你了解的所在城市與行業(yè)的底薪大概是什么范圍。求職者與崗位的匹配度2.求職者的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)3.求職者的綜合實(shí)力4.公司的人力資源整體薪酬制度5.求職者對(duì)公司是否有特別的價(jià)值參考以上這些角度，你就知道了底薪是雙方談出來的，像我16年大學(xué)畢業(yè)來到深圳，在學(xué)校簽了一家深圳這邊的公司（技術(shù)人員方面發(fā)展的儲(chǔ)備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機(jī)械的重復(fù)著。
這個(gè)得以行業(yè)為大前提了。像我16年大學(xué)畢業(yè)來到深圳，在學(xué)校簽了一家深圳這邊的公司（技術(shù)人員方面發(fā)展的儲(chǔ)備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機(jī)械的重復(fù)著，干了3個(gè)月，沒進(jìn)一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機(jī)制造廠做設(shè)計(jì)，（其實(shí)也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產(chǎn)品）工資也就4000來塊，
2、在深圳，跨境電商外貿(mào)業(yè)務(wù)員的一般底薪是多少？
做外貿(mào)，底薪提多少合適，這個(gè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。底薪的確定取決于你自己的基本情況和面試公司的評(píng)價(jià)，作為你自己，在考慮底薪的時(shí)候需要思考的因素有：1.你自己是否有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)？是零經(jīng)驗(yàn)還是有1、2年的經(jīng)驗(yàn)？2.外貿(mào)崗位所需要的知識(shí)與技能，你自己評(píng)估下，具備多少？3.你對(duì)面試公司的認(rèn)可度如何？4.你感覺面試公司對(duì)你的認(rèn)可度如何？5.你了解的所在城市與行業(yè)的底薪大概是什么范圍？作為面試公司，他會(huì)考慮的因素（我創(chuàng)業(yè)時(shí)候，親自面試了上千人）：1.求職者與崗位的匹配度2.求職者的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)3.求職者的綜合實(shí)力4.公司的人力資源整體薪酬制度5.求職者對(duì)公司是否有特別的價(jià)值參考以上這些角度，你就知道了底薪是雙方談出來的。
首先你要對(duì)自己有個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，這一點(diǎn)很難，我面試了上千求職者，發(fā)現(xiàn)求職者普遍都會(huì)高估自己的實(shí)力。其次，你結(jié)合自己的情況提出一個(gè)期望值，然后可以和面試公司商量。如果你面試公司是你特別中意的，你可以盡量讓步，所以，這個(gè)里面有個(gè)問題就是，進(jìn)入任何一個(gè)公司，不要只盯著薪資，尤其是做銷售的，不要只盯著底薪，你更要看的是人力資源官告訴你的該公司的薪資結(jié)構(gòu)。
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3、在深圳做汽車銷售怎么樣？月薪大概多少？
