在2018年，東莞市城鎮非私營企業在崗職工年均工資為69610元。610/12=5800元/月稅前工資全市在崗平均工資，另據東莞市統計局發布的就業數據顯示，在2017年全市從業人員為660.4萬人，以8.3%的分布率來看，東莞全市約有54.8萬人處于6-8000元工資區間。

1、在東莞市工資7000，是高工資嗎？你怎么看？

首先我可以很明確的告訴你，在東莞，7000元是高工資。也是大部份人達不到的收入水平，很驚訝吧？這不奇怪，不要聽信網上各個平臺一說到工資就是沒有一萬二萬活不下去，我身邊沒有低于一萬以下的......類似的言論聽多了，你會懷疑人生的。要是月入一萬八千如此普遍，我國的經濟總量至少還要翻上一倍，早就在總量上超過美國了，

關于統計工資的幾種獲取途徑當地官方發布的在崗職工年均工資水平當地就業市場上的薪酬報告當地官方發布的在崗職工年均工資水平每個地方政府都會發布上一年度本轄區內各行業平均工資水平，以及分單位類型的年平均工資，比如國有單位是多少，非私營單位和私營企業各是多少。根據企業賬目工資支出總額/人數得出來的一個平均結果，

在2018年，東莞市城鎮非私營企業在崗職工年均工資為69610元。城鎮非私營企業：含政府部門、事業單位、股份制企業與外資企業等，當地的社保繳費基數與公積金繳費基數均以此數額為基準。城鎮非私營單位：69610/12=5800元/月稅前工資全市在崗平均工資：58738/12=4895元/月稅前工資當地就業市場的薪酬報告根據東莞18萬 份調查樣本得出來的平均工資約為3845元，其中超6成處于2000-4500元區間水平，

月薪處在7000元區間的僅有8.3%，也就是15000人左右。另據東莞市統計局發布的就業數據顯示，在2017年全市從業人員為660.4萬人，以8.3%的分布率來看，東莞全市約有54.8萬人處于6-8000元工資區間，而2017年全市常住人口為834.3萬人，也就是全市每一百個人里面僅有將近7個人拿7000元/月。

最低工資與工資2018年東莞常住人口為839.2萬人，超過廣州成為省內第二大外來工流入城市，外來人員達到600萬之多，東莞為何能超過廣州吸引如此龐大的外來人員群體？主因是東莞冠以世界工廠十多年，境內工業以制造與加工見長，吸引的企業多以三來一補，生產制造為主，流入的人口基本也以勞動密集型群體為主。從1720元的底薪來看，絕大部分普通員工能拿4000一月就已經很難得了，

2、為什么東莞工廠工資那么低,還有不少人待在廠里不愿換？

愿不愿意呆在工廠里，首先跟行業的氛圍好不好、前景佳不佳有關。在東莞，藍領工人是一個巨大的群體，作為全國5個不設區的地級市之一，東莞的制造業相當發達，是全球最大的制造業基地之一，故有“世界工廠”之稱。在這個地方，制造業總產值占規模以上工業總產值的90%以上，當下的東莞制造業有8個支柱產業，分別是電子信息、電氣機械、紡織服裝、家具、玩具、造紙及紙制品業、食品飲料、化工等，這些產業不少還是用工需求密集的行業，吸納著大量人口就業。

可以注意到，每年春節后的一段時間，東莞也有“用工荒”，2017年年初的一份春節“空城指數”顯示，東莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首。這里面有兩層意思：一是外地在東莞就業的人多，二是東莞對藍領工人很有需求，即使在當地產業轉型升級的當口下，東莞的產業轉型升級一直受到外界關注。雖然，2015年，東莞已有六成工業企業開展“機器換人”，但是直至現在東莞還在打造“技能人才之都”，而且當地政府對此還頗為用心，

這又說明了，即使在正在開啟的智能化時代，東莞對藍領工人仍然極為倚重，有不同的是，對工人的技領要求在加高。有需要在，那為什么要離開工廠？有的服務業即使工資更高，但在不擅長的領域重新開始，職能未來的風險也會更大，因為給錢越多，責任越大，被需要，才是求職選擇的寶典，其次，東莞不是個收入很低的地方，2016年，東莞生產總值達6827.67億元，總量居全國城市第20位；2017年的數據顯示，東莞現人均月收入水平達到了7862元，排在全國人均月收入第六，僅次于北京、上海、深圳、廣州、佛山。