國家對廣州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，建立符合事業單位特點，體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，建立宏觀調控機制，逐步實現事業單位收入分配的科學化和規范化。
我就是一個上班七年的小醫生，三年前在事業單位待過半個月，事業單位的工資績效怎么拿不太清楚，只知道當時去的時候基本工資1200，前三個月試用期沒有獎金，關鍵是科室很忙，科主任仍然是不給獎金，當時待了半個月就走了（主要那點工資房貸一般都不夠，別說生活養家了），后來到私立醫院上班馬上三年了，私立醫院確實是對員工比較扣，但是還是可以勉強養家糊口的，保底的收入七千（這個也沒什么不可以說的，事實就是事實），拿到手六千二三。
去掉房貸后還可以養活一家人，這段時間遇到疫情，單位二月份不給發獎金，就等于扣除了一半的收入，三月有一部分獎金。只想說一句，如果是醫生一定會懂得我并沒有胡說八道，如果不是醫生或者想要給自己的孩子選專業的，很熱愛治病救人這個偉大的事業的可以去學，如果想生活不太累還是不要入坑了！外人看起來都覺得醫生收入會很高，但是那只是一少部分熬出頭的主任級別的人，大部分收入不會超過一萬，一些大醫院的忙到要吐可能會有一兩萬的，
2、事業單位技術工人的工資標準是多少？
事業單位現行工資制度于2006年7月1日起開始執行，是我國建國以來第四次工資制度改革。改革的目的是：建立符合事業單位特點，體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，建立宏觀調控機制，逐步實現事業單位收入分配的科學化和規范化，一、工資構成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準，2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，2017年工人基本工資標‘㈡、績效工資：‘主要體現工作人員的實績和貢獻。
國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。（三）津貼補貼1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍，
廣州事業單位待遇如何？一、廣州事業單位人員基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準，2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，
二、廣州事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對廣州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，廣州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、廣州事業單位人員津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，
4、現在事業單位的工資水平是多少？
事業單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低。事業單位工作人員分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員，其中專業技術人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了，1、管理人員：管理人員執行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。
