女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月男生有產假嗎,男生沒有產假，但是有陪產假，即護理假,對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵男生有產假嗎,男生沒有產假，但是有陪產假，即護理假,男的有產假嗎多少天,法律分析：有。
男生沒有產假，但是有陪產假，即護理假。例如內蒙古規定對晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。在此期間，職工的工資等福利待遇由單位照常發放。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵
2、男的有產假嗎多少天法律分析：有。男職工產假是指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個。
