節(jié)假日加班工資，法定節(jié)日加班工資如何計(jì)算

來源：整理時(shí)間：2022-10-30 06:41:21 編輯：開封本地生活手機(jī)版

1，法定節(jié)日加班工資如何計(jì)算

法定節(jié)日加班工資是按照平時(shí)工資的三倍來計(jì)算。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)日加班工資如何計(jì)算

2，節(jié)假日休息去加班工資這樣算對嗎

這個(gè)四班三運(yùn)轉(zhuǎn)是比較辛苦的，但為了保證生產(chǎn)沒有辦法。一般這個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)模式下，完整的一個(gè)月，算兩天加班，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)，以每周44小時(shí)算四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的話，基本上剛好相當(dāng)于兩天的加班時(shí)間。所以加班費(fèi)計(jì)算自然應(yīng)該算兩天的雙倍工資。至于遇到法定節(jié)假日，很多單位是輪到才算三倍工資，其實(shí)這個(gè)是很不公平的，但也沒有辦法。你們可以跟單位提意見，就是在有法定節(jié)假日的當(dāng)月，一天或幾天，大家統(tǒng)一算三倍工資，這個(gè)可以協(xié)商。當(dāng)然，單位不答應(yīng)也不違法。

這種情況國家在安排休息日時(shí)是會錯(cuò)開的，如果正逢公休日是節(jié)假日，就會把公休日調(diào)整到其他時(shí)間，所以加班就只能按法定節(jié)假日來計(jì)算加班工資，然后按國家的通知在其他時(shí)間公休。

節(jié)假日休息去加班工資這樣算對嗎

3，節(jié)假日加班工資怎么算

對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

節(jié)假日加班工資怎么算

4，節(jié)假日加班工資規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定，節(jié)假日加班工資規(guī)定如下：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。舉例：對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

5，法定節(jié)假日加班工資是2倍還是3倍

法定休假日上班，工資不得低于3倍工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。若能提供進(jìn)一步的信息，有助于提供更為詳細(xì)準(zhǔn)確的解答。

《勞動法》規(guī)定：　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

首先糾正一個(gè)錯(cuò)誤，春節(jié)法定假期是三天，春節(jié)是國假之一，國假加班是三倍工資，放假加班自然就沒有假期了。7天加了三天班，那還有4天假期啊。另外補(bǔ)充一條，國假不上班是有正常工資的【也就是標(biāo)準(zhǔn)的一天8小時(shí)工資，全勤滿】。

6，國家法定節(jié)假日的加班工資該怎么算呢

《中華人民共和國勞動法》　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

公司財(cái)務(wù)說國家法定節(jié)假日規(guī)定給三倍工資是指如果法定節(jié)假日上班，當(dāng)天應(yīng)計(jì)工資加上加班工資總共三天，那么就是在月底的時(shí)候發(fā)整月工資后，再另行多補(bǔ)貼每日兩天工資。可我以前在別的公司發(fā)加班費(fèi)都是除了發(fā)當(dāng)月工資外，加班的每天再補(bǔ)發(fā)每日三倍加班工資，而不是三倍加班工資里面還要再減去一天應(yīng)提工資。法定節(jié)假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我們財(cái)務(wù)的算法就只有多六天的加班工資了…國家法定節(jié)假日加班的，應(yīng)該支付3倍工資!全年共11天法定節(jié)假日!你們財(cái)務(wù)的算法是正確的，法定節(jié)假日有幾天。如果按照你的算法，是4倍工資了。所以在工資3倍里面包含了應(yīng)發(fā)的一倍工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬縱橫法律網(wǎng)貴鑄律師國家法定節(jié)假日加班的，最低支付3倍工資。

依據(jù)我國勞動法第四十四條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

7，節(jié)假日加班工資是如何計(jì)算的

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。

《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。好律師網(wǎng)參考

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。擴(kuò)展資料家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。參考資料來源：瑞麗人力資源和社會保障局-信息公開-條例規(guī)章制度-中華人民共和國勞動法

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、法定節(jié)假日當(dāng)天加班的話，是平時(shí)日工資的三倍；平時(shí)雙休加班的話應(yīng)該是雙薪，但是很多公司或單位按照平時(shí)的日工資支付；2、加班工資應(yīng)該依據(jù)現(xiàn)在發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，例如：以前1500元的基本工資，22個(gè)工作日的話，法定節(jié)假日加班工資（1500/22）*3；但是如果基本工資漲到2000元的話，22個(gè)工作日，法定節(jié)假日的加班工資（2000/22）*3；可以拿著工資條去找人事，問清楚；長此以往肯定會影響到員工的工作心情；最差的解決手段就是找相關(guān)部門投訴！

市勞動和社會保障局提醒，按照《勞動法》和《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能以安排補(bǔ)休來代替加班工資。作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于本人日工資的300％支付加班工資。休息日加班，如企業(yè)安排員工補(bǔ)休，可不支付加班工資；否則，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200％支付加班工資。簡而言之，法定節(jié)假日加班一定要“補(bǔ)錢”，休息日加班可以“補(bǔ)休”或“補(bǔ)錢”。希望可以對您有所幫助。