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1，什么是勞務派遣工

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉正式工，費用很大，于是出了個勞務公司，勞務公司招人，派到大公司工作，工資由勞務公司發，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為要公布人力資源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務公司招人，發出的勞務工工資可以出在費用一欄，投資者就會認為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介，可是國家新的合同法有提到這一方面，并頒布了相關條文，內容大致為：勞務公司派遣員工到工作單位工作超過半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實施日期我就不太清楚了。

勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。也就是

勞務派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務派遣機構的一種形式。即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機構簽訂勞務派遣協議，被聘人員與派遣機構簽訂勞動（或聘用）合同，最后，派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣到用人單位工作。

什么是勞務派遣工

2，勞務派遣人員什么是勞務派遣人員

什么是勞務派遣人員勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報在“勞務派遣人員”指標中，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣人員待遇假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。勞務派遣人員性質很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司機密的不重要的崗位就使用勞務派遣人員。勞務派遣人員的性質：勞務派遣人員的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關系。這樣的關系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，可以提供補充醫療金等補充保險，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業工齡工資也是相當可觀并且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現）。

勞務派遣業務是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂<〉,勞務派譴組織與勞務人員簽訂<>,實際用人單位與勞務人員簽訂<>,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系

勞務派遣人員什么是勞務派遣人員

3，什么是勞務派遣用工

我用最簡單的話來說明下，但肯定不全面：勞務派遣就是有勞務派遣資質的A企業，雇傭勞動者，并把該勞動者派往另一企業（B）工作，企業A與勞動者之間的勞動關系，企業B和勞動者之間是用工關系，發生勞動糾紛時，企業A和B承擔連帶責任。在實際操作時，很多情況下，特別是非生產性企業，都是勞動者由企業B招聘，但由企業A與勞動者簽訂勞動合同。企業B需按協議向企業A支付勞務費（人才租賃費、勞務服務費）。在企業B的財務帳套中，勞務派遣人員的工資不體現為工資，而體現為費用。

第二節　勞務派遣　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：　?。ㄒ唬﹫绦袊覄趧訕藴?，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　?。ㄎ澹┻B續用工的，實行正常的工資調整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

什么是勞務派遣用工

4，勞務派遣員工待遇和正式工待遇一樣么

我是勞務派遣公司從業人員,我敢很肯定的告訴你,勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的,根據《新勞動法》規定,派遣員工與正式工必須同工同酬,如果出現不同待遇了的話,你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。

勞務派遣員工的待遇跟正式工的待遇不一樣。一般勞務派遣員工只能領取原所在單位的待遇。

勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。勞務派遣：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。勞務派遣的具體形式有以下幾種：1. 完全派遣：由派遣公司（例北京利貞勞務）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2. 轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3. 減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。4. 試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。5. 短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6. 項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。7. 晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8. 鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9. 雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10. 集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11. 派遣轉正：勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。

我是勞務派遣公司從業人員，我敢很肯定的告訴你，勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣工是勞務公司向勞動者支付工資，勞動合同工是用人單位向勞動者支付工資，勞務公司或用人單位均依法給勞動者依法支付工資，依法繳納社保。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谄呤鶙l　縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　〉诹l　用工單位應當履行下列義務：　　（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　?。ㄎ澹┻B續用工的，實行正常的工資調整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！　〉诹龡l　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诹臈l　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。