湖北省產(chǎn)假規(guī)定20212021 湖北省產(chǎn)假妊娠不滿12周規(guī)定流產(chǎn)15至30天產(chǎn)假。湖北 產(chǎn)假 128天或158天湖北 產(chǎn)假 158天，湖北陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間2022022湖北陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間15天，2022 -1產(chǎn)假多少天導(dǎo)語(yǔ):湖北取消了再生育審批，湖北二胎產(chǎn)假多少天2022新規(guī)/122 2 2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

湖北產(chǎn)假是158天。勞動(dòng)?jì)D女生育前后的休假待遇一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月不等，晚婚晚育者最長(zhǎng)可達(dá)四個(gè)月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。具體如下:1。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議產(chǎn)假哺乳。除非女職工要求解除勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議；2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。

湖北二胎產(chǎn)假的具體規(guī)定如下:1 .女職工享受產(chǎn)假158天產(chǎn)假；2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1。產(chǎn)假期間的女職工生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納；2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納；3.用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；4.用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。

簡(jiǎn)介:湖北作出了取消再生育審批，完善生育支持措施，保護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益的規(guī)定。有打算生育的朋友想咨詢一下，湖北產(chǎn)假2022年新規(guī)是幾天？2022 湖北省產(chǎn)假新規(guī)是多少天？有興趣的朋友可以過來好好看看。湖北 產(chǎn)假多少天？2022年是158天。湖北Woman產(chǎn)假支付158天休假期間的工資獎(jiǎng)金，減少生育、育兒、教育成本。

“五個(gè)假期”是專門規(guī)定的。除了規(guī)定產(chǎn)假和護(hù)理假天數(shù)外，還規(guī)定3歲以下嬰兒的父母每年享受累計(jì)10天的育兒假。用人單位應(yīng)當(dāng)為護(hù)理員、照料者照顧失能或者患病老年人提供便利，每年給予其累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；對(duì)獨(dú)生子女照顧殘疾或患病住院老人，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)不少于15天。據(jù)悉，修訂后的條例實(shí)施后，符合法律法規(guī)規(guī)定的婦女可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。

湖北省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的98天外，再享受60天產(chǎn)假共計(jì)158天產(chǎn)假；他們的配偶有權(quán)享受15天的護(hù)理假。3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。同時(shí)，依法結(jié)婚的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，還可以延長(zhǎng)婚假。具體辦法由省人民政府制定。修訂后的條例要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為照顧者、護(hù)理員照顧失能或者患病老年人提供便利，每年給予其累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；對(duì)獨(dú)生子女照顧殘疾或患病住院老人，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)不少于15天。

同時(shí)，為保護(hù)就業(yè)婦女的合法權(quán)益，條例要求婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，并可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償。鼓勵(lì)建立政府、企業(yè)、個(gè)人共同分擔(dān)企業(yè)假日用工成本的機(jī)制。在保護(hù)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益方面，新修訂的條例規(guī)定，取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定給予救助。

2022 湖北陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間15天。陪產(chǎn)假基本上7天到30天不等，最常見的是15天。如北京、江蘇、廣東等地，上海產(chǎn)假10天，遼寧、湖南、重慶、四川產(chǎn)假20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏產(chǎn)假25天，云南、江西、西藏。1.用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，用人單位將向有關(guān)部門申請(qǐng)-0期間職工的工資。

男員工陪護(hù)產(chǎn)假定義什么是陪護(hù)產(chǎn)假又稱陪護(hù)假，即女方在產(chǎn)假期間享有一定時(shí)間照看、照顧對(duì)方的權(quán)利。目前勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)還沒有對(duì)陪護(hù)產(chǎn)假作出明確規(guī)定，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本上在各地的計(jì)劃生育條例中都能找到。當(dāng)然，還是存在有的地方有陪護(hù)產(chǎn)假有的地方?jīng)]有陪護(hù)產(chǎn)假的情況。

(1)妊娠12周前流產(chǎn)的，用人單位根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明及其他有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假15至30天；42天產(chǎn)假如果懷孕超過12周但不足28周。(2)正常分娩，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。(3)妊娠28周以上早產(chǎn)或逾期分娩，視為正常分娩。(4)分娩時(shí)發(fā)生難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(5)多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2021湖北Province產(chǎn)假規(guī)定妊娠第12周前15至30天給予流產(chǎn)產(chǎn)假。女職工享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。具體如下:1。職業(yè)女性休息期間產(chǎn)假，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同；2.女職工在產(chǎn)假規(guī)定期間的工資，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

【法律法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

法律分析:女產(chǎn)假延長(zhǎng)30天至128天，配偶享受15天護(hù)理假，生育二胎無需辦證。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假且護(hù)理假視為出勤，工資獎(jiǎng)金照常發(fā)放，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。