和社招，校招主要是針對應屆畢業生，不管單位層次如何，招應屆畢業生的目的是明確的，一般單位校招都是作為未來的骨干培養的。如果畢業后找工作就屬于社招，社招和校招的要求有很大的差異，如工作經驗，工作業績等等，校招主要看的是學校的表現和臨場的表現，
校園招聘相對來說有針對性，安全性有保障一個學校一年審核的企業多的也就不到1千家，幾個人審核還是可以把關好的。進校招聘的騙子單位是極少看到的，想E租寶之類的，別說學校了，工商管理部門都是后面才認定是非法的，網絡上發布的信息校園網的可靠性遠高于其他就業平臺。一個公益性，一個商業性，運作的目的和手段自然會有很大的差異，
學校對單位的約束很小提到的單位把學生當做廉價的或免費的勞動力，實習結束不簽約的這種，很少見。這樣的單位在互聯網這么發達的情況下，很快就會被列入黑名單，也就是打一槍換一個地方的做法，在就業市場上，大部分的學生是弱勢的，被單位廉價使用或辭退，維權很困難，在求職的時候多收集信息，向在職的人了解單位的情況，多觀察，避免陷阱。
