公務員聘任制到底是“雞肋”還是“鐵飯碗”呢。聘任制較之其他方式選任的公務員，更容易實現“能進能出”，綜合來看，聘任制公務員還是不錯的，工資待遇高，未來選擇自由，聘任制公務員實行合同管理，占用編制但是沒有編制，聘用期基本在五年以內，合同期滿可續聘，自主擇業，或者轉委任制公務員。

1、聘任制公務員到底是“雞肋”還是“鐵飯碗？

目前招聘的聘任制公務員，分為兩類，一類是專業化程度比較高的高層次人才，這個崗位是其他的一般性的公務員替代不了的，招錄對象，研究生以上學歷，對專業有明確要求，很像人才引進。另一類是輔助性職位，聘任制公務員實行合同管理，占用編制但是沒有編制，聘用期基本在五年以內，合同期滿可續聘，自主擇業，或者轉委任制公務員。

綜合來看，聘任制公務員還是不錯的，工資待遇高，未來選擇自由，那么，公務員聘任制到底是“雞肋”還是“鐵飯碗”呢？聘任制較之其他方式選任的公務員，更容易實現“能進能出”。有些聘任以項目聘人，項目結束，合同到期，就可以離職走人;有些則是根據考核情況，即考核符合續聘標準，該人員將繼續留任，這兩種情況都存在，不管如何聘任，關鍵要進一步明確考核標準，加強考核針對性，對于無法勝任工作的，根據合同予以辭退。

過去公務員進入政府部門后，就像進了“保險箱”，每個月也不像企業那樣繳五險、三險，可以一直干到退休，有些年輕的公務員考進去后，覺得自己不適合當公務員，想離開，但離開后就沒有社會保障了，后顧之憂沒法解決，所以可能會在政府部門混日子。聘任制公務員所有人都要繳社保，這樣就解決了辭職的后顧之憂，給人才流動帶來便利，

2、武漢市國稅局待遇怎么樣？

同學您好，華圖在線作為專業的公考教育培訓機構來為您解答這個問題。國稅待遇肯定是省會城市一家獨大，武漢國稅沒得說。武漢經濟開發區和東湖高新區一年工資獎金購物卡啊物質等福利公積金（以下都是說的總和）加起來10萬往上走，有人告訴我是13萬，但是我也沒有去問過，畢竟你去問，他們也不一定會告訴你。市內其他主城區據說武昌稍微低一些，反正只要是主城區就不錯8萬—10萬是沒有問題的，

郊區內待遇最好的是東西湖和黃陂。原因自不必說，黃陂村官都有4000，真是讓人垂涎。江夏和新洲不太清楚，漢南國稅一年7萬多。比蔡甸要高，因為人少負擔輕的原因，而且聽說單位有車每天到王家灣接送，蔡甸國稅比漢南低一些。6、7萬也是沒有問題的，除了武漢之外，大家對地市的國稅待遇不要報太大期望值。鄂州4、5萬，

隨州3、4萬，孝感咸寧仙桃2、3萬一年。好的地方宜昌、十堰、襄樊、黃石，市局應該在5萬以上，市局和分局有待遇差別。國稅系統人很多，大多地方都青黃不接，一般市局都是不缺人只缺做事的人，新進公務員沒有背景的話很難留市局，要做好下基層的準備。不過如果你們會計很好，也愿意學習，國稅考試很多，大多是業務型的，只要你們考得到省級、市級能手，被上級重視也是遲早的事情。

國稅部門是垂直系統，工資由上級國稅部門層層撥付，人多的地方，特別是臨時工多的單位，只有工資沒有什么福利，大家報考時最好了解一下。這個跟當地經濟是否發達其實是沒有直接關系的，而且有意從政的朋友，進了國稅就要放棄你的夢想了，因為國稅跟政府不一樣，有些人干一輩子都成不了副科，縣級市國稅局局長是正科級單位，地級市國稅局的局長是正處級，副局長是副處級，科室科長是正科級。

按照今年招考職位表，大家都是考的基層局，基層副科的名額也不多，一般都是工作二、三十年的人才能參與考試，其他的人只能考內部的一種職稱考試——副股級，這個級別在中國行政級別上是沒有的，是單位自己弄的，而且有的還限制工齡達到幾多年才能考。跟選調生工作幾年就可以成副科或者考副科是不可能比的，希望我的回答能夠幫助到你。

3、武漢公務員難考嗎，待遇怎么樣？