做人力招聘要想達(dá)到五千五不難，關(guān)鍵是你的招聘人員的層次是那些，招聘效果如何，你的招聘渠道是如何開發(fā)和維護(hù)，邀約人才面試成功率有多少。有提成的招聘專員，不太可能是公司里的招聘崗位員工，而基本上可以確定是帶有銷售性質(zhì)的人力資源招聘人員，類似于獵頭。

1、廣州的小微企業(yè)怎么招聘？給多少工資比較合適？什么渠道招聘效果最好？

本人在廣州智聯(lián)招聘有過在職經(jīng)歷，給你一點小意見。如果是小微企業(yè)招聘給你幾點建議：1、普通職位可以在58等一些同城網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，基本免費的，2、財務(wù)類、銷售類、運營類的可以在智聯(lián)招聘、前程無憂、或者廣州一些當(dāng)?shù)氐娜肆Y源網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，價格低、招聘的人員整體職業(yè)素養(yǎng)還可以。3、中層以及高層，可以上獵聘、BOSS等，

2、廣州做銷售人員底薪一般多少？

廣州作為一線城市，工資收入相對于一般城市來說會高不少，但是銷售工作以業(yè)績論英雄，最終的收入還是看你的業(yè)績?nèi)绾巍ｄN售崗位也是看不同的行業(yè)，不同的工作經(jīng)驗底薪也是不一樣的，比如說一個化妝品公司和一個機(jī)械產(chǎn)品的工廠底薪也是不一樣的，銷售總監(jiān)和剛?cè)腴T的普通業(yè)務(wù)員的差距也是非常大的，也有傳統(tǒng)的跑腿業(yè)務(wù)，電話營銷和網(wǎng)絡(luò)營銷等區(qū)別，

一般來講，廣州的基層的業(yè)務(wù)員一般是2-3千底薪加上一到十個點的提成，主管經(jīng)理一般是五六千的底薪加上一到三個點的團(tuán)隊提成，另外福利好的公司還有超額獎和公司分紅，一般市區(qū)寫字樓上班的是不包吃住的，在工廠上班的一般都是包吃包住。銷售崗位是一份十分有挑戰(zhàn)性的工作，優(yōu)勝劣汰，競爭也十分激烈，需要有良好的表達(dá)能力和熟悉的產(chǎn)品知識，還需要有吃苦耐勞的精神，經(jīng)過幾年的鍛煉，積累經(jīng)驗和客戶，以后會越來越好的，

3、在廣州打工一個月工資有多少？

一個月工資有多少，是指的正常每月上班21.5天還是26天或者30天？每天晚上加班也算嗎？如果是26天8小時制不加班的話，一般普通工人能拿2600也算你走運了，餓不死也吃不飽沒錢剩，如果是30天每天工作11個小的的話，一般普通工人能拿3500元也算高的了，除去開支所剩不多，所以說不能按一個月來衡量，這里面的工作時間差距太大了，不要看招工牌上寫的4000元一5000元每月，那個數(shù)字幾乎是來看的，不實用，就算你能拿到，一年當(dāng)中可能有一次機(jī)會甚至沒有，但你要做好加班拼老命的準(zhǔn)備喲。

4、人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎？

有提成的招聘專員，不太可能是公司里的招聘崗位員工，而基本上可以確定是帶有銷售性質(zhì)的人力資源招聘人員，類似于獵頭，按照通常的理解，在公司里做招聘崗位的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到員工是份內(nèi)的職責(zé)和義務(wù)，能在規(guī)定的時間內(nèi)能把人招到是這個崗位的工作職責(zé)所在，反倒是不能招到人的情況，那就是工作的失職，碰到管理嚴(yán)格一點的公司，甚至是要扣績效工資的，哪還有說招聘到人給獎勵的情況，在公司眼中，付工資給你這個崗位，就是讓你完成招聘工作任務(wù)的，完不成扣績效，完成了就是職責(zé)所在。

而如果是人力資源機(jī)構(gòu)的公司，則完全就不一樣了，這樣的公司里，給各個不同類型的企業(yè)招人就是他們的主要工作業(yè)績，只要給企業(yè)招到人，企業(yè)就會付錢給人力資源機(jī)構(gòu)，這樣就可以通過此拿到提成，這種模式下，招到人就是一個業(yè)績目標(biāo)，或者說是銷售任務(wù)，完成了有獎勵，沒完成就僅僅是底薪，如果說業(yè)績非常好，每個月都是超額完成招聘任務(wù)，別說每個月額四五千，工資過萬也不是沒有可能的，因為這個本質(zhì)上就是一個銷售，銷售工作風(fēng)險和壓力并存，能受得起，工資當(dāng)然會高，受不起，可能也就一個底薪，比如當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、做人力招聘專員工資想達(dá)到五千五難嗎，一般需要入行多久能達(dá)到？

1、做人力招聘要想達(dá)到五千五不難，關(guān)鍵是你的招聘人員的層次是那些，招聘效果如何，你的招聘渠道是如何開發(fā)和維護(hù)，邀約人才面試成功率有多少？錄用率是多少？人員入職率是多少等，2、有什么招聘效果就有什么樣的招聘待遇，如果你所招聘的是行業(yè)內(nèi)高管人員，高級技術(shù)人員，而且招聘達(dá)成率比較高，那么你的收入肯定不會是五千五，一定會高于此工資水平。