在職公務員不能再報考公務員，是我們公務員招錄過程當中的新政策，國考現在全國各地已全部執行此政策，省考有的省份仿照國考，全面禁止，有的省份是在公務員崗位工作滿5年可以報考，趨勢是全面禁止。公務員不能再報考公務員，未來基層公務員可以通過以下幾種選擇途徑。

1、在職公務員不能再考公務員，基層公務員還有其他出路嗎？

在職公務員不能再報考公務員，是我們公務員招錄過程當中的新政策，國考現在全國各地已全部執行此政策，省考有的省份仿照國考，全面禁止，有的省份是在公務員崗位工作滿5年可以報考，趨勢是全面禁止。公務員不能再報考公務員，未來基層公務員可以通過以下幾種選擇途徑：一、參加公務員遴選，到更高一級的機關部門去工作，遴選目前的競爭比較激烈，但畢竟提供了一種機會，有機會就可以去試一試，成功是給有準備的人，

二、公務員職級并行制度實施，為很多基層單位增加了很多職級的職數，基層的公務員如果在晉升領導崗位很困難的時候，也可以選擇晉升職級崗位來兌現待遇。三、公務員可以通過調任的方式去其他部門或者更高一級的機關去工作，這一方面需要你有很優秀的工作水平和能力，另一方面，調任更需要的是政治資源和關系，調任的方式并不適合大多數基層公務員，

四、基層的公務員，比如鄉鎮的公務員，或者是偏遠縣區的公務員，可以選擇考地市或者是省級機關的事業單位編制，目前的政策是允許公務員去考事業單位考試的，雖然事業編制不如行政編制，但畢竟可以擺脫基層繁瑣的工作，給家庭帶來更好的獲得感，這一方法是適合基層工作纏身，無法照顧家庭的女干部同志，畢竟到省市可以為孩子提供更好的教育和生活環境。

2、公務員可以考研嗎？在職讀研對公務員有何好處？

公務員是可以考在職研究生的，也是雙證，相比較全日制的研究生，難度略低一點，不能考全日制的主要是涉及到檔案問題，因為如果全日制的研究生學校是需要調取人事檔案的，想必體制內的人都清楚，人事檔案是多么的重要～根本拿不出來目前有部分學校允許單位蓋章同意的情況下進行委托培養的在職研究生，這個不用調取檔案，但是指標比較少，并且要單位領導同意～通常情況下，一個單位的領導是不太會同意手下拿著工資占著編制不上班去刷學歷的～關于提拔～～仁者見仁智者見智～個人覺得這并不是什么重要因素，組織上要用你，只要學歷符合干部升降規定，任何人完全都有可能性～如果說讀研的目的為了提升自我結交朋友尚可，單純是為了提拔讀研～必要性并不大，許多函授，電大，黨校的也照樣進步飛快～看個人發展咯，提拔是綜合因素的大比拼，學歷只是其中一個很小的因素，

3、為什么現在公務員考試都限制了在職公務員不能考？

在職公務員不允許報考的規定在2016年在大多數地方實行，出臺這個規定的考慮有這么幾個方面：第一，穩定基層公務員隊伍的考慮。以前在職公務員可以報考公務員的時候，很多基層公務員身在曹營心在漢，先選偏遠的容易上岸的地區考，考上后然后再頻繁參加發達地區、收入好的崗位的考試，進可攻，退可守，這樣的操作帶來了很多問題，首先是這些人心思沒在工作上，利用業余時間甚至上班不做事，心思全在備考上；工作時間也是頻繁請假去培訓或者考試。

一旦考上了，立即就走了，這樣基層單位就容易陷入年年招人，年年缺人，招進來了不好好干活，招進來了留不住。禁止在職公務員報考可謂是釜底抽薪，對于穩定基層起到了很大的作用，第二，公平競爭的考慮。如果有過公務員經歷的人跟非公務員考試，優勢是很大的，機關運轉的規則、思維的模式，常見工作的套路，文稿的要求，他們掌握的程度往往遠遠超過沒有相關經歷的，讓他們去跟非公務員同起點競爭，優勢是巨大的，所以為了公平的考慮，不允許在職公務員報考，

第三，節約成本的考慮。招錄一個公務員成本是比較高的，可以說，報考者交的那點報名費用根本不能覆蓋招錄成本，而如果運行在職公務員去報考公務員，相當于之前花在他身上的成本就打水漂了，而且他還要加入公考大軍，去產生新的招錄成本，第四，穩就業的考慮，在職公務員已經有了飯碗，還去跟社會人員和大學畢業生去競爭就業崗位，這不利于解決每年大量新增畢業生的就業問題，所以現在國考的絕大多數崗位都要求應屆畢業生報考，這也是穩定就業的考慮。