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1，我要辭職怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果你提前30天書面通知并積極配合做好離職手續(xù)，那么過了30天你就可以正大光明的走。單位無權(quán)繼續(xù)扣留你。如果它扣著你的資料，那就申請勞動(dòng)仲裁并且要求賠償損失。單位人事部一般都知道利害，不會(huì)在理虧的情況下硬碰硬的。

我要辭職怎么辦

2，我想辭職但又不好意思開口怎么辦

那就書面辭職呀

你是不好意思開口，還是不太方便開口

勞動(dòng)者辭職時(shí)往往念及公司感情，不好意思開口；但辭職前就開始培養(yǎng)接班人，把自己的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)顯性化，列出工作交接清單，做好交接工作，讓自己辭職影響降到最低，就沒不好意思開口的。勞動(dòng)者需提前30天書面通知單位，試用期的提前3天書面通知單位，做好交接工作。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，企業(yè)需要的是真實(shí)的離職原因，把離職工作交接好，并事先做到以下幾點(diǎn)，勞動(dòng)者就不要不好意思，企業(yè)還得感謝勞動(dòng)者：1. 如果當(dāng)事人是中高層管理者，那么為企業(yè)建立一個(gè)管理體系，企業(yè)將不依賴任何人，這點(diǎn)很重要；2. 注重員工隊(duì)伍建設(shè)，能帶出一支技術(shù)和管理過硬的隊(duì)伍，為自己升遷（或辭職）培養(yǎng)好接班人，接班人的勝任力達(dá)到崗位要求，經(jīng)受住實(shí)踐的檢驗(yàn)；3. 注重知識(shí)管理，隱性知識(shí)顯性化，把經(jīng)驗(yàn)知識(shí)全部顯性化的存儲(chǔ)在公司共享區(qū)域上，其他人可以很容易查找當(dāng)事人之前的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、客戶拜訪紀(jì)要及工作思路等；4. 平時(shí)上班有頂崗人，并有意識(shí)的培養(yǎng)頂崗人，平時(shí)注重解決頂崗問題；5. 工作交接清單，讓繼任者很快上手。

我也遇到過這個(gè)問題，還好遇到高人指點(diǎn)1沒什么不好意思的，你就是一個(gè)打工的，老板是要你賺錢。2你有好地方不去，這不是傻么，你倒是仁義了，老板可不會(huì)這么想3同樣在這里你的工作沒做好，老板會(huì)毫不猶豫地把你辭退4如果老板是個(gè)仁義的人，如果他對你也很信任，他也會(huì)希望你有出息

既然是你自己的事，你要自己決定，既然不好意思，要嘛就不要辭職了。做人要敢作敢當(dāng)哦。

我想辭職但又不好意思開口怎么辦

3，我想辭職怎么開口

寫封辭職信給老板

勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

我想辭職怎么開口

4，很想辭職目前心情很復(fù)雜很煩躁希望能有人給予解答指導(dǎo)

勞動(dòng)者想辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

哈哈，這個(gè)很簡單，首先是堅(jiān)持做下去。。有人逼你。。你告訴他，LZ是來這工作的不是來這兒受氣的。你要是能做完我肯定也能做完。。一直堅(jiān)持到被他開除。。工資。做人都好。。我們班主任就說了。他除了帶我們還帶另一個(gè)高三的班一下課就得騎自行車往另一個(gè)校區(qū)跑，總是遲到。知道校長看他每次跑來跑去問他原因才告訴教務(wù)處給他換課，把時(shí)間錯(cuò)開。。。有些事總是向上級(jí)抱怨沒用，反而會(huì)徒增反感。。老師就教我們這樣做，順其自然，不要總想著抱怨。。、如果真的還是改變不了這樣的狀況。魯迅不也說了不在沉默中爆發(fā)就在沉默中滅亡。。就按你想的做就好了。。開個(gè)店。?？炜鞓窐返幕钕氯ゲ煌?。呵呵·~

暫時(shí)不要辭職。我在單位也是個(gè)和你差不多的受夾板氣的角色。是很辛苦，但把這看成是鍛煉能力，是為自己工作。開開心心的工作，事情再多也一件件做。嘻笑怒罵，見機(jī)行勢，避重就輕。自己開店也不容易的。每天都要擔(dān)心銷售情況，應(yīng)對各種關(guān)系，直接關(guān)系到切身利益。打工雖然受氣，但是旱澇保收，大不了損失點(diǎn)績效。掙別人的錢，壓力小。先堅(jiān)持幾年，懷著開店的美好憧憬，頂住壓力排除萬難，積累一些資金和經(jīng)驗(yàn)。一起努力！加油！

有困難就應(yīng)該提出來，不然領(lǐng)導(dǎo)不知道你的工作有困難。記得我一開始參加工作的時(shí)候也遇見過類似的情況，那時(shí)候我在總經(jīng)理辦公室工作，當(dāng)時(shí)一共才3個(gè)人，還有一個(gè)人請假了，所以很多工作比如接電話發(fā)傳真打印資料等工作都我一個(gè)人做，而且還不僅僅只是在總經(jīng)理辦公室工作，還有其他領(lǐng)導(dǎo)找我辦事，我那時(shí)事恨不得把自己分成3個(gè)來用，就這樣我很辛苦可是工作還是有的做不好，不是我做不好而是我沒辦法做完，畢竟人太少了，那時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)天天批我工作慢，我是一肚子委屈可是我沒有說出來，直到后來總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，問小任呀你就一個(gè)人做能做完嗎？我就給他說了一下我的工作情況，總經(jīng)理就對我說，工作有問題就要及時(shí)說出來，不然不知道你有什么問題。呃基本上就這樣吧，建議把你的情況給你上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好好匯報(bào)一下，或者就是寫一個(gè)申請，就是多增加個(gè)同事的申請，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)知道你多不容易了。至于辭職我感覺沒必要，既然待遇不錯(cuò)就干著唄，現(xiàn)在找工作難你是知道的。

要想快樂的事，忘記不愉快的事，不愉快的事過去就是過去了。不要再去想它了，就像日歷你翻過去就不要再翻回來了。去看看藍(lán)天、白云，聽聽音樂，跳跳舞了。時(shí)間會(huì)沖淡一切，沒有過不去的火焰山。雨過天晴會(huì)出彩虹。只要你調(diào)好心態(tài)，一切都會(huì)好起來的