樓主你好，辭職以后中間幾個月社保怎么辦當然，很多人在離開原工作單位找到新的工作單位之后，會出現幾個月社保的中斷期，這種情況主要是因為新的工作單位可能在試用期內不承擔新進員工的一個社保待遇，所以說這樣一來就會導致自己社保中斷的發生。對于養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了，但是在一些城市，如北京、上海、廣州等，購房、買車搖號、子女上學等待遇需要外來居民的社保連續繳納一定時間的記錄，其中有的待遇在計算社保連續繳納時間時，補繳的月份是算作連續的，所以如果中途出現斷繳，可以找代理公司補繳來實現社保的連續繳納，希望對你有幫助。

1、曾經繳納廣州社保，后來中斷了，現在廣東外地就業續交社保，中斷時間的社保怎么辦？

1、職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險、醫療保險關系可以轉移接續，繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。2、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶后，打印《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》；3、再由本人持《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波，

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定，

補繳條件補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題；進行參保（補繳）；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年，可不必補繳；社保斷繳，是否必須補繳？不一定。對于養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了，但是在一些城市，如北京、上海、廣州等，購房、買車搖號、子女上學等待遇需要外來居民的社保連續繳納一定時間的記錄，其中有的待遇在計算社保連續繳納時間時，補繳的月份是算作連續的，所以如果中途出現斷繳，可以找代理公司補繳來實現社保的連續繳納，希望對你有幫助，

2、辭職后中間幾個月社保怎么辦？

感謝邀請，真感謝樓主的提問。樓主你好，辭職以后中間幾個月社保怎么辦當然，很多人在離開原工作單位找到新的工作單位之后，會出現幾個月社保的中斷期，這種情況主要是因為新的工作單位可能在試用期內不承擔新進員工的一個社保待遇，所以說這樣一來就會導致自己社保中斷的發生，實際上作為年輕人來講，那么社保中斷幾個月影響并不是很大，可以說是微乎其微的，一方面養老保險比如說你的養老保險出現了三個月的中斷，那么實際上對于你的累計繳費年限影響并不是特別大，因為累計繳費年限是取決于你總的一個累計繳費年限，而你僅僅只出現了三個月的終端對于你長達30年或者甚至40年的累計交費年限來講，幾乎是沒有太大的一個影響。

也有一個醫療保險，醫療保險，如果在中斷三個月以內，那么這種情況也不會對于你醫保的報銷待遇產生影響，因為你只要在第4個月正常參保了自己的醫療保險，那么醫保的待遇將會被實時的恢復，所以說也不會影響太大，一般情況下，這個醫療保險在中斷三個月以上就會導致醫保待遇的停止，那么這種情況下只能夠重新參保醫療保險的費用，連續6個月以后才會恢復醫保的報銷待遇，所以說在醫療保險的報銷上面可能會有一定的影響，但是作為年輕人來講，看病就醫住院的概率相對來說是比較低的，所以說即便醫保出現了中斷，那么只要自己找到新的工作單位重新參保就可以了。

3、當月離職，本月社保單位是否需要繳納？

當月離職的員工，社保當然需要繳納，最好要繳納，這對離職員工非常重要，無論員工當月干了幾天，都要繳納社保的，一來是法律有規定，二來社保對員工意義很大，所以當月工作的時間不管有多少，都必須繳納社保。我來給你分析一下為什么當月離職的員工必須繳納社保，如果員工當月僅僅干了兩三天，那么務必要想辦法請公司代為繳納社保，自己的繳納部分費用和公司繳納部分費用都幾乎要員工自己出錢，這是保證自己社保不斷繳的有效方法。