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1，法定節日加班工資如何計算

法定節日加班工資是按照平時工資的三倍來計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節日加班工資如何計算

2，節假日休息去加班工資這樣算對嗎

這個四班三運轉是比較辛苦的，但為了保證生產沒有辦法。一般這個運轉模式下，完整的一個月，算兩天加班，因為勞動法規定每周工作時間不能超過44小時，以每周44小時算四班三運轉的話，基本上剛好相當于兩天的加班時間。所以加班費計算自然應該算兩天的雙倍工資。至于遇到法定節假日，很多單位是輪到才算三倍工資，其實這個是很不公平的，但也沒有辦法。你們可以跟單位提意見，就是在有法定節假日的當月，一天或幾天，大家統一算三倍工資，這個可以協商。當然，單位不答應也不違法。

這種情況國家在安排休息日時是會錯開的，如果正逢公休日是節假日，就會把公休日調整到其他時間，所以加班就只能按法定節假日來計算加班工資，然后按國家的通知在其他時間公休。

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3，節假日加班工資怎么算

對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

節假日加班工資怎么算

4，節假日加班工資規定

《勞動法》第四十四條規定，節假日加班工資規定如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。舉例：對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

5，法定節假日加班工資是2倍還是3倍

法定休假日上班，工資不得低于3倍工資報酬。根據《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。若能提供進一步的信息，有助于提供更為詳細準確的解答。

《勞動法》規定：　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

首先糾正一個錯誤，春節法定假期是三天，春節是國假之一，國假加班是三倍工資，放假加班自然就沒有假期了。7天加了三天班，那還有4天假期啊。另外補充一條，國假不上班是有正常工資的【也就是標準的一天8小時工資，全勤滿】。

6，國家法定節假日的加班工資該怎么算呢

《中華人民共和國勞動法》　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

公司財務說國家法定節假日規定給三倍工資是指如果法定節假日上班，當天應計工資加上加班工資總共三天，那么就是在月底的時候發整月工資后，再另行多補貼每日兩天工資。可我以前在別的公司發加班費都是除了發當月工資外，加班的每天再補發每日三倍加班工資，而不是三倍加班工資里面還要再減去一天應提工資。法定節假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我們財務的算法就只有多六天的加班工資了…國家法定節假日加班的，應該支付3倍工資!全年共11天法定節假日!你們財務的算法是正確的，法定節假日有幾天。如果按照你的算法，是4倍工資了。所以在工資3倍里面包含了應發的一倍工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬縱橫法律網貴鑄律師國家法定節假日加班的，最低支付3倍工資。

依據我國勞動法第四十四條規定：　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，節假日加班工資是如何計算的

法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

《勞動法》中對加班工資的規定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。好律師網參考

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。擴展資料家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。參考資料來源：瑞麗人力資源和社會保障局-信息公開-條例規章制度-中華人民共和國勞動法

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

1、法定節假日當天加班的話，是平時日工資的三倍；平時雙休加班的話應該是雙薪，但是很多公司或單位按照平時的日工資支付；2、加班工資應該依據現在發放的工資標準來發放，例如：以前1500元的基本工資，22個工作日的話，法定節假日加班工資（1500/22）*3；但是如果基本工資漲到2000元的話，22個工作日，法定節假日的加班工資（2000/22）*3；可以拿著工資條去找人事，問清楚；長此以往肯定會影響到員工的工作心情；最差的解決手段就是找相關部門投訴！

市勞動和社會保障局提醒，按照《勞動法》和《北京市工資支付規定》，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，不能以安排補休來代替加班工資。作為法定休假日，企業安排員工加班加點的，應按不低于本人日工資的300％支付加班工資。休息日加班，如企業安排員工補休，可不支付加班工資；否則，企業應按照不低于員工本人日工資的200％支付加班工資。簡而言之，法定節假日加班一定要“補錢”，休息日加班可以“補休”或“補錢”。希望可以對您有所幫助。