湖北省產假規定20212021 湖北省產假妊娠不滿12周規定流產15至30天產假。湖北 產假 128天或158天湖北 產假 158天，湖北陪產假男方休假時間2022022湖北陪產假男方休假時間15天，2022 -1產假多少天導語:湖北取消了再生育審批，湖北二胎產假多少天2022新規/122 2 2、難產增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者。

湖北產假是158天。勞動婦女生育前后的休假待遇一般為產前半個月至產后兩個半月不等，晚婚晚育者最長可達四個月，女職工享受不少于98天的產假產假。具體如下:1。任何單位不得因結婚、懷孕等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動聘用合同或者服務協議產假哺乳。除非女職工要求解除勞動聘用合同或服務協議；2.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。

湖北二胎產假的具體規定如下:1 .女職工享受產假158天產假；2、難產增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者。產假工資發放標準如下:1。產假期間的女職工生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納；2.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納；3.用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動；4.用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。

簡介:湖北作出了取消再生育審批，完善生育支持措施，保護計劃生育家庭合法權益的規定。有打算生育的朋友想咨詢一下，湖北產假2022年新規是幾天？2022 湖北省產假新規是多少天？有興趣的朋友可以過來好好看看。湖北 產假多少天？2022年是158天。湖北Woman產假支付158天休假期間的工資獎金，減少生育、育兒、教育成本。

“五個假期”是專門規定的。除了規定產假和護理假天數外，還規定3歲以下嬰兒的父母每年享受累計10天的育兒假。用人單位應當為護理員、照料者照顧失能或者患病老年人提供便利，每年給予其累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧殘疾或患病住院老人，每年護理時間應不少于15天。據悉，修訂后的條例實施后，符合法律法規規定的婦女可以享受國家規定的98天產假。

湖北省人口與計劃生育條例規定，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的98天外，再享受60天產假共計158天產假；他們的配偶有權享受15天的護理假。3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。同時，依法結婚的夫妻，除國家規定的婚假外，還可以延長婚假。具體辦法由省人民政府制定。修訂后的條例要求，用人單位應當為照顧者、護理員照顧失能或者患病老年人提供便利，每年給予其累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧殘疾或患病住院老人，每年護理時間應不少于15天。

同時，為保護就業婦女的合法權益，條例要求婦女在孕期、產期、哺乳期享受特殊勞動保護，并可以按照國家有關規定獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業、個人共同分擔企業假日用工成本的機制。在保護計劃生育家庭合法權益方面，新修訂的條例規定，取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女意外傷殘、死亡的，按照規定給予救助。

2022 湖北陪產假男方休假時間15天。陪產假基本上7天到30天不等，最常見的是15天。如北京、江蘇、廣東等地，上海產假10天，遼寧、湖南、重慶、四川產假20天，內蒙古、廣西、寧夏產假25天，云南、江西、西藏。1.用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請-0期間職工的工資。

男員工陪護產假定義什么是陪護產假又稱陪護假，即女方在產假期間享有一定時間照看、照顧對方的權利。目前勞動法等相關法律法規還沒有對陪護產假作出明確規定，要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本上在各地的計劃生育條例中都能找到。當然，還是存在有的地方有陪護產假有的地方沒有陪護產假的情況。

(1)妊娠12周前流產的，用人單位根據其指定醫療機構的證明及其他有關規定，給予產假15至30天；42天產假如果懷孕超過12周但不足28周。(2)正常分娩，享受90天產假，其中產前假15天。(3)妊娠28周以上早產或逾期分娩，視為正常分娩。(4)分娩時發生難產的，增加產假15天。(5)多胞胎的，每增加一個嬰兒增加產假15天。

2021湖北Province產假規定妊娠第12周前15至30天給予流產產假。女職工享受不少于98天的產假產假。具體如下:1。職業女性休息期間產假，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同；2.女職工在產假規定期間的工資，由用人單位按照職工原工資標準支付。已參加生育保險的用人單位，其女職工產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。

【法律法規】《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納。

法律分析:女產假延長30天至128天，配偶享受15天護理假，生育二胎無需辦證。符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假且護理假視為出勤，工資獎金照常發放，法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。