首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進(jìn)去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-60當(dāng)然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同。但300件一次性拍完也不現(xiàn)實(shí)，所以很多時候快遞員會選擇放快遞柜，但快遞柜也是需要收快遞員的成本，實(shí)在不得已，快遞員都不會放快遞柜。
1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？
關(guān)于這樣的問題其實(shí)沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規(guī)的工資是會設(shè)置一個工資結(jié)構(gòu)，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進(jìn)去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-6000，當(dāng)然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，
這些待遇企業(yè)會根據(jù)地域的基本收入來設(shè)定快遞員的基本工資，另一個企業(yè)還會根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)來對員工進(jìn)行薪酬的等級，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個肯定也不在少數(shù)，當(dāng)然并不是隨便一個人都會獲得這樣的高收入，365行，任何一個行業(yè)都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時也要懂方法，
其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業(yè)，我個人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯，或者自己的興趣點(diǎn)吻合，那么其實(shí)也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。
一套套的管理體制，一套套的工作流程，壓得快頂不住了！幾千塊很高嗎？七點(diǎn)到公司，晚上八幾點(diǎn)上班的是很正常，要不連5000都沒有！日曬雨淋，客戶不理解，以為真的花了錢就能把我們當(dāng)狗使，動不動就投訴，晚上九點(diǎn)下個單，你不去收，投訴！去吧，你馬上要來，等久了又投訴！在外受氣也就算了，回到公司那些領(lǐng)導(dǎo)每天開例會，培訓(xùn)，
。，。連午休都不給，常常兩點(diǎn)吃飯是正常的！為了他們的業(yè)績，不管我們一線的死活，你任務(wù)沒達(dá)標(biāo)，面談，停崗！過節(jié)，還要我們買月餅，搞什么無人售貨，我們是快遞員，不是買奶茶買可樂的！還要每個月有保價、拉會員、開月結(jié)客戶、邀五星好評！呵呵，只是你想不到，沒有他們做不出的！說是給我們創(chuàng)收！我們做這些，不只我們反感，客戶也會反感的，好嗎！我今天到現(xiàn)在只有兩個問題件，不是我有多厲害，是被人劃分了區(qū)域，原來將近一萬的，現(xiàn)在五六千，跟他們談，就說做就做，不做還有一把人做！你能怎么辦？五險？一金？從來沒公積金這一說法！搞承包，不用過多久就可以退了，然后我們的社保呢？買深圳？清遠(yuǎn)？大企業(yè)的要求，私營小店的福利！企業(yè)跟企業(yè)的競爭，拿我們一線來現(xiàn)，開個業(yè)務(wù)出來要我們推，做不好了，收回折扣，害的是我們一線！坐辦公室不知道我們的苦，以為付出就有相等的報酬嗎？你們一萬多上班吹空調(diào)，我們五六千曬到黑人牙膏那樣，還要求我們儀容儀表？三十多度的烈日下？能不出汗？還是說你的汗是香的？工服的質(zhì)量又差，又不美觀，呵呵！不是想吐槽什么，只是有太多的順豐一線員工的辛苦你們沒看到，被人打的就、被人罵的、各種不合理的投訴，你們上級，你們領(lǐng)導(dǎo)在做什么呢？投訴，沒得反饋，一投一介定，呵呵！厲害了，客戶是上帝？我們的冤誰做主？我們辛辛苦苦地幫順豐發(fā)展業(yè)務(wù)，作為一家上市公司，就這樣被人欺負(fù)自己的員工？我們順豐的客服人員在規(guī)章制度下，也變得冷酷無情，只認(rèn)條例，從來不問發(fā)生什么事，扣分扣分扣分！不說了！說多也沒用，想做就忍，不想做就滾，
3、在廣州，快遞員送一份快遞能掙幾塊錢？這個行業(yè)怎么樣？
