團(tuán)建策劃方案，有什么好的團(tuán)建策劃方案嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-12 12:41:22 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，有什么好的團(tuán)建策劃方案嗎

這個(gè)沒(méi)有一個(gè)具體的方案的，團(tuán)建活動(dòng)一般是根據(jù)參與的人數(shù)多少，天氣與季節(jié)等因素去策劃方案，多人有多人的玩法，少人有少人的玩法，如果你這邊是公司或企業(yè)這種的，可以去找一些團(tuán)建活動(dòng)公司，他們會(huì)給你們根據(jù)實(shí)際情況去策劃，安全也會(huì)有保障的，推薦一家珠三角這邊的團(tuán)建公司叫搏翱團(tuán)建的，有需要可以去看看

喜歡運(yùn)動(dòng)的：環(huán)湖騎行，體驗(yàn)開(kāi)卡丁車……喜歡吃的：吃小龍蝦，去水果采摘……參觀參觀：去風(fēng)景優(yōu)美的地方+體驗(yàn)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情……喜歡玩游戲的：你畫(huà)我猜，誰(shuí)是臥底這類……要專業(yè)的團(tuán)建的，可以專門找做團(tuán)建的公司制定方案，如果不需要太專業(yè)，可以自己多關(guān)注些搞團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的，看下他們有啥好的想法創(chuàng)意。

有什么好的團(tuán)建策劃方案嗎

2，如何制定團(tuán)建方案

首先要統(tǒng)計(jì)好時(shí)間安排、人均預(yù)算、人群年齡、大家意向目的低然后就是安排路線、預(yù)定酒店和選擇主題去近的地方就是找大巴租賃公司，遠(yuǎn)的地方可以找第三方票務(wù)公司酒店看你的預(yù)算，肯定以舒適干凈為主，之后可以選擇環(huán)境好一些的主題的話看人群的年齡，歲數(shù)小可以選擇新穎一些的主題，年齡大的可以做一些更偏感悟的主題

團(tuán)建公司：一，老板目的為什么團(tuán)建？目的是什么？老板想要看的是結(jié)果。團(tuán)建之后能有什么反響，員工能不能團(tuán)結(jié)等！二，員工訴求歷次團(tuán)建都是去聚餐，聚餐，聚餐。員工對(duì)此已經(jīng)感到厭倦啦！還有就是團(tuán)建在周末，有沒(méi)有補(bǔ)貼，游戲獎(jiǎng)金等等。所以，小編覺(jué)得做一份調(diào)查問(wèn)卷更適合！好了，以上就是我的建議了！最后公司想團(tuán)建想要方案的話！WX嗖團(tuán)劇馬上就能出方案哦！

團(tuán)建的方案要根據(jù)本公司人群，預(yù)算，目的而定。年輕人居多肯定不建議去會(huì)所這類的休息場(chǎng)所。預(yù)算不足顯然不能打臉充胖子，用100元玩1000元的項(xiàng)目。此次團(tuán)建是公司最近人心不穩(wěn)，想鞏固大家，這顯然不建議去吃喝玩樂(lè)型的團(tuán)建。團(tuán)建注意事項(xiàng)占用員工休息時(shí)間基于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜歡選擇團(tuán)建的方式，忽略員工的接受程度員工做不情愿的拓展全程一枝獨(dú)秀，員工沒(méi)有參與感強(qiáng)制員工參加，將團(tuán)建出勤與全勤、年終考核掛鉤內(nèi)容低俗，給員工帶來(lái)不適感預(yù)算不夠，讓員工自掏腰包當(dāng)然團(tuán)建的策劃，組織，執(zhí)行也是非常的重要的，他直接影響團(tuán)建效果，目的是否達(dá)成！小編就知道一個(gè)專業(yè)的綜藝體驗(yàn)式團(tuán)建公司——團(tuán)劇。他們有著優(yōu)秀的編劇，道具師，導(dǎo)演。對(duì)團(tuán)建會(huì)針對(duì)客戶人群與目的定制專屬劇本，游戲節(jié)目也會(huì)改變。相比軍訓(xùn)拓展團(tuán)建更加有趣，新穎，高效。威信嗖團(tuán)劇回復(fù)1就可以找到他們哦。

不同的公司，情況不同，好的團(tuán)建方案都是按需定制的；人數(shù)較少，通常選擇唱歌、聚餐、轟趴；人數(shù)多，通常選擇旅行、拓展；如果需要有特色，預(yù)算也豐富，則可以考慮找團(tuán)建公司策劃。

如何制定團(tuán)建方案

3，如何做團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案

原發(fā)布者:勇成網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃篇一：公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)方案模板20XX年11月公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)方案一：活動(dòng)目的：通過(guò)一系列的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)活動(dòng)，增強(qiáng)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)和他人的信任感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓團(tuán)隊(duì)成員有更積極樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)面對(duì)生活和工作。活動(dòng)主題快樂(lè)工作，心中有夢(mèng);團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新;活動(dòng)地點(diǎn)：活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)對(duì)象二：主要活動(dòng)內(nèi)容：游戲1迷宮尋寶（預(yù)計(jì)時(shí)間：15min）全體根據(jù)實(shí)際人數(shù)分成3或4組，場(chǎng)地內(nèi)有10處藏有玩偶，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)找到所有玩偶，不限手段不限方式，在時(shí)間內(nèi)取得玩偶數(shù)最多一隊(duì)獲勝。游戲2氣球飛舞（預(yù)計(jì)時(shí)間：5min）每隊(duì)派一人參賽。每人手抱一個(gè)氣球，在起跑線上一字排開(kāi)。比賽開(kāi)始，參賽者將氣球拋于空中，在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行10米賽跑。氣球可用手拍、腳踢，使其處于懸空狀態(tài)。不準(zhǔn)用手抓住。先到達(dá)終點(diǎn)者獲勝，用手抓氣球或氣球落地者淘汰。主持人給獲勝者頒發(fā)獎(jiǎng)品。活動(dòng)具體時(shí)間安排1.集合時(shí)間：早上9：302.集合地點(diǎn)：3.中餐：訂餐/自主準(zhǔn)備4.返回時(shí)間：下午5:00三：活動(dòng)預(yù)算四：交通指引五：人員名單六：場(chǎng)地圖片篇二：公司員工集體活動(dòng)策劃方案范本公司員工集體活動(dòng)策劃方案范本一、活動(dòng)目標(biāo)此項(xiàng)活動(dòng)是我們新員工進(jìn)入公司以來(lái)組織的第一項(xiàng)集體娛樂(lè)活動(dòng)，希望通過(guò)這次聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)各部門新工之間的了解，增強(qiáng)大家的團(tuán)體合作精神，娛樂(lè)的同時(shí)也能培養(yǎng)大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等多方面的素質(zhì)，激發(fā)大家的創(chuàng)造力。此次活動(dòng)以唱

一隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)1樹(shù)立核心形象與威信把你的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給你的手下，尤其是那些業(yè)務(wù)新手。在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任，有利于你樹(shù)立威信。2、創(chuàng)造一個(gè)良好的溝通環(huán)境　對(duì)于溝通的力量，是不容置疑的。有意見(jiàn)、有矛盾，不說(shuō)出來(lái)會(huì)積怨；出現(xiàn)問(wèn)題相互推諉，可能出現(xiàn)更大的問(wèn)題，這些都是溝通不夠的表現(xiàn)。我一直都相信解決問(wèn)題的辦法肯定存在，假如大家有充分的溝通合作3合理分工各盡其才在營(yíng)銷行業(yè)里流行著這么一句話：只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人。而我的理解是：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)一人都優(yōu)秀。在這種情況下，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作就是對(duì)區(qū)域市場(chǎng)的營(yíng)銷任務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督。要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的潛力體現(xiàn)到團(tuán)隊(duì)合作的高度二制度建設(shè)與執(zhí)行無(wú)規(guī)矩不成方圓，制度的建設(shè)可以規(guī)范團(tuán)隊(duì)的工作開(kāi)展，以形成一個(gè)共同的工作目標(biāo)。制度的制定需要團(tuán)隊(duì)的共同討論，而不是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)自己決定。它的內(nèi)容包括：日常考勤制度、會(huì)議制度。1、考勤制度，目的是了保證工作時(shí)間。內(nèi)容包括辦公室考勤與出差考勤。2、會(huì)議制度，目的是討論解決工作中的問(wèn)題和提供學(xué)習(xí)平臺(tái)。內(nèi)容是周例會(huì)、月例會(huì)、公司例會(huì)。三個(gè)人與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)給隊(duì)員提供個(gè)人的發(fā)展平臺(tái)。合理的人員流動(dòng)，是非常必要的。在我的團(tuán)隊(duì)有優(yōu)秀的人才，團(tuán)隊(duì)就應(yīng)給他激勵(lì)的考核。在這個(gè)時(shí)候，本人就應(yīng)該向公司推薦人才，并給予培訓(xùn)指導(dǎo)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)是個(gè)人與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，個(gè)人在團(tuán)隊(duì)工作中，應(yīng)把自己的職業(yè)規(guī)劃跟團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)相結(jié)合。二制度完善1常做業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的最理想狀態(tài)就是無(wú)論監(jiān)督與否無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在與不在都會(huì)主動(dòng)按照公司的要求去做事。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做事與否并不在于工作的易與難，而是在于會(huì)不會(huì)做，知不知道該怎么做，因此經(jīng)常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)也就成了管理團(tuán)隊(duì)的首要工作，每個(gè)業(yè)務(wù)員都必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后才能上崗，因?yàn)橹挥袌F(tuán)隊(duì)成員精通了業(yè)務(wù)才有可能會(huì)去按照公司的要求去做。2詳細(xì)制定工作計(jì)劃業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)下來(lái)渠道都要開(kāi)展自己的業(yè)務(wù)，最簡(jiǎn)單的方式就是按照月初或周初的工作計(jì)劃逐一完成，完善的工作計(jì)劃都完成了業(yè)績(jī)自然也就出來(lái)了。否則大部分業(yè)務(wù)都是想到哪里做到哪里，抓不到工作的重心，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，還看不到成績(jī)。3對(duì)工作進(jìn)行過(guò)程控制計(jì)劃不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是需要去執(zhí)行的，不要以為你的計(jì)劃做好業(yè)務(wù)就好了，事實(shí)上很多業(yè)務(wù)做計(jì)劃就是為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，到月末總結(jié)時(shí)或簡(jiǎn)單概括一言了之或找各種各樣的借口推脫責(zé)任，所以領(lǐng)導(dǎo)者需要把他們的計(jì)劃劃分幾個(gè)小時(shí)段去監(jiān)督、控制。4不定期進(jìn)行市場(chǎng)指導(dǎo)三團(tuán)隊(duì)文化建設(shè).團(tuán)隊(duì)文化的外在表現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)有共同的工作目標(biāo)、集體活動(dòng)開(kāi)展情況以及學(xué)習(xí)制度的執(zhí)行情況。共同的工作目標(biāo)是指團(tuán)隊(duì)全體成員愿意把自己的才能奉獻(xiàn)給團(tuán)隊(duì)，以爭(zhēng)取取得良好的業(yè)績(jī)。學(xué)習(xí)也是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。學(xué)習(xí)公司的銷售政策、學(xué)習(xí)新產(chǎn)品知識(shí)、學(xué)習(xí)彼此優(yōu)勢(shì)等。只有學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)才能取得好的業(yè)績(jī)。，因?yàn)閷W(xué)習(xí)的態(tài)度反映團(tuán)隊(duì)的精神面貌，是團(tuán)隊(duì)工作技能的保證，是溝通的需要。

小編認(rèn)為想要做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案可以從兩個(gè)方面下手一，價(jià)值觀二，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力價(jià)值觀我想就不用小編過(guò)多解釋了吧！團(tuán)隊(duì)對(duì)所從事的事業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)工作的理解，熱愛(ài)都是價(jià)值觀的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力，在團(tuán)隊(duì)之中，尤其是初創(chuàng)公司的團(tuán)建。團(tuán)隊(duì)伙伴彼此之后了解不夠充分，達(dá)不到一塊。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)起著關(guān)鍵作用。不茍言笑的領(lǐng)導(dǎo)不一定是嚴(yán)厲刻薄。點(diǎn)頭哈腰的領(lǐng)導(dǎo)不一定是傻子活潑開(kāi)朗的領(lǐng)導(dǎo)不一定好說(shuō)話所以，讓員工認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)的第二面，知道團(tuán)隊(duì)的愿景、目標(biāo)才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。最后團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案還可以適當(dāng)?shù)膱F(tuán)建哦！不知道團(tuán)建如何策劃？WX嗖團(tuán)劇，直接就能給方案！

如何做團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案