護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。毫不猶豫地選擇干休所護士，絕對不會后悔，干休所護士的工資待遇比你當地公務員工資還高，如果是女同志，又是內陸城市，極力建議選擇干休所的非現役文職護士；如果是珠三角、長三角、青島、福州、廈門等沿海城市，又想在仕途上有所建樹，想當個一官半職的，建議選擇事業編。
1、護士勞務派遣，合同制，備案制，事業編他們工資待遇什么區別？
區別很大，其中勞務派遣是最低級，也是待遇最低的，是一種醫院通過中介公司招聘所需人員的方式，他們的合同是和派遣公司簽訂，而不是和醫院簽訂。所以嚴格說起來這部分人不屬于醫院的職工，薪資待遇也是由派遣公司支付，合同制稍好于勞務派遣，是同醫院簽訂的合同，嚴格說也是醫院員工，根據各醫院政策，基本可以享受到大部分醫院福利待遇。
護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼，職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！，
3、工資4000的政府事業編和工資9000的干休所護士怎樣選擇？
十分明確地告訴你：毫不猶豫地選擇干休所護士，絕對不會后悔，干休所護士的工資待遇比你當地公務員工資還高。部隊體制改革之后，部隊院校的教員、部隊醫院醫生、部隊科研院所科研人員、部隊干休所護理人員，以及很部隊內部的現役人員崗位，都調整為由非現役的文職人員負責，非現役文職人員，在工資待遇上參照現役軍人，略低于同職級現役軍官；工作內容上，主要承擔一些專業性、輔助性的工作，比如后勤、教學、科研等；管理教育上，也參照部隊內部人員管理，同樣要出早操，同樣要戰備執勤。
大家特別關心的干休所護士的工資待遇，可以說，除了珠三角、長三角、青島、福州、廈門等沿海城市，以及成都、武漢等少數省會城市，非現役文職人員的工資待遇比當地公務員同級別工資待遇還高，當地的事業編工資待遇根本無法和非現役文職人員相比較。比如：剛考入干休所的非現役文職護士，全日制大學本科畢業，每月打卡工資大概9200元，加上公積金，一個月的年終獎，全年大概13萬元，
另外，非現役文職還有伙食補助、服裝補助等。而在我們中部地級市，一個公務員科員每月打卡工資大概4100元，加上公積金，年終獎，全年大概8萬元，相差5萬元之多，公務員正科級每月打卡工資大概5400元，加上公積金，年終獎，全年不到12萬元。即，剛考入干休所的非現役文職護士的全年收入比我們地級市的正科級公務員還高1萬元，
另外，非現役文職的工資待遇隨著部隊工資調整而調整，眾所周知，部隊調整工資幅度大于地方政府，幾乎每兩年調整一次，雷打不動；非現役文職也有較好升職期望，大概每4年可以升職一次，升職一次代表工資待遇又可以提升。因此，如果是女同志，又是內陸城市，極力建議選擇干休所的非現役文職護士；如果是珠三角、長三角、青島、福州、廈門等沿海城市，又想在仕途上有所建樹，想當個一官半職的，建議選擇事業編，
4、有人說醫生護士是事業編，那他們的工資是國家財政發的嗎？
公立醫院里面，由帶編、招聘人員等組成，帶有編制的醫生、護士、醫技人員、工勤人員都是事業編制，前三者屬事業單位專業技術人員；招聘人員是單位根據工作需要，自主招聘，不占編制，財政不管工資，與醫院是合同關系，工資和績效由醫院發放。有編制的人員工資撥款形式分兩種:國家財政全額撥款和差額撥款，顧名思義:差額撥款就是財政撥一定比例的工資，允許醫院根據經營情況，每個月自主發放績效工資。
