人力資源助理，人力資源助理的具體工作內容是什么怎樣才能被應聘上謝謝

來源：整理時間：2022-12-13 17:37:49 編輯：好學習手機版

1，人力資源助理的具體工作內容是什么 怎樣才能被應聘上謝謝

協助人力資源經理開展人力資源的相關事宜,例如招聘,人員培訓,日常管理制度擬訂,績效考核等等.每個公司都有一些不同.需要你的能力部門有:良好的溝通協調能力,熟悉辦公軟件等等.

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2，人力資源助理的工作內容是什么

人力資源助理的工作內容：1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

人力資源助理的工作內容是什么

3，人力資源助理的工作內容是什么啊

一般分為兩部分，第一部分是人員情況，主要總結管理人員、新員工、離職員工的情況；第二部分是人力成本，如工資成本、福利費、人均工資、管理費等

主要管理人事的調動，以及新職員的合同等，對員工應得工資的審核，還有日常用品的采購，等同于某些企業，部門的辦公室主任。我們常州太平洋財產保險公司是這樣

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4，人力資源助理一般做什么工作

人力資源助理工作內容如下：1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

5，人力資源管理助理該做什么啊

助理做的都是最基礎的工作，招聘、培訓、績效考核、薪資核算、員工關系中的很多事務性工作。在一些小公司，人力資源助理基本就是負責考勤與入職離職。

人力資源經理，主管委派的基礎性工作，人力資源管理文件的處理，管理制度的草擬，招聘網站的刷新，管理，簡歷的篩選，面試通知，面試文件的準備。經理主管執行計劃的先行準備工作都由助理完成。

6，人力資源助理工作職責有哪些

人力資源助理需要具有敏銳的觀察力和執行力，善于發現問題，以下是我精心收集整理的人力資源助理工作職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。人力資源助理工作職責1 1、負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放; 2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤; 3、辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理; 4、依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務; 5、解答員工對考勤及相關人事政策的問題; 6、協助部門項目性工作的實施與籌備; 完成上司交待的臨時性工作任務。人力資源助理工作職責2 1、協助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等; 2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作; 3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃; 4、協助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等; 5、完成公司安排的其他臨時性工作。人力資源助理工作職責3 1、新員工入職培訓的組織和實施 2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作 3、日常俱樂部管理與跟進 4、員工文體活動的策劃與組織實施 5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發 6、中層管理群日常維護與管理 7、短信平臺的維護與管理 8、協助完成其他安排任務人力資源助理工作職責4 1、維護日常的招聘網站; 2、篩選簡歷，預約面試時間; 3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘; 4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 6、負責新員工的培訓人力資源助理工作職責5 1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作 2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理 3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫 4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等) 5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險 6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄 7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標 8、推行公司各類規章制度的實施 9、員工溝通和工會關系 10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊人力資源助理工作職責6 1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定; 2、熟悉人力資源六大模塊工作; 3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作; 4、各種日常報表的制作和上報; 5、完成領導交代的其他任務。人力資源助理工作職責7 1.員工考勤統計、花名冊更新 2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理 3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理 4.新員工入職培訓的組織與實施 5.完成上級交辦的其它工作。人力資源助理工作職責有哪些相關文章： ★ 人力資源助理的崗位職責 ★ 人力資源助理有哪些職責 ★ 人力資源助理崗位的具體職責 ★ 人力資源助理工作職責內容 ★ 人力資源助理崗位的基本職責 ★ 人力資源助理的工作職責 ★ 人力資源助理的基本職責 ★ 人力資源助理的主要職責 ★ 人力資源助理的主要職責范圍

7，人力資源助理平常都做些什么工作

協助部門領導做好人力資源部門的日常工作

協助部長做好招聘、薪資、績效考核、職業生涯規劃、培訓、企業文化的管理。

看下單位招聘對助理職位的要求吧。職位簡介： 1. 負責面試安排，候選人邀約，費用報銷等事宜 2. 匯總及分析招聘數據 3. 其他的部門交辦的人力資源相關工作職位要求： 1. 2011年畢業的本科生或研究生，專業不限 2. 認真，細致，有良好的溝通能力和一定抗壓能力 3. 對數據較敏感，能處理基礎的數據分析工作

8，人力資源管理助理是工作內容有哪些

人力資源助理景域國際旅游運營集團公司行業：咨詢/管理產業/法律/財會互聯網/電子商務媒體/出版/影視/文化/藝術旅游/度假公司類型：民營公司規模： 500-999人崗位要求：1.人力資源或相關專業大專及以上學歷；2.一年以上人力資源招聘或薪酬福利相關工作經驗；3.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關勞動用工法律法規；4.工作態度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力及團隊合作精神，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；5.熟練操作相關辦公軟件崗位職責：1.執行集團招聘計劃，清晰了解所招崗位職責及能力需求，完成招聘職位說明書撰寫并發布職位信息；2.完成公司相關崗位的招聘工作，包括篩選簡歷、安排面試、參與面試和結果跟進等事宜；3.及時和用人部門主管溝通面試結果，并跟進后續安排事宜；4.嚴格執行人員招聘的過程控制，適時拓寬招聘渠道；

9，人力資源助理做什么

人力資源助理的職責：1、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源管理規章制度與規范流程。2、建立完善的人力資源管理數據庫。3、收集各部門的用人信息，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。4、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。5、向主管領導匯報面試情況，經批準后通知面試合格人員試用。6、組織安排試用員工參加崗前培訓。7、接受員工有關人力資源管理有關問題的咨詢，如需要，組織、安排有關專家咨詢。8、協助辦理員工勞動合同/協議的簽訂及社會保險的辦理。9、員工考勤管理工作，按月提交全院考勤統計報告。10、參與策劃、組織全院性員工活動。11、加強與各部門員工的溝通和交流，做好相關的調查問卷工作，了解員工需求，安排各種形式的在崗培訓。12、建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統計與分析工作。

您好，人力資源主要就是人事那些事，招聘，保險什么的，您是想考嗎？還是怎么呢。

10，人力資源部助理需要做什么工作

人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。具體工作內容有： 1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； 2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； 4) 管理員工信息資料及各類人事資料； 5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續； 6) 辦理各類職稱評定； 7) 辦理勞動年檢； 8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件： 1) 熟悉國家相關法律法規； 2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3) 人力資源管理理論基礎扎實； 4) 熟練使用相關辦公軟件。 5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施；三、協助部門經理制定完善職務說明書；四、協助部門經理做好其它各項管理工作；五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；八、負責績效考核工作；九、負責指導社會保險工作；十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能; 十一、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。