做人力招聘要想達到五千五不難，關鍵是你的招聘人員的層次是那些，招聘效果如何，你的招聘渠道是如何開發和維護，邀約人才面試成功率有多少。有提成的招聘專員，不太可能是公司里的招聘崗位員工，而基本上可以確定是帶有銷售性質的人力資源招聘人員，類似于獵頭。

1、廣州的小微企業怎么招聘？給多少工資比較合適？什么渠道招聘效果最好？

本人在廣州智聯招聘有過在職經歷，給你一點小意見。如果是小微企業招聘給你幾點建議：1、普通職位可以在58等一些同城網站進行發布，基本免費的，2、財務類、銷售類、運營類的可以在智聯招聘、前程無憂、或者廣州一些當地的人力資源網站進行發布，價格低、招聘的人員整體職業素養還可以。3、中層以及高層，可以上獵聘、BOSS等，

2、廣州做銷售人員底薪一般多少？

廣州作為一線城市，工資收入相對于一般城市來說會高不少，但是銷售工作以業績論英雄，最終的收入還是看你的業績如何。銷售崗位也是看不同的行業，不同的工作經驗底薪也是不一樣的，比如說一個化妝品公司和一個機械產品的工廠底薪也是不一樣的，銷售總監和剛入門的普通業務員的差距也是非常大的，也有傳統的跑腿業務，電話營銷和網絡營銷等區別，

一般來講，廣州的基層的業務員一般是2-3千底薪加上一到十個點的提成，主管經理一般是五六千的底薪加上一到三個點的團隊提成，另外福利好的公司還有超額獎和公司分紅，一般市區寫字樓上班的是不包吃住的，在工廠上班的一般都是包吃包住。銷售崗位是一份十分有挑戰性的工作，優勝劣汰，競爭也十分激烈，需要有良好的表達能力和熟悉的產品知識，還需要有吃苦耐勞的精神，經過幾年的鍛煉，積累經驗和客戶，以后會越來越好的，

3、在廣州打工一個月工資有多少？

一個月工資有多少，是指的正常每月上班21.5天還是26天或者30天？每天晚上加班也算嗎？如果是26天8小時制不加班的話，一般普通工人能拿2600也算你走運了，餓不死也吃不飽沒錢剩，如果是30天每天工作11個小的的話，一般普通工人能拿3500元也算高的了，除去開支所剩不多，所以說不能按一個月來衡量，這里面的工作時間差距太大了，不要看招工牌上寫的4000元一5000元每月，那個數字幾乎是來看的，不實用，就算你能拿到，一年當中可能有一次機會甚至沒有，但你要做好加班拼老命的準備喲。

4、人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎？

有提成的招聘專員，不太可能是公司里的招聘崗位員工，而基本上可以確定是帶有銷售性質的人力資源招聘人員，類似于獵頭，按照通常的理解，在公司里做招聘崗位的員工，在規定的時間內招聘到員工是份內的職責和義務，能在規定的時間內能把人招到是這個崗位的工作職責所在，反倒是不能招到人的情況，那就是工作的失職，碰到管理嚴格一點的公司，甚至是要扣績效工資的，哪還有說招聘到人給獎勵的情況，在公司眼中，付工資給你這個崗位，就是讓你完成招聘工作任務的，完不成扣績效，完成了就是職責所在。

而如果是人力資源機構的公司，則完全就不一樣了，這樣的公司里，給各個不同類型的企業招人就是他們的主要工作業績，只要給企業招到人，企業就會付錢給人力資源機構，這樣就可以通過此拿到提成，這種模式下，招到人就是一個業績目標，或者說是銷售任務，完成了有獎勵，沒完成就僅僅是底薪，如果說業績非常好，每個月都是超額完成招聘任務，別說每個月額四五千，工資過萬也不是沒有可能的，因為這個本質上就是一個銷售，銷售工作風險和壓力并存，能受得起，工資當然會高，受不起，可能也就一個底薪，比如當地的最低工資標準。

5、做人力招聘專員工資想達到五千五難嗎，一般需要入行多久能達到？

1、做人力招聘要想達到五千五不難，關鍵是你的招聘人員的層次是那些，招聘效果如何，你的招聘渠道是如何開發和維護，邀約人才面試成功率有多少？錄用率是多少？人員入職率是多少等，2、有什么招聘效果就有什么樣的招聘待遇，如果你所招聘的是行業內高管人員，高級技術人員，而且招聘達成率比較高，那么你的收入肯定不會是五千五，一定會高于此工資水平。