色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

首頁(yè) > 河南 > 安陽市 > 勞務(wù)派遣人員,什么是勞務(wù)派遣工

勞務(wù)派遣人員,什么是勞務(wù)派遣工

來源:整理 時(shí)間:2023-03-18 16:51:55 編輯:好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1,什么是勞務(wù)派遣工

公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工,費(fèi)用很大,于是出了個(gè)勞務(wù)公司,勞務(wù)公司招人,派到大公司工作,工資由勞務(wù)公司發(fā),并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司,則更喜歡用這個(gè)方式,因?yàn)橐既肆Y源成本,如果全部是正式工,那么在人力資源成本的數(shù)目較高,直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人,發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費(fèi)用一欄,投資者就會(huì)認(rèn)為該公司的效率高,以最少的人做最多的事。現(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介,可是國(guó)家新的合同法有提到這一方面,并頒布了相關(guān)條文,內(nèi)容大致為:勞務(wù)公司派遣員工到工作單位工作超過半年,就必須跟工作單位簽署合同,而且與正式工同工同酬。但具體的實(shí)施日期我就不太清楚了。
勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與要派單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位,受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng),派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi),并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。 實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。也就是
勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,是用人單位將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,由派遣機(jī)構(gòu)通過市場(chǎng)招聘、查詢人才庫(kù)等方式搜索合格人員,把篩選合格的人選送交用人單位,由單位確定最終人選,然后,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,被聘人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)(或聘用)合同,最后,派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派遣到用人單位工作。

什么是勞務(wù)派遣工

2,勞務(wù)派遣人員什么是勞務(wù)派遣人員

什么是勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并被勞務(wù) 派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作,且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位(派遣人員的使用方)是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)在“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中,而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣人員待遇假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同,你就是甲公司的勞務(wù)工;你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù),享受乙公司的報(bào)酬。勞務(wù)派遣人員性質(zhì)很多外企或者崗位替代性很強(qiáng)但又不是很多涉及公司機(jī)密的不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的性質(zhì):勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的,而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇,比如很多公司會(huì)有三金四金,但是我可以選擇正式員工有四金,而勞務(wù)派遣人員只有三金;或者有些單位效益比較好,可以提供補(bǔ)充醫(yī)療金等補(bǔ)充保險(xiǎn),派遣員工就可能沒有。另外就是你不會(huì)有雇傭你的公司的工齡,在很多企業(yè)工齡工資也是相當(dāng)可觀并且為你的晉升有相當(dāng)幫助的(也是資歷的體現(xiàn))。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)人才市場(chǎng)需求而引進(jìn)的新的人才中介服務(wù)方式,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求,通過正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂<〉,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂<>,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂<>,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系

勞務(wù)派遣人員什么是勞務(wù)派遣人員

3,什么是勞務(wù)派遣用工

我用最簡(jiǎn)單的話來說明下,但肯定不全面:勞務(wù)派遣就是有勞務(wù)派遣資質(zhì)的A企業(yè),雇傭勞動(dòng)者,并把該勞動(dòng)者派往另一企業(yè)(B)工作,企業(yè)A與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)B和勞動(dòng)者之間是用工關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),企業(yè)A和B承擔(dān)連帶責(zé)任。在實(shí)際操作時(shí),很多情況下,特別是非生產(chǎn)性企業(yè),都是勞動(dòng)者由企業(yè)B招聘,但由企業(yè)A與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)B需按協(xié)議向企業(yè)A支付勞務(wù)費(fèi)(人才租賃費(fèi)、勞務(wù)服務(wù)費(fèi))。在企業(yè)B的財(cái)務(wù)帳套中,勞務(wù)派遣人員的工資不體現(xiàn)為工資,而體現(xiàn)為費(fèi)用。
第二節(jié) 勞務(wù)派遣  第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬元。  第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。   第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。  用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。  第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。  勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。   勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。  第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。   第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):   (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);   (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;   (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;   (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);   (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。   用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。   第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。   第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。   第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。   被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。   第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。   第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

什么是勞務(wù)派遣用工

4,勞務(wù)派遣員工待遇和正式工待遇一樣么

我是勞務(wù)派遣公司從業(yè)人員,我敢很肯定的告訴你,勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的,根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定,派遣員工與正式工必須同工同酬,如果出現(xiàn)不同待遇了的話,你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣員工的待遇跟正式工的待遇不一樣。一般勞務(wù)派遣員工只能領(lǐng)取原所在單位的待遇。
勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的,根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定,派遣員工與正式工必須同工同酬,如果出現(xiàn)不同待遇了的話,你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó),后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作,勞動(dòng)者一旦年老體弱,勞動(dòng)能力下降,派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1. 完全派遣:由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2. 轉(zhuǎn)移派遣:有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3. 減員派遣:減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。4. 試用派遣:這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),有效降低了人事成本。5. 短期派遣:用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才6. 項(xiàng)目派遣:企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7. 晚間派遣:用人單位利用晚上的特定時(shí)間,獲得急需的人才8. 鐘點(diǎn)派遣:以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。9. 雙休日派遣:以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。10. 集體派遣:國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11. 派遣轉(zhuǎn)正:勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后,由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工,享受企業(yè)員工的所有同等待遇。
我是勞務(wù)派遣公司從業(yè)人員,我敢很肯定的告訴你,勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的,根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定,派遣員工與正式工必須同工同酬,如果出現(xiàn)不同待遇了的話,你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。派遣工是勞務(wù)公司向勞動(dòng)者支付工資,勞動(dòng)合同工是用人單位向勞動(dòng)者支付工資,勞務(wù)公司或用人單位均依法給勞動(dòng)者依法支付工資,依法繳納社保。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。  《勞動(dòng)合同法》  第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。  第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。  第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。  第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):  (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);  (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;  (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;  (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);  (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。  用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。  第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。  第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。  第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。  被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
文章TAG:勞務(wù)勞務(wù)派遣派遣人員勞務(wù)派遣人員

最近更新

主站蜘蛛池模板: 伊金霍洛旗| 康保县| 昌图县| 汤原县| 隆昌县| 香港 | 麻栗坡县| 武夷山市| 青州市| 新乡市| 阳朔县| 秦安县| 北宁市| 精河县| 安化县| 蛟河市| 华亭县| 宣武区| 蒙城县| 秦皇岛市| 喜德县| 新巴尔虎左旗| 金湖县| 凤冈县| 双流县| 那曲县| 神木县| 二手房| 青冈县| 铜山县| 嵊州市| 太仓市| 阿克| 航空| 焦作市| 汉沽区| 兴宁市| 河源市| 邮箱| 惠州市| 中西区|