總之，領導和下屬是相互依存的，只有齊心協力，黎齊才能破金,下屬是絕對的，優先,還有領導層次結構，相對下一級是領導，相對上一級是下屬,無視下屬-1/肯定不好領導,領導是相對的，相對于下屬存在,無視上級領導領導不好下屬，也不配做領導，也不被下屬尊重,一個有智慧的人領導必然會尊敬他的上級領導并且愛他下屬。
領導是相對的，相對于下屬存在。沒有下屬 領導，一人之軍就好，一人之軍就好-。相對論的另一個因素是不可能一輩子都是領導的。還有領導層次結構，相對下一級是領導，相對上一級是下屬。下屬是絕對的，優先。沒有-1下屬仍然存在。一個有智慧的人領導必然會尊敬他的上級領導并且愛他下屬。無視下屬-1/肯定不好領導。無視上級領導 領導不好下屬，也不配做領導，也不被下屬尊重。總之，領導和下屬是相互依存的，只有齊心協力，黎齊才能破金。
和老板相處有一點很重要，就是永遠不要讓老板感到困惑或驚訝。換句話說，永遠不要讓你的老板看起來很蠢。避免這種情況的最好方法是讓老板與你的工作“并肩而行”。讓老板知道你在做什么，或者你將要處理什么。如果任務不得不延期，自己負責的事情出了問題，第一時間讓老板知道，和他商量怎么解決。
與上級保持適當的距離。不管你和老板的私人關系如何，在工作中要分清公私。在企業中，特別忌諱刻意宣揚與上級過分親密的做法。我對如何與同事相處的體會是，同事之間可以一起吃喝玩樂，談不到任何實質性的問題，更談不上互相交流。因為也許有一天你的位置和關系會發生變化，然后一些往事的影響就不好說了。同事之間應該有互相幫助的情誼，但同時也有成為潛在競爭對手的可能，而且利害關系非常大。所以，原則上，親密的朋友不應該是同事。如果有什么重要的計劃要請教，就找非同事的朋友。我是在吃了一個地塹之后才獲得智慧的。互相幫助滋潤感情。有時候向別人求助，可以表現出你的信任，關系融洽，感情加深。有時候，如果你害怕給別人帶來麻煩，人們會認為你也害怕麻煩。當然，求助的時候要注意分寸，盡量不要讓別人為難。●對上級不卑不亢。
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